Que fait un responsable du recrutement ?

Le responsable du recrutement est généralement le gestionnaire ou le superviseur qui souhaite pourvoir un poste vacant. Quelles que soient leurs tâches quotidiennes, ils sont un membre clé d’une équipe de recrutement d’employés. Ils sont responsables de la gestion du poste et du service dans lequel un nouvel employé est intégré.

À ce titre, ils sont responsables de l’attribution d’un mentor, de l’accueil et de l’intégration du nouvel employé, de l’intégration de l’employé avec le reste du personnel du département, de l’orientation globale continue du travail et des objectifs du nouvel employé, ainsi que de toutes les autres responsabilités qui accompagnent le rôle de gestionnaire.

Comment les responsables du recrutement commencent leur processus

En fonction de la taille de l’organisation et du nombre de postes pour lesquels ils recrutent, le responsable du recrutement peut participer à tous les aspects du recrutement des employés. Ils pourraient examiner les curriculum vitae et les candidatures entrants et mener un entretien téléphonique pour déterminer si les candidats sont suffisamment qualifiés pour mériter le temps investi par les employés dans un entretien sur place.

Le responsable du recrutement participe au premier et au deuxième entretien. Si l’employé potentiel se trouve dans votre entreprise pendant plus de ces deux réunions, le responsable du recrutement salue le candidat à chaque visite. Le responsable du recrutement assiste également à tous les déjeuners-réunions qui visent à interagir avec des candidats potentiels dans un cadre plus informel et plus confortable.

Participer pleinement au processus à chaque entretien avec un employé potentiel aide le manager à commencer à construire une relation avec le candidat. Il s’agit de la première étape de la fidélisation à long terme des employés, qui commence avant même qu’un employé ne commence son nouvel emploi.

Tâches avant de faire une offre d’emploi

Le responsable du recrutement travaille également avec le personnel des ressources humaines pour déterminer la rémunération appropriée pour le poste, fait normalement l’offre d’emploi et négocie les détails et le calendrier pour que le nouvel employé accepte et commence le poste. Ils sont également responsables de l’établissement et du maintien d’une relation avec le nouvel employé à partir du moment où celui-ci accepte l’offre d’emploi de l’organisation jusqu’à ce qu’il se présente au travail pour commencer son nouvel emploi.

Comme démontré, les RH sont disponibles pour assister le manager à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche, mais le manager est la personne clé qui doit s’approprier le processus. C’est lui ou elle qui a le plus à gagner ou à perdre après l’investissement de son service dans l’intégration, la formation, l’établissement de relations et, finalement, la réussite professionnelle ou l’échec du nouvel employé. Le responsable du recrutement a une responsabilité sérieuse envers son organisation.

Prendre la décision d’embauche

Le responsable du recrutement joue un rôle essentiel dans le choix du nouvel employé à embaucher. Bien que les détails de ce rôle puissent varier d’une entreprise à l’autre, le responsable du recrutement est toujours important dans la décision d’embauche. Dans la plupart des organisations, ils ne sont peut-être pas les seuls décideurs, mais ils disposent d’un droit de veto puisque le nouvel employé relève généralement d’eux.

Le responsable du recrutement détermine la date de début du nouvel employé et est responsable de la planification de l’orientation et de l’intégration du nouvel employé. Ils prennent également la décision finale concernant le mentor du nouvel employé et la description de poste de l’employé, puis envoient au nouvel employé une lettre de bienvenue et font l’annonce du nouvel employé.

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