Points clés à retenir
- Un licenciement est la fin du travail d’un employé.
- La cessation d’emploi peut être volontaire, lorsqu’elle relève de la décision du salarié, ou involontaire, lorsqu’elle relève de la décision de l’employeur.
- Si une personne est licenciée à tort, elle pourra peut-être porter son affaire devant les tribunaux.
Comment fonctionne le licenciement
Une personne licenciée n’est plus employée et son emploi prend fin.
Il existe deux types de cessations d’emploi :
- Volontaire:La cessation volontaire d’emploi est une décision prise par le salarié. La résiliation volontaire inclut la démission ou la retraite.
- Involontaire: Le licenciement est involontaire lorsqu’un salarié est licencié par l’employeur.
Note
Parmi les motifs courants de licenciement figurent les mauvaises performances ou l’incompétence, les problèmes d’assiduité et l’insubordination ou d’autres problèmes de comportement. Un employé peut également être licencié pour mauvaise conduite, notamment pour des problèmes éthiques tels que le mensonge, la falsification d’informations, le vol ou tout autre comportement inacceptable.
Le licenciement involontaire peut être dû aux actions ou au comportement de l’employé, auquel cas il est licencié pour un motif valable. Cependant, un licenciement involontaire peut également se produire si l’entreprise réduit ses effectifs ou licencie des travailleurs, conditions qui échappent au contrôle de l’employé.
De nombreux employeurs ont établi des procédures que les gestionnaires doivent suivre pour licencier un employé. En règle générale, les superviseurs seront invités à documenter tout problème, à élaborer un plan de performance pour résoudre les problèmes et à avertir officiellement les employés avant de les licencier. Les avertissements suivent souvent un continuum de gravité commençant par un avertissement verbal, passant par un avertissement écrit et se terminant par un avertissement final.
Les lettres d’avertissement font référence à des comportements problématiques, des attitudes, des transgressions éthiques ou juridiques et des problèmes de performance spécifiques. Des objectifs d’amélioration sont spécifiés et des délais pour la mise en œuvre des changements sont établis. Les lettres d’avertissement détaillent les conséquences, y compris le licenciement, en cas de non-réponse aux attentes.
Emploi à volonté
Aux États-Unis, la plupart des emplois sont considérés comme des emplois à volonté, ce qui donne aux employeurs la liberté de licencier des employés et aux employés la liberté de quitter l’entreprise, chacun sans préavis (bien que cela soit souvent donné par courtoisie). Les exceptions sont les emplois couverts par des contrats de travail et les licenciements pour motifs illégaux.
Licenciement injustifié
Un licenciement illégal se produit lorsqu’un employeur licencie un employé d’une manière qui rompt un contrat de travail ou une loi sur le travail. Une telle résiliation est considérée comme illicite et comprend les motifs suivants :
- Discrimination raciale ou religieuse
- Représailles ou vengeance
- Agir en tant que lanceur d’alerte
Note
Un licenciement est également illégal si un employeur ne suit pas les propres procédures de licenciement de l’entreprise.
Si vous pensez avoir été licencié illégalement, vous pouvez déposer une plainte et porter votre affaire devant les tribunaux. Si vous gagnez le procès, vous pourriez recevoir une compensation monétaire pour avoir été licencié injustement. Au lieu d’une indemnisation, un autre recours consiste à vous réintégrer dans l’entreprise.
En plus de toute indemnisation que vous obtenez, la loi peut également justifier l’imposition de dommages-intérêts punitifs à l’employeur. Aux États-Unis, les sanctions peuvent varier en raison des innombrables lois étatiques et fédérales sur ce sujet.
Après la résiliation
Une fois qu’un employé a été licencié, il peut être en mesure de percevoir certains types de paiements :
- Chômage:Votre capacité à percevoir des allocations de chômage et d’autres prestations après avoir été licencié peut dépendre des motifs avancés pour votre licenciement, ainsi que de votre état. Vous ne pourrez peut-être pas percevoir le chômage si vous êtes licencié.
- Indemnité de licenciement:Certaines entreprises peuvent proposer des indemnités de départ, notamment si le licenciement est dû à des changements liés à l’entreprise, tels qu’une restructuration ou une réduction des effectifs.
- Soins de santé :Vous pourriez avoir droit au maintien des prestations de santé collectives pendant un certain temps après une perte d’emploi.
Foire aux questions (FAQ)
Est-ce que terminé signifie viré ?
De manière générale, « licencié » signifie que votre emploi prend fin. Cela peut être volontaire (vous démissionnez) ou involontaire, ce qui signifie que votre employeur vous licencie ou vous licencie.
Vaut-il mieux démissionner ou être licencié ?
La réponse dépend de votre situation. Cependant, en règle générale, démissionner signifie que vous ne recevrez pas d’allocations de chômage, alors qu’être licencié pourrait vous rendre éligible au chômage.
