Un type de question auquel vous devrez peut-être répondre lors d’un entretien d’embauche est une question anecdotique. Ces questions sont spécifiquement conçues pour recueillir des informations complémentaires sur vos qualifications pour un emploi.
L’une des meilleures façons de répondre est de raconter une histoire qui montre à l’intervieweur que vous possédez les compétences requises pour réussir dans votre travail. L’histoire n’a pas besoin d’être longue. Vous pouvez partager une description de ce que vous avez fait et de la manière dont vous avez obtenu un résultat positif.
Découvrez pourquoi les enquêteurs posent des questions d’entretien anecdotiques ainsi que les meilleures façons d’y répondre.
Points clés à retenir
- Les intervieweurs posent des questions d’entretien anecdotiques dans le but de découvrir comment les candidats gèrent certaines situations et s’ils possèdent les qualifications nécessaires pour réussir dans le poste occupé.
- En vous préparant avant l’entretien, vous saurez sur quelles compétences mettre l’accent dans votre anecdote.
- Assurez-vous de raconter une bonne histoire. Il doit être convaincant, bref et pertinent à la fois par rapport à la question et au poste.
Ce que l’intervieweur veut savoir
En posant des questions anecdotiques, l’intervieweur recherche des détails sur la manière dont votre expérience vous qualifie pour le poste concerné.
Comme d’autres questions d’entretien comportemental, les questions anecdotiques sont conçues pour vous amener à partager des exemples tirés de vos expériences professionnelles antérieures.
Note
La meilleure façon de répondre à ce type de question est de raconter une courte histoire sur la façon dont vous avez géré une situation ou résolu un problème au travail.
En vous demandant de fournir des exemples ou de fournir des informations anecdotiques, les enquêteurs peuvent avoir une réelle idée de si vous possédez les qualifications clés nécessaires pour réussir dans votre travail.
Exemples de questions d’entretien anecdotiques
Certaines questions d’entretien anecdotiques potentielles que les intervieweurs peuvent poser sont les suivantes :
- Parlez-moi d’un moment où vous avez licencié un employé sous-performant.
- Comment avez-vous réussi à conclure une affaire avec un client important ?
- Partagez un exemple de la façon dont vous avez surmonté une déception majeure au travail.
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez utilisé vos capacités de leadership pour faire avancer un projet.
- Décrivez comment vous avez planifié un événement majeur.
Comment répondre aux questions d’entretien avec une histoire
Vous devez considérer pratiquement chaque question d’entretien comme une opportunité de fournir des preuves concrètes de votre expérience dans l’application de compétences essentielles à des situations du monde réel. Répondre par une histoire est un excellent moyen de répondre à des questions d’entretien comme celles-ci.
Voici ce que vous devez savoir pour répondre à une question avec une histoire :
Raconter des histoires captivantes est généralement la meilleure approche pour convaincre les employeurs que vous possédez les atouts nécessaires pour accomplir le travail. Partager un exemple concret de ce que vous avez accompli montre à l’employeur ce que vous pourriez faire pour l’organisation si vous étiez embauché.
Une préparation minutieuse avant vos entretiens est essentielle pour apporter des réponses efficaces aux questions anecdotiques. Sinon, vos réponses risquent de manquer de détails nécessaires pour étayer vos affirmations. Si vous n’êtes pas bien préparé, vous risquez de précipiter vos réponses ou de laisser de côté des détails cruciaux à cause de votre nervosité. Mais ce n’est pas grave : vous pouvez formuler les meilleures réponses à l’avance et vous entraîner à raconter des histoires sur votre expérience professionnelle. De cette façon, vous serez plus détendu et confiant pendant l’entretien d’embauche.
Commencez par analyser les exigences du poste et dresser une liste de vos qualifications qui correspondent à ces exigences. Réfléchissez ensuite à votre travail, votre stage et vos expériences académiques et bénévoles et identifiez les scénarios dans lesquels vous avez exploité chaque force ou compétence recherchée par l’employeur. Il s’agit d’informations cruciales dont vous aurez besoin pour formuler vos réponses.
Construisez des histoires mettant en vedette chaque atout clé. Décrivez les situations, les actions que vous avez entreprises et tout résultat positif que vous avez contribué à générer. Entraînez-vous ensuite à raconter chaque histoire à voix haute. Trouvez un ami ou un collègue et demandez-lui d’écouter