Ce qu’il faut savoir pour changer de carrière à 40 ans

À 40 ans, vous avez presque vingt ans de carrière et vous avez peut-être progressé en gravissant les échelons. Cependant, tout le monde n’aime pas son travail. D’autres atteignent un plafond et ne peuvent plus avancer dans leur carrière.

Que pouvez-vous faire ? Vous craignez peut-être qu’il soit trop tard pour changer de carrière. Même si cela peut paraître banal, il n’est jamais trop tard. Cela ne veut pas dire que votre transition sera simple ou que vous pourrez la faire sans trop d’efforts. Le changement est difficile, même si vous vous y préparez bien.

La vérité est cependant qu’aller travailler tous les jours pour faire quelque chose qui ne vous plaît pas ou qui n’est pas gratifiant est beaucoup plus difficile. Peser certains des avantages et des inconvénients d’un changement de carrière à 40 ans peut vous aider à démarrer votre processus de prise de décision.

Avantages et inconvénients d’un changement de carrière à 40 ans

Voici les principaux avantages et inconvénients à considérer en changeant de carrière à 40 ans.

Qu’y a-t-il de bien à changer de carrière à 40 ans ?

De nombreuses personnes déclarent avoir davantage confiance en elles à l’âge de 40 ans. Existe-t-il un meilleur moment pour changer de carrière que lorsque vous sentez que vous pouvez affronter tout ce qui vous attend ? 

Si vous envisagez de prendre votre retraite, comme beaucoup de gens, à 65 ans, vous avez encore 25 ans de travail dans votre avenir. Même s’il vous faut quelques années pour vous préparer à un autre métier, il vous restera plus de deux décennies pour mener une carrière satisfaisante, si tout se passe comme prévu. Et si, en raison de besoins financiers, vous devez travailler jusqu’à l’âge de 65 ans, vous serez reconnaissant de faire quelque chose que vous aimez.

Un changement de carrière affectera votre vie, votre santé et vos relations. Non seulement être dans la mauvaise carrière est stressant, mais décider de faire ou non la transition peut être une tâche écrasante. Une fois que vous aurez compris ce que vous allez faire, cela vous apportera probablement un grand soulagement.

Qu’est-ce qui rend difficile le changement de carrière à 40 ans ?

Les quarantenaires ont de nombreuses responsabilités qui pourraient rendre cette transition plus difficile que ne l’aurait été un changement de carrière à 30 ans. À 40 ans, vous êtes plus susceptible d’avoir des enfants dont vous êtes financièrement responsable. Vous avez peut-être acheté une maison au cours des dernières années et avez un prêt hypothécaire à payer. La National Association of Realtors rapporte que l’âge médian des acheteurs d’une première maison était de 33 ans en 2021.

L’augmentation des taux d’accession à la propriété contribue à une augmentation globale des dépenses annuelles des Américains plus âgés. Une étude du Bureau of Labor Statistics a révélé que les personnes âgées de 35 à 44 ans dépensent environ 10 000 dollars de plus par an que celles âgées de 25 à 34 ans. Les dépenses moyennes ont augmenté de 2 000 $ supplémentaires pour la tranche d’âge de 45 à 54 ans.

Comment effectuer le changement

Essayez de ne pas vous laisser décourager par les difficultés liées au changement de carrière à mi-vie. Si vous décidez de faire cette transition, essayez de trouver un moyen de le faire qui correspond à votre situation de vie actuelle. Cela peut prendre un peu plus de temps que si vous aviez dix ans de moins, mais si vous le faites correctement, cela en vaudra probablement la peine. Étant donné que cela demandera beaucoup d’efforts, il est très important de vous assurer de bien réfléchir au choix d’une nouvelle carrière.

Ce que vous découvrez à 40 ans peut être très différent de ce que vous auriez découvert si vous aviez fait cette évaluation lorsque vous étiez plus jeune. Donc, si vous vous souvenez d’avoir passé un « test de carrière » lorsque vous étiez au lycée ou à l’université, ne vous embêtez pas à chercher vos résultats. Faites-le à nouveau. Une fois cette étape terminée, vous obtiendrez une liste d’options appropriées.

Votre auto-évaluation peut indiquer qu’une carrière vous convient en fonction de vos caractéristiques, mais à 40 ans, vous avez d’autres éléments à considérer. Par exemple, vos responsabilités financières pourraient ne pas vous permettre d’investir beaucoup d’argent dans la formation et l’éducation. Avec une famille à charge, passer beaucoup de temps à étudier n’est peut-être pas quelque chose que vous pouvez ou voulez faire pour le moment.

En parlant de préparation, même s’il vous reste encore environ 25 ans de carrière, vous ne voudrez peut-être pas attendre plusieurs années avant de pouvoir commencer à travailler dans votre nouveau métier. Si vous souhaitez passer assez rapidement à une nouvelle carrière, recherchez-en une qui ne nécessite pas beaucoup de préparation ou d’éducation supplémentaire.

Tirer parti de votre travail antérieur

L’une des meilleures choses de vos années de travail accumulées est que vous avez beaucoup d’expérience. Vous vous demandez peut-être : « À quoi servira mon expérience si je change de carrière ? Deux mots : compétences transférables. Ce sont des talents et des capacités que vous avez acquis en effectuant un type de travail et que vous pouvez utiliser dans un autre. Pour certaines carrières, vous pourrez peut-être même remplacer vos compétences transférables par une formation formelle.

Lorsque vous décidez entre une carrière qui nécessite des études supplémentaires et une autre pour laquelle vous pouvez utiliser vos compétences transférables, vous pouvez décider de choisir cette dernière. Cela vous permettra de faire la transition plus rapidement et avec moins d’efforts, à un âge où vous souhaiterez peut-être limiter vos dépenses de temps, d’énergie ou d’argent. Cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas choisir un métier pour lequel vous devrez vous préparer formellement, mais c’est bien d’avoir des options.

Recueillir des informations sur l’emploi

En plus d’obtenir des informations sur les exigences de formation, découvrez également les tâches du poste, les perspectives économiques du poste que vous avez choisi et les revenus médians. Vous pouvez trouver une bonne quantité de ces informations et d’autres informations connexes sur le site Web du Bureau of Labor Statistics.

Une fois que vous avez rassemblé toutes vos données, évaluez-les pour décider quelles professions vous conviennent le mieux. Comparez les tâches du poste pour décider celles que vous aimez et celles que vous n’aimez pas. S’il y a des tâches que vous ne vous voyez pas accomplir (n’oubliez pas que vous n’êtes pas obligé de les aimer toutes, mais vous devez être prêt à les faire), supprimez la profession de votre liste.

Assurez-vous que le salaire de l’emploi couvrira vos dépenses, vous permettra de contribuer à vos économies et vous permettra de faire des choses que vous aimez, par exemple voyager. Vous devez également tenir compte des perspectives d’emploi, car si votre capacité à obtenir un emploi est limitée, un autre métier sera un meilleur choix.

Foire aux questions (FAQ)

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