25 avantages et avantages préférés des employés

Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les candidats qualifiés ont l’avantage, et ils recherchent non seulement la meilleure rémunération, mais aussi les meilleurs avantages sociaux. 

Alors que veulent les salariés ? Une enquête réalisée en novembre 2021 par Robert Half a demandé aux employés de classer leurs principaux avantages sociaux (rémunération en nature) et avantages (extras). Voici les réponses les plus populaires :

Si vous cherchez à attirer et à retenir les meilleurs talents, augmenter votre offre est un moyen de vous démarquer. Voici 25 avantages sociaux et avantages uniques et peu coûteux à envisager d’ajouter à votre solide programme d’avantages sociaux.

Équilibre travail-vie personnelle

Les avantages sociaux axés sur l’équilibre travail-vie personnelle peuvent améliorer les performances et la productivité des employés en leur permettant de se ressourcer.

Temps de vacances illimité 

L’un des avantages sociaux les plus attrayants que toute entreprise puisse offrir est le temps de vacances illimité. Les employés doivent travailler un certain nombre d’heures pour gagner des vacances, mais ces vacances ne sont pas plafonnées.

Options d’horaires flexibles et de travail à domicile 

Les employés sont plus susceptibles de profiter de la liberté de travailler parfois à domicile et d’avoir des horaires plus flexibles. De nombreuses personnes sont des parents qui travaillent et doivent jongler avec d’autres responsabilités de la vie.

Remboursement des vacances 

Lorsque vos employés partent en vacances, offrez-leur la possibilité de se faire rembourser 50 % de leurs frais de repas et d’essence. Cela encourage les employés à moins se soucier de prendre des congés et à revenir reposés. 

Congé parental et pour soignant généreux 

Trois employeurs américains sur cinq proposent actuellement un congé parental payé.Cet avantage donne aux nouveaux parents et aux employés qui s’occupent d’enfants adultes ou de parents vieillissants la possibilité d’obtenir un congé plus long lorsqu’ils en ont besoin. Des modalités de travail flexibles peuvent également soutenir cet avantage sans réduire la productivité. 

Chambres parents 

Donnez à tous les nouveaux parents l’accès à une salle privée spéciale où ils peuvent reprendre leur travail régulier avec un bébé. Cette pièce peut également servir de poste de confort pour les mères prénatales qui ont besoin de repos et les mères qui allaitent. 

Cadeaux et réductions

Tout le monde aime économiser de l’argent, surtout dans une économie difficile, ces avantages peuvent donc être très attrayants.

Cafétérias saines et distributeurs de collations 

Près d’un quart des employés (23 %) ont déclaré qu’ils retourneraient au bureau en personne à temps plein si des déjeuners gratuits et servis par un traiteur étaient disponibles, selon une enquête réalisée par ezCater.De plus, avoir accès à des repas, des collations et des boissons sains peut grandement contribuer à améliorer la santé et le bien-être des employés. Trouvez un vendeur pour proposer des collations saines en gros et abandonnez les bonbons et les sodas.

Cadeaux de marque d’entreprise 

Lorsque les employés ont le sentiment de faire partie de quelque chose, ils aiment porter des articles de marque. Travaillez avec un imprimeur local pour créer des cadeaux d’entreprise à faible coût comme des bouteilles d’eau, des t-shirts et bien plus encore. Distribuez-les comme récompenses, lors d’événements d’entreprise et aux nouvelles recrues. 

Rabais sur les garderies et le logement 

Recherchez dans votre communauté des complexes d’appartements et des lotissements où les références permettent à l’entreprise de bénéficier de remises généreuses pour les employés. Les garderies offrent également souvent ces réductions de référence.

Musique de bureau gratuite 

Donnez aux employés l’accès à de la musique en streaming et à des écouteurs directement sur leur poste de travail. Cet avantage peu coûteux peut aider les employés à se concentrer et à réduire leur stress. 

Bibliothèque d’entreprise gratuite 

Aménagez une salle de lecture et incluez divers livres, films et magazines professionnels dont les employés pourront profiter. 

Réductions technologiques et communautaires 

De nombreuses entreprises offrent des réductions technologiques aux entreprises. Pourquoi ne pas répercuter ces réductions sous la forme d’un programme de réductions d’entreprise ? Tenez à jour une liste de fournisseurs proposant des coupons et des réductions sur tout, des logiciels aux voyages. 

Développement de carrière et éducation

En offrant des opportunités de formation et d’éducation, vous permettez aux employés de savoir que vous êtes investi dans leur réussite à long terme.

Développement de carrière sur le campus 

L’apprentissage est un atout majeur pour les employés car il répond à des objectifs personnels et professionnels. Exemple concret : en tant que plus grand employeur du pays, Walmart a annoncé en 2021 qu’il investirait jusqu’à 1 milliard de dollars pour couvrir les frais de scolarité de ses associés.Même si vous ne serez peut-être pas en mesure de financer la totalité des frais d’études supérieures de votre personnel, vous pouvez toujours promouvoir l’éducation avec un système d’apprentissage en ligne qui le rend simple et peu coûteux pour tous les employés, ou embaucher des experts du domaine pour organiser des séminaires au bureau.

