Vous pouvez prendre de nombreuses mesures pour vous assurer que votre entretien se déroule sans problème. L’un des moyens les plus simples de vous préparer pour votre prochain entretien d’embauche est de vous familiariser avec les questions fréquemment posées lors des entretiens et de mettre en pratique vos réponses. Vous pouvez vous attendre à entendre au moins une de ces questions – et probablement plus – lors de votre prochain entretien d’embauche.
Points clés à retenir
- Assurez-vous de vous entraîner à répondre aux questions avant l’entretien
- Soyez prêt à répondre à des questions sur votre expérience professionnelle, vos habitudes de travail et votre parcours professionnel.
- Envoyez une note de remerciement après l’entretien
Pourquoi est-il important de s’entraîner aux questions d’entretien courantes ?
Il n’y a pas de meilleur moyen de développer votre confiance en vous avant votre entretien que de vous entraîner à répondre aux questions qui vous seront le plus probablement posées. Cela aidera à garantir que vous ne resterez pas bouche bée pendant l’entretien lui-même.
Idéalement, vous devriez également vous entraîner à y répondre à voix haute avec un ami ou un membre de votre famille qui peut agir en tant qu’intervieweur. Cela vous permettra de vous concentrer sur votre langage corporel lorsque vous répondez aux questions.
Types de questions d’entretien
Lors de votre entretien, vous devez être prêt à entrer dans les détails de votre parcours professionnel. Des questions comportementales ou situationnelles peuvent également vous être posées qui vous obligeront à raconter une anecdote sur la façon dont vous avez géré un défi professionnel dans le passé ou, alternativement, sur la façon dont vous aborderiez une situation dans le futur.
Questions sur vos qualifications professionnelles
Les responsables du recrutement seront intéressés par l’expérience professionnelle réelle que vous pourrez apporter. Soyez prêt à développer les antécédents professionnels que vous avez décrits dans votre CV.
Les questions
1. Quelle expérience pertinente possédez-vous ?
2. Qu’avez-vous aimé ou n’avez-vous pas aimé dans votre emploi précédent ?
3. Quels défis majeurs avez-vous relevés ?
4. Comment vous êtes-vous intégré à la culture de l’entreprise ?
5. Quelle a été votre plus grande réussite (échec) à ce poste ?
6. Qu’est-ce qui a été le plus (le moins) gratifiant dans votre travail ?
7. Pourquoi quittez-vous votre emploi ?
8. Pourquoi avez-vous démissionné ?
9. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ?
10. Pourquoi avez-vous été licencié ?
Comment répondre
Il est important de faire plus que simplement fournir une liste sommaire des emplois que vous avez occupés dans le passé. Essayez plutôt de décrire comment, dans vos postes précédents, vous avez perfectionné les qualifications recherchées par l’employeur (l’annonce d’emploi est votre meilleur guide pour décider quelles compétences vous devez mettre en valeur).
Si vous êtes un candidat débutant avec peu d’expérience professionnelle connexe, c’est une bonne idée de vous appuyer sur vos antécédents scolaires/de formation, vos emplois à temps partiel ou votre expérience de stage pour démontrer que vous possédez les compétences requises.
Questions sur vos habitudes de travail et vos préférences
Les intervieweurs tentent de prédire lesquels de leurs candidats seront les plus susceptibles de s’adapter facilement à leur lieu de travail, à leurs équipes actuelles et à leur façon de faire.
Les questions
11. Décrivez votre style de travail.
12. Emportez-vous du travail à la maison avec vous ?
13. Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez ?
14. Y a-t-il un type d’environnement de travail que vous préférez ?
15. Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce métier ?
16. Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ?
17. Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ?
18. Vous êtes-vous mis en colère au travail ? Ce qui s’est passé?
19. Comment réagiriez-vous si votre patron avait tort ?
20. Êtes-vous surqualifié pour cet emploi ?
Note
Un entretien ne se limite pas à se faire poser des questions par un intervieweur et à y répondre correctement. C’est l’occasion de faire bonne impression et de montrer à quel point vous serez un atout pour l’entreprise. Assurez-vous de vous habiller pour réussir et d’arriver prêt à se voir proposer le poste.
Comment répondre
Même si vous devez être honnête dans vos réponses, essayez de faire des recherches sur l’entreprise avant votre entretien pour savoir comment elle fait des affaires. Un bon travail d’équipe est-il essentiel à leur productivité ? Ou attendent-ils de leur personnel qu’il travaille de manière indépendante ? Des heures supplémentaires ou du travail occasionnel le week-end sont-ils nécessaires ? Idéalement, vos réponses à ces questions montreront que vos habitudes de travail correspondent bien à leurs propres pratiques, attentes et exigences.
