La semaine de travail de 40 heures est la norme aux États-Unis depuis plus de 80 ans. Mais un certain nombre d’entreprises et de pays expérimentent ou adoptent la semaine de travail de 30 ou 32 heures.
Depuis 2016, Amazon.com applique la semaine de travail de 30 heures pour certains groupes. En échange d’un horaire plus flexible et d’une réduction des heures de travail, les employés ont accepté une réduction de salaire de 25 % mais ont pu conserver tous leurs avantages sociaux.
D’autres endroits ont essayé une semaine de travail réduite sans réduction de salaire. Kickstarter a lancé une expérience en 2022 dans laquelle les employés travaillent 32 heures pour le même salaire qu’auparavant.Chez Perpetual Guardian, une société néo-zélandaise de planification successorale, les travailleurs bénéficient d’une semaine de travail de 30 heures sans réduction de salaire.Et Buffer, une entreprise technologique américaine, a commencé à proposer une semaine de travail de 32 heures à titre expérimental en 2020 et affirme désormais que 73 % de ses effectifs sont en mesure de faire fonctionner cette option.
Points clés à retenir
- Les entreprises et les pays qui ont expérimenté des semaines de travail raccourcies font état d’une productivité, d’une efficacité et d’une satisfaction des travailleurs accrues.
- Les principaux inconvénients sont que de nombreux travaux ne peuvent pas être effectués correctement en moins de 40 heures, ou que les entreprises pourraient devoir embaucher davantage de personnes pour couvrir les périodes où elles ont besoin de travailleurs en service.
- Même si seules quelques entreprises ont commencé à proposer des semaines de travail plus courtes, beaucoup d’autres proposent désormais des horaires flexibles ou des opportunités de travail à distance.
L’origine de la semaine de travail de 40 heures
La notion de huit heures de travail, huit heures de loisirs et huit heures de repos chaque jour est venue de l’industriel gallois et militant des droits du travail, Robert Owen. Plus tard, afin de lutter contre l’exploitation des horaires de travail, le président Franklin D. Roosevelt a promulgué le Fair Labor Standards Act, qui a fait de 40 heures par semaine la norme américaine en 1940.
Jetons un coup d’œil aux avantages et aux inconvénients, tant pour les employés que pour les employeurs, d’une réduction de la semaine normale de travail à 30 heures par semaine.
Avantages et inconvénients pour les employés
Avantages
Pour les employés, avoir une semaine de travail fixe de 30 ou 32 heures peut sembler un rêve devenu réalité, surtout si vous recevez le même salaire que celui que vous gagniez à 40 heures par semaine. Bien que vous deviez être très efficace pour accomplir tout votre travail en moins d’heures, avoir huit heures de plus chaque semaine pour vous seul pourrait être libérateur.
Selon la manière dont le plan a été mis en œuvre, vous pourrez peut-être choisir de travailler cinq jours par semaine, mais chaque journée commencera ou se terminera à une heure plus pratique. Ou vous pourriez avoir un week-end de trois jours chaque week-end.
Les navetteurs pourraient peut-être ajuster leurs horaires afin d’éviter les heures de pointe. Dans l’ensemble, l’effet serait généralement une meilleure santé physique et mentale, ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Inconvénients
Par contre, devoir réduire tout votre travail en moins d’heures pourrait augmenter votre stress au travail. Certains pourraient constater qu’ils travaillent encore plus d’heures pour que tout soit fait.
Et si les horaires réduits s’accompagnaient d’un salaire inférieur, de nombreuses personnes ne pourraient pas participer. D’autres pourraient choisir de travailler selon un horaire réduit de toute façon, mais ressentir une qualité de vie inférieure en raison de difficultés financières.
Avantages et inconvénients pour les employés
Avantages
Avoir des travailleurs plus heureux offre toutes sortes d’avantages aux employeurs.
Une semaine de travail raccourcie pourrait constituer un avantage concurrentiel important dans un marché du travail tendu. Une étude a révélé que 63 % des entreprises déclarent qu’il est plus facile d’embaucher et de retenir les bons talents avec une semaine de travail de quatre jours.
Il peut également être plus facile de maintenir l’engagement des travailleurs lorsqu’ils sont au travail. Perpetual Guardian a constaté que les mesures de leadership, d’engagement, de stimulation et d’autonomisation étaient toutes considérablement améliorées après une période de deux ans avec une semaine de 30 heures.
D’autres entreprises ont signalé que leurs employés sont plus productifs et efficaces avec une semaine de travail raccourcie. Une semaine de travail de quatre jours pourrait réduire les frais généraux liés à l’exploitation d’un bureau. Et le risque de blessure, qui augmente lorsque les gens travaillent plus de 12 heures par jour, pourrait être réduit.
Inconvénients
Mais pour de nombreux employeurs, les employés ne seront tout simplement pas en mesure d’accomplir la même quantité de travail en beaucoup moins d’heures. La productivité, la qualité, ou les deux, pourraient en souffrir.
La situation pourrait également laisser certains moments non couverts par les employés pendant les heures normales de travail, ce qui nécessiterait l’embauche de davantage de personnes.
La fin de la semaine standard de 40 heures ?
Bien que la plupart des employeurs n’offrent pas encore une semaine de travail de 30 heures, beaucoup ont commencé à proposer des horaires de travail plus flexibles et des options de travail à domicile.
Qu’ils travaillent au bureau ou à distance, les employeurs peuvent établir un nombre d’heures fixe qui est acceptable et s’avère le plus productif. Les employés peuvent choisir des carrières qui leur offrent la liberté de travailler quand et où ils estiment être à leur apogée de productivité. Travailler moins d’heures peut également contribuer à réduire l’épuisement professionnel, mais cela pourrait ajouter du stress et de la pression aux personnes qui ne gèrent pas bien leur temps.
Foire aux questions (FAQ)
Que signifie travailler 30 heures par semaine ?
La semaine de travail de 30 heures permet aux salariés de travailler moins d’heures par semaine, qui pourraient être fractionnées en quatre jours ou encore s’étaler sur cinq jours mais avec moins d’heures par jour. Selon l’employeur, les travailleurs peuvent gagner moins ou toujours le même salaire qu’avec une semaine de travail de 40 heures.
Comment une semaine de travail de 30 heures affecterait-elle les avantages sociaux des employés ?
Cela ne devrait pas du tout les affecter. De nombreuses entreprises définissent les employés à temps plein comme ceux qui travaillent au moins 30 heures par semaine. Ainsi, tant que cette norme est respectée, les avantages sociaux ne devraient pas changer. En fait, en vertu de la loi sur les soins abordables, les employeurs sont tenus d’offrir une assurance maladie aux employés qui travaillent s’ils travaillent à temps plein, ce qui signifie qu’ils travaillent en moyenne 30 heures par semaine.
