Si votre employeur a rouvert des bureaux ou envisage de rouvrir des bureaux, souhaitez-vous demander à continuer de travailler à distance ? En vous basant sur le scénario présenté par votre employeur, voyez comment cela affecte votre désir de demander à travailler à distance depuis chez vous.
Points clés à retenir
- Votre employeur peut probablement vous obliger à retourner au travail à moins que votre situation ne soit couverte par l’Americans with Disabilities Act (ADA).
- Déterminez pourquoi vous souhaitez travailler à distance et si vous pouvez faire votre travail à domicile
- Montrez à votre employeur comment un arrangement de travail à distance peut l’aider
Les employés s’adaptent bien à leurs situations de travail à distance
Alors que les employeurs commencent à rouvrir lentement leurs lieux de travail physiques, certains pourraient constater que leurs employés sont plus à l’aise avec leurs situations de travail à distance et sont moins impatients de retourner au bureau.
Certains employés peuvent avoir des problèmes de santé sous-jacents que le coronavirus pourrait affecter de manière significative et négative. D’autres employés, quant à eux, apprécient et s’épanouissent simplement en travaillant seuls dans leur bureau à domicile, en rencontrant des professionnels, en atteignant un certain équilibre entre travail et vie privée et en augmentant leur productivité dans le processus.
En fait, selon Perceptyx, une enquête menée auprès des salariés et une plateforme d’analyse des personnes, seuls 4 % des salariés souhaitent retourner sur leur lieu de travail pour travailler à temps plein.
Ce chiffre représente une baisse considérable par rapport aux 33 % qui souhaitaient retourner au bureau début avril 2020. (Les réponses ont été recueillies auprès de plus de 750 00 employés de plus de 100 entreprises dans le monde, représentant tous les grands secteurs.)
Le pourcentage de réponses positives reçues par l’entreprise à la question « Mon environnement de travail à distance me permet de travailler de manière productive » est passé au cours de la même période de 86 % à près de 100 %.
Les employés ayant des familles ont eu plus d’un an pour perfectionner les détails de la façon de travailler avec succès, même avec la distraction que les enfants et un proche peuvent apporter. En substance, ils ne sont pas pressés de changer leur nouvelle approche du travail.
Mon employeur peut-il m’obliger à retourner au bureau ?
Les employeurs contrôlent le lieu de travail et l’environnement qu’ils offrent à leurs employés. Ils ont le droit d’informer les employés que le bureau a rouvert ses portes à une date précise. Si un employeur a le droit de licencier, ou du moins de ne pas payer, un salarié qui refuse de retourner au travail en personne.
Il existe des situations dans lesquelles vous n’êtes peut-être pas obligé de retourner au travail, surtout si votre travail peut être effectué à distance. L’Americans With Disabilities Act (ADA) permet aux employés protégés de demander un aménagement pour le travail à domicile tant qu’ils peuvent raisonnablement faire leur travail.
Le travail à distance est-il une option pour vous ?
Global Workplace Analytics estime que 56 % des travailleurs non indépendants ont un emploi compatible avec le travail à distance.Selon l’entreprise, « les données Gallup de 2016 montrent que 43 % de la main-d’œuvre travaille à domicile au moins une partie du temps ».Global Workplace Analytics prédit que plus les gens doivent travailler à domicile longtemps, plus ils voudront continuer à le faire.
Raisons de travailler à distance
Vous ne voulez pas compromettre vos chances lorsque vous adressez votre demande à votre responsable, un plan est donc essentiel. Pensez à ce que vous voulez négocier. Il y a également plusieurs questions que vous devriez vous poser :
- Souhaitez-vous travailler au bureau quelques jours par semaine, uniquement pendant les heures de bureau principales, ou souhaitez-vous travailler entièrement à distance ?
- Êtes-vous sincèrement préoccupé par votre santé pour une raison quelconque ?
- Avez-vous une maladie préexistante qui vous rend plus vulnérable aux maladies ?
- Avez-vous des personnes à la maison que vous devez protéger, comme des parents vieillissants ?