Questions sur le travail d’équipe et les « compétences relationnelles »
L’annonce d’emploi vous permettra de déterminer si le travail d’équipe et de bonnes compétences relationnelles sont essentiels pour réussir dans l’emploi pour lequel vous postulez. Si tel est le cas, prévoyez de fournir quelques exemples de la manière dont vous avez dirigé ou participé à des équipes dans des environnements collaboratifs.
Les questions
21. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
22. Donnez quelques exemples de travail d’équipe.
23. Qu’attendez-vous d’un superviseur ?
24. Décrivez votre meilleur patron et votre pire patron.
25. Comment gérez-vous le stress et la pression ?
26. Si on demandait aux personnes qui vous connaissent pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-elles ?
27. Que savez-vous de cette entreprise ?
28. Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?
29. Que pouvez-vous faire pour cette entreprise ?
30. Quels problèmes avez-vous rencontrés au travail ?
Comment répondre
Utilisez la technique de réponse aux entretiens STAR pour préparer des réponses aux questions sur le travail d’équipe qui impressionneront votre interlocuteur : décrivez simplement une situation dans laquelle vous avez fait partie d’une équipe, la tâche qui vous a été assignée, l’action que vous avez entreprise et les résultats de cette action.
Questions sur votre personnalité et votre connaissance de soi
La plupart des employeurs espèrent embaucher des employés qui possèdent non seulement les compétences professionnelles nécessaires pour faire le travail, mais qui possèdent également des traits de personnalité et un niveau de conscience de soi qui leur permettront de bien travailler avec leurs superviseurs, leurs pairs et/ou leurs clients.
Les questions
31. Décrivez-vous.
32. Êtes-vous la meilleure personne pour ce travail ? Pourquoi?
33. Comment mesurez-vous le succès ?
34. Comment vous décririez-vous ?
35. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
36. Parlez-moi de vous.
37. Qu’est-ce qui vous passionne ?
38. Qu’avez-vous appris de vos erreurs ?
39. Quelle est votre plus grande force ?
40. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Important
Lors d’un entretien, les questions posées doivent toutes porter uniquement sur votre capacité à effectuer le travail. Vous n’êtes pas obligé de discuter ou de divulguer quoi que ce soit d’autre, y compris votre âge, votre race ou votre situation familiale.
Comment répondre
Prenez la « voie du milieu » lorsque vous répondez à ces questions : vous ne voulez pas paraître trop arrogant ou imbu de vous-même, mais vous ne voulez pas non plus vous auto-dévaloriser ou « cacher votre lumière sous le boisseau ». Le meilleur ton à utiliser est celui d’une confiance tranquille. Si on vous pose une question « piège » sur vos faiblesses ou les erreurs que vous avez commises dans le passé, reconnaissez un échec mineur, puis expliquez comment vous avez appris à remédier au problème.
Questions sur votre trajectoire de carrière
Le processus d’embauche peut être coûteux et prendre beaucoup de temps pour les employeurs, en particulier lorsque les intervieweurs doivent s’absenter de leurs tâches normales pour parler aux candidats. Ainsi, leur objectif est généralement d’embaucher quelqu’un qui est susceptible de rester et d’évoluer au sein de leur organisation.
Les questions
41. Décrivez vos objectifs de carrière.
42. Combien de temps comptez-vous travailler pour cette entreprise ?
43. Combien espérez-vous être payé ?
44. Dites-moi pourquoi vous voulez travailler ici.
45. Que recherchez-vous dans votre prochain poste ?
46. Quels sont vos objectifs pour l’avenir ?
47. Quelles sont vos exigences salariales ?
48. Quels défis recherchez-vous dans votre prochain emploi ?
49. Pourquoi veux-tu ce travail ?
50. Que ferez-vous si vous ne recevez pas d’offre d’emploi ?
Comment répondre
Avant votre entretien, essayez d’imaginer comment, dans un scénario idéal, vous pourriez profiter de la longévité au sein de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Qu’aimeriez-vous faire dans cinq ans ? Dix? Réfléchissez à la meilleure façon d’aligner vos objectifs de carrière sur les opportunités offertes par l’employeur. Ensuite, dans votre réponse, « vendez » votre candidature en postulant avec enthousiasme comment vous pourriez contribuer à leurs opérations et, progressivement, assumer des postes à responsabilités croissantes.
Foire aux questions
Comment réussir un entretien ?
Vous voudrez vous entraîner à répondre aux questions d’entretien courantes avec un ami, arriver à l’entretien à l’heure ou plus tôt, préparer les questions à l’intervieweur à l’avance et envoyer une note de remerciement après l’entretien.
Que dire au début d’un entretien ?
Commencez par une salutation amicale et professionnelle du type « Ravi de vous rencontrer ! » Vous pouvez également remercier l’intervieweur de vous avoir rencontré.
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