Un titre de poste est le nom donné à un rôle dans une entreprise ou une organisation pour résumer les tâches, les responsabilités et les attentes d’un employé, voire la complexité impliquée. Parfois, les organisations ou les services se restructurent et modifient les titres des postes, par exemple pour assurer une plus grande cohérence à l’échelle de l’organisation ou pour mieux décrire votre travail quotidien.
Après tout, les titres de poste sont importants. Selon une étude de 2022, les titres de poste peuvent avoir un impact sur la satisfaction globale au travail d’un employé.Une autre étude a montré que des titres de poste gonflés avec des attentes élevées non satisfaites peuvent laisser les employés insatisfaits.
Alors qu’est-ce que cela signifie pour vous si vous découvrez que votre employeur a changé votre titre ? Apprenez-en davantage sur la marche à suivre lorsque le titre de votre poste est modifié, depuis la découverte de ce que le changement signifie dans votre vie professionnelle quotidienne jusqu’à la façon de discuter du changement avec votre responsable.
Points clés à retenir
- Un titre de poste résume le rôle d’un employé.
- Les titres de poste varient considérablement selon les entreprises, et un changement de titre n’est pas toujours une mauvaise chose.
- Il est important de se demander comment ce changement de titre affectera votre structure de salaire et de bonus.
- Vous pourrez peut-être négocier un salaire plus élevé ou d’autres avantages si vous ne pouvez pas contester un changement de titre.
Pouvez-vous contester un changement de titre de poste ?
Si un employé n’est pas satisfait de son changement de titre, il souhaitera peut-être demander le retour au titre précédent. S’il est généralement possible de contester un changement de titre de poste, cela ne signifie pas que la contestation de l’employé sera efficace.
“Si le titre de votre poste est modifié et que vous ne l’aimez pas, vous pourrez peut-être le contester”, a déclaré Sarah Doody, stratège de carrière et fondatrice de l’entreprise de CV et de coaching Career Strategy Lab, par courrier électronique avec Gesundmd. “Cependant, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles le titre de votre poste peut changer. Donc, avant de contester un changement de titre de poste, il est important de comprendre pourquoi le changement s’est produit en premier lieu.”
Note
Un changement de titre de poste n’est pas toujours mauvais. Par exemple, dans certaines entreprises, les titres de poste sont liés aux salaires. Si vous recevez une augmentation, le titre de votre poste peut changer pour refléter votre niveau de rémunération. Un changement de titre de poste peut refléter plus précisément vos responsabilités ou offrir un cheminement de carrière plus clair.
Parler à votre manager
Tout d’abord, découvrez pourquoi le titre du poste a changé chez la personne qui vous a communiqué le nouveau titre. Si les ressources humaines vous ont informé du changement de titre de poste (et non votre patron), demandez aux RH pourquoi le changement de titre de poste a eu lieu. Si votre responsable vous a informé du changement de titre de poste, demandez-le à votre responsable.
“Spéculer sur la signification d’un titre de poste ne fera que conduire à un stress inutile et à une réflexion fondée sur des hypothèses”, a déclaré Doody. « Si le titre de votre poste change, profitez-en pour entamer un dialogue avec votre responsable sur votre rôle et vos responsabilités, aujourd’hui et à l’avenir. »
Questions à poser à votre manager ou RH :
- Vos responsabilités quotidiennes vont-elles changer ?
- Votre structure de salaire ou de bonus sera-t-elle affectée ?
- Que signifie ce changement de titre pour votre évolution de carrière potentielle au sein de l’entreprise ?
- Allez-vous relever d’un nouveau superviseur ?
- Serez-vous responsable de superviser toute nouvelle personne ?
- Comment les parties prenantes externes percevront-elles ce changement de titre ?
Vérifiez ensuite si vous n’êtes pas satisfait du titre du poste ou de tout changement dans vos responsabilités et votre rôle. Si vous n’êtes pas satisfait uniquement du titre, il est important de reconnaître que les titres de poste ne signifient pas grand-chose dans le grand schéma. Les titres de poste signifient différentes choses selon les entreprises. “C’est pourquoi il est crucial que vous expliquiez vos compétences et votre expérience sur votre CV, LinkedIn et votre lettre de motivation”, a déclaré Doody.
Avant de parler avec votre responsable d’un litige concernant un titre, il peut être utile de garder les conseils suivants à l’esprit :
- Sachez ce que vous espérez réaliser au cours de la conversation.
- Planifiez la conversation afin que votre responsable ait le temps de discuter du problème avec vous.
- Notez ce dont vous souhaitez discuter et apportez cette liste avec vous à votre réunion.
- Écoutez activement les explications de votre manager et tenez-en compte.
- Soyez ouvert à tout commentaire donné.
- Soyez honnête sur ce que vous pensez du changement de titre tout en rassurant votre responsable que vous êtes à bord.
- Partagez ce qui, selon vous, pourrait être nécessaire pour parvenir à une solution réalisable.
Note
Certaines organisations gouvernementales et universitaires peuvent proposer un « audit documentaire » en réponse à un différend concernant un titre de poste. Un audit documentaire recueille des informations auprès de vous et de votre superviseur sur vos fonctions et responsabilités afin d’évaluer avec précision votre rôle.
Autres considérations lorsque le titre de votre poste change
Si le titre de votre poste constitue un facteur décisif pour rester dans votre entreprise actuelle, Doody vous recommande de commencer immédiatement à chercher un emploi. “Si vous n’êtes pas satisfait de votre rôle, cela commencera à avoir un impact sur votre performance et vos émotions”, a déclaré Doody. « Plus tôt vous quitterez l’entreprise, mieux ce sera pour toutes les personnes impliquées. »
Si le titre du poste n’est pas un facteur décisif, envisagez de négocier des éléments tels qu’une augmentation ou des avantages tels que des horaires et un lieu de travail flexibles, un budget de développement professionnel ou davantage de vacances.
Foire aux questions (FAQ)
Un employeur peut-il modifier le titre de votre poste ?
“Selon la Society for Human Resource Management (SHRM), une entreprise peut modifier le titre de votre poste à tout moment, à condition qu’il n’y ait pas de clauses dans le contrat de travail indiquant le contraire”, a déclaré Doody. Si vous n’êtes pas sûr des clauses de votre contrat de travail, vous pouvez demander à votre service des ressources humaines de revoir une copie de votre contrat si vous ne l’avez pas enregistrée.
Quelle est la différence entre un titre de poste et un poste ?
Un titre de poste résume essentiellement le poste d’une personne, alors qu’un poste correspond spécifiquement aux rôles et responsabilités d’un employé particulier. Vous pouvez considérer un titre de poste comme un résumé très bref et éventuellement plus générique d’un poste.