Important
Plus vous plaidez en faveur du travail à distance depuis chez vous, plus votre employeur est susceptible d’accéder à votre demande. Vous pouvez négocier avec un employeur raisonnable. Même si vous ne pouvez pas travailler à distance tous les jours, vous pourrez peut-être bénéficier de plus de jours à distance que vous n’en auriez autrement.
Expliquez comment le travail à domicile profitera à votre employeur
Une fois que vous avez créé votre plan pour ce que vous souhaitez négocier, demandez-vous dans quelle mesure l’adaptation à vos besoins profitera à votre employeur.
Le cas échéant, dites à votre employeur comment vous avez réussi à mieux gérer l’équilibre travail-vie personnelle, car vous disposez désormais de plus d’espace pour gérer le calendrier des flux de travail et les réunions importantes tout en tenant compte des responsabilités de soins et du temps passé en famille, ce qui est particulièrement important en période de crise de santé publique.
Donnez des exemples spécifiques
Par exemple, vous travaillez peut-être à domicile depuis trois mois et cela a eu un impact positif sur votre productivité, votre qualité et vos ventes. Si vous n’avez pas suivi votre productivité, commencez à rassembler quelques chiffres.
Soulignez que vous pourrez travailler sur vos objectifs professionnels pendant deux heures supplémentaires par jour si vous éliminez le besoin de vous préparer et de vous rendre au bureau.
Enfin, notez à votre employeur qu’il n’aura pas besoin de vous fournir d’espace au bureau, ce qui l’aidera à répondre aux besoins des autres employés en matière de sécurité.
Rassemblez toutes ces informations, prenez des notes et préparez-vous à défendre votre cause.
Négociez avec votre manager
En supposant que vous ayez créé un plan viable qui profite à la fois à vous et à votre employeur, organisez une réunion avec votre responsable. Gardez à l’esprit que votre responsable a la responsabilité de mettre en œuvre toute politique d’entreprise existante et de garantir l’équité et la cohérence au sein de son service et des autres services de l’entreprise.
Discutez des modalités de travail à distance
Si vous êtes autorisé à travailler à distance, vous devez discuter des détails de l’accord avec votre responsable. Vous voudrez peut-être discuter :
- Combien de temps vous êtes autorisé à travailler à distance et combien de jours par semaine
- Normes de communication ; évaluation de la réalisation des objectifs ; marqueurs d’évaluation des performances; évaluation du succès; travail d’équipe avec des collègues; et des moyens d’évaluer le succès continu avec votre responsable, vos clients et vos collègues
- Comment les préoccupations de votre responsable peuvent être traitées en temps opportun. Votre manager doit être capable de défendre et de soutenir votre horaire de travail à distance au sein de votre communauté de travail. Vous devez vous assurer que votre employeur estime que vous travaillez et que vous contribuez à ses meilleurs intérêts. Assurez-vous de pouvoir mesurer la qualité de votre travail même lorsque vous travaillez à domicile.
- Vous devez vous assurer que la communication avec vos collègues et vos clients est aussi efficace qu’elle l’était avant le travail à domicile. Restez en contact avec vos collègues et assistez à toutes vos réunions.
Foire aux questions
Comment négocier le salaire pour un travail à distance ?
Une entreprise peut déterminer le salaire pour un travail à distance en fonction de son emplacement, du lieu de résidence du travailleur ou des tendances générales du marché pour ce poste.
Pouvez-vous être licencié pour avoir demandé à travailler à distance ?
La plupart des bureaux ou gestionnaires normaux ne vous licencieraient pas pour avoir demandé à travailler à distance. Si vous souhaitez travailler à distance ou au bureau moins de jours par semaine et estimez que votre manager et votre lieu de travail sont généralement raisonnables, vous devriez entamer cette discussion et voir ce que dit votre manager. Les travailleurs n’ont pas le droit de travailler à domicile, donc si vous insistez pour télétravailler alors que votre patron vous souhaite au bureau, vous pourriez être licencié.
