Tous les changements d’emploi ne sont pas volontaires. Si vous pensez que vous pourriez perdre votre emploi, vous vous demandez probablement pour quelles raisons votre employeur doit vous licencier. Ont-ils besoin d’une « bonne » raison, et si oui, qu’est-ce que cela signifie ? Est-il légal de licencier quelqu’un sans motif valable ?
La sécurité de l’emploi appartient en grande partie au passé. L’ancienneté médiane des employés oscillait autour de quatre ans en 2020, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).Très peu de travailleurs prendront leur retraite après avoir travaillé pour le même employeur pendant la majeure partie de leur carrière.
Points clés à retenir
- Les employés à volonté peuvent être licenciés sans raison.
- Certains contrats de travail, y compris les contrats syndicaux, peuvent vous protéger contre un licenciement sans motif.
- Même si vous êtes un employé à volonté, être licencié pour des raisons discriminatoires ou pour avoir été un lanceur d’alerte est une forme de licenciement abusif.
Peut-on être licencié sans raison ?
Malheureusement, être licencié sans raison peut arriver à presque tout le monde. Si vous êtes un employé à volonté, comme la plupart des Américains, votre employeur n’a pas besoin de raison pour vous licencier.
En fait, il pourrait être plus facile pour eux de se débarrasser de vous sans aucune raison que d’en préciser la cause, ce qui pourrait les exposer à des accusations de comportement discriminatoire. Cela joue parfois en faveur des salariés, car certaines entreprises qualifient presque toute séparation de licenciement, ce qui donne souvent droit aux allocations de chômage, afin d’éviter d’éventuelles querelles juridiques ultérieures.
Mais même si cela surpasse l’alternative – être licencié sans motif ni coussin financier – le chômage ou l’indemnité de départ ne sont pas une grande consolation lorsque vous avez été licencié sans raison.
Emploi à volonté
Pour la plupart des États américains, l’emploi à volonté est devenu un précédent standard en matière de contrats de travail ces dernières années. L’emploi à volonté est un accord employeur-employé dans lequel un travailleur peut être licencié ou licencié pour quelque raison que ce soit, sans avertissement et sans explication. Vérifiez auprès de votre département d’État du travail les réglementations en vigueur dans votre région.
La plupart des employés à volonté sont informés et même tenus de signer des renonciations indiquant qu’ils reconnaissent avoir été embauchés « à volonté ». En conséquence, les demandes de perte pour licenciement en vertu de ce type d’accord sont généralement rejetées par le tribunal.
Préavis de deux semaines
L’emploi à volonté signifie également qu’un employé a le droit de quitter son emploi sans aucune raison ni avertissement, bien qu’il soit considéré comme plus poli et plus socialement acceptable de donner un préavis d’au moins deux semaines.
Même s’il peut sembler injuste de devoir donner à votre employeur un préavis de deux semaines alors qu’il peut pratiquement vous licencier sans préavis, n’oubliez pas que vous souhaitez bâtir un réseau d’anciens collègues qui pensent bien à vous et vous donneront une recommandation sans réserve. Donner un préavis permet de garantir que tel sera le cas.
Contrats de travail
Certains employés sont couverts par un contrat de travail ou un contrat de travail, qui définit généralement les conditions d’emploi. Ces contrats peuvent également détailler les circonstances et les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié.
Les autres salariés sont couverts par des accords syndicaux ou associatifs appelés conventions collectives. Ces accords détaillent généralement également quand et comment un employé peut être licencié.
Licenciement injustifié
Un employé peut être licencié injustement si le licenciement implique une discrimination, si l’ordre public est violé, s’il est un lanceur d’alerte ou si la politique de l’entreprise énonce des lignes directrices en matière de licenciement et que l’entreprise ne respecte pas ces lignes directrices.
Vous pourriez également être licencié injustement si vous étiez contraint de démissionner parce que votre employeur a rendu les conditions de travail insupportables. C’est ce qu’on appelle un « licenciement déguisé » et cela inclut le harcèlement, les mauvais traitements et la réduction de salaire pour des raisons non liées au travail.
Si vous avez été licencié
Si vous avez été licencié, vous souhaitez quitter votre poste le plus gracieusement possible, compte tenu des circonstances, afin de minimiser les conséquences sur votre carrière. Cela signifie résister à l’envie de quitter le bâtiment en trombe ou de dire du mal de votre patron ou de l’entreprise (soit à ce moment-là, soit plus tard, lors d’entretiens d’embauche).
La meilleure chose à faire est de prendre le temps d’examiner votre situation, puis de vous armer d’autant de faits que possible. Découvrez par exemple comment vous percevrez votre salaire restant et ce qu’il advient des vacances ou des prestations de libre passage accumulées.
Note
Ne présumez pas que vous n’avez aucun recours si vous avez été licencié à tort. Selon les circonstances et la loi, vous pourrez peut-être intenter une action en justice pour licenciement abusif.
Prestations de chômage
Vous pourriez être éligible au chômage. Vérifiez auprès de votre bureau national de chômage pour savoir si vous pouvez toujours postuler. Si votre licenciement est qualifié de licenciement par l’entreprise, vous devriez pouvoir percevoir le chômage. Vous pouvez également bénéficier du chômage si vous avez été licencié sans motif.
Foire aux questions
Pouvez-vous être licencié sans être rédigé ?
Si vous êtes un employé à volonté, vous pouvez être licencié sans avertissement, ni préavis ni raison, à tout moment. Cependant, si vous êtes licencié parce que vous êtes membre d’une classe protégée, cela serait considéré comme une discrimination et un licenciement abusif.
Puis-je poursuivre mon employeur pour licenciement abusif ?
Si vous avez la preuve que votre employeur vous a licencié pour des raisons discriminatoires ou parce que vous étiez un lanceur d’alerte, vous pourriez avoir une plainte pour licenciement abusif. Vous devriez consulter un avocat dans votre état si vous pensez que votre licenciement était discriminatoire.
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