Allocations d’études annuelles 

Une organisation apprenante est une organisation prospère. Donnez aux employés la possibilité de participer à un programme de certification industrielle, à un cours collégial, à un séminaire industriel ou à un autre programme accrédité de leur choix une fois par an. 

Éducation communautaire 

Pendant les mois d’été, ouvrez votre établissement le soir pour les efforts d’éducation communautaire. Les adultes peuvent acquérir diverses compétences de vie et de carrière, y compris celles qu’ils peuvent immédiatement appliquer à leur travail.

Santé et bien-être

Les employés se soucient davantage de leur santé, surtout après avoir traversé une pandémie. Pensez à ajouter des avantages qui favorisent les soins personnels.

Installations et soutien de bien-être 

Vous pouvez aménager un espace de bureau ou une terrasse inutilisée avec de simples équipements de fitness ou créer des pistes pédestres et cyclables autour de l’immeuble de bureaux. Vous pouvez également proposer une salle de bien-être pour la méditation et le yoga, ou proposer des massages sur chaise une fois par mois auprès d’un prestataire de bien-être local.

Cours de remise en forme 

Une fois par mois, accueillez un instructeur d’exercices local pour enseigner aux employés le yoga, le spinning, l’entraînement en résistance, la course à pied et d’autres formes de conditionnement physique. Faites-en une partie régulière de votre programme de bien-être. Organisez des réductions pour les participants qui souhaitent continuer ces cours. Vous pouvez également vous tourner vers des programmes comme Corporate Wellness de Peloton, qui, selon 64 % des membres, leur permettent de se sentir plus productifs au travail.

Services de soins personnels 

Faites appel à un coiffeur pour des coupes de cheveux une fois par mois pour les employés ou essayez un service de nettoyage à sec. 

Bien-être financier

Tout ce que vous pouvez faire pour aider vos employés à gérer leur argent et à planifier les étapes de la vie est précieux.

Assurance complémentaire 

Il existe un certain nombre de programmes d’assurance complémentaire qui peuvent être offerts aux employés à des tarifs de groupe pour quelques centimes par dollar. Des éléments tels que l’assurance vie du conjoint, l’assurance pour animaux de compagnie, les soins contre le cancer et le plan de trésorerie pour les hôpitaux peuvent être utiles aux employés qui ont besoin de ce niveau de couverture supplémentaire. 

Services financiers et bancaires 

De nombreuses institutions financières offrent un accès gratuit et à faible coût aux services bancaires. Cela peut inclure les prêts hypothécaires, les comptes d’épargne et de chèques, ainsi que la planification financière. Vous pouvez même installer un guichet automatique dans la cafétéria de votre entreprise pour permettre aux employés d’accéder plus facilement à de l’argent liquide pour des choix de déjeuners sains. 

Bourses d’études collégiales pour les enfants des employés 

Chaque année, laissez les employés demander des bourses pour que leurs enfants entrent à l’université. Sélectionnez les récipiendaires des prix en fonction de leurs notes et de leurs réalisations.

Activités sociales et culture d’entreprise

Offrir de nombreuses opportunités pour aider les employés à créer des liens et à se sentir inclus peut améliorer leur expérience et votre culture globale.

Clubs d’intérêt spécial 

Ouvrez votre entreprise aux clubs locaux qui aident à enseigner aux employés des compétences essentielles dans la vie quotidienne. Cela peut inclure des clubs de prise de parole en public, des groupes de soutien pour la perte de poids, des cercles d’artisanat et même des clubs de sensibilisation à la sécurité. 

Échange de temps entre bénévoles 

Plus d’un quart (26 %) des employeurs offrent des congés payés pour faire du bénévolat, selon l’enquête 2019 sur les avantages sociaux des employés de SHRM.Parfois appelé Volunteering Time Off (VTO), il permet de récompenser les employés qui redonnent à la communauté. De la même manière, vous pouvez donner aux employés la possibilité d’utiliser les retenues sur salaire pour donner des fonds à leurs causes préférées et leur proposer de verser une somme équivalente. 

Événements de cohésion d’équipe 

Créer des liens peut être aussi simple qu’un match de basket-ball hebdomadaire organisé dans le parking de l’entreprise ou une visite en équipe dans un musée local pendant les heures creuses. Amusez-vous simplement avec ça. 

Barbecues ou repas-partage trimestriels 

Offrez aux collaborateurs quelque chose à espérer en organisant une petite réunion à la cafétéria de l’entreprise. Faites-en un événement familial autant que possible. Demandez aux employés d’apporter un plat à emporter ou quelque chose à ajouter au grill. 

Salle de jeux 

Offrez aux employés un endroit pour se détendre et se détendre avec un espace de pause équipé d’équipements de jeux. Cela peut inclure un mélange de jeux physiques et de jeux mentaux.

L’essentiel

Lorsque vous élaborez un programme d’avantages sociaux, c’est une excellente idée de commencer par interroger vos employés pour déterminer quelles offres ils apprécieraient le plus. Soyez créatif lorsque vous cherchez de nouvelles façons d’adoucir la rémunération. Cela aidera votre entreprise à retenir davantage d’employés performants et aura un impact sur vos résultats financiers.

Foire aux questions (FAQ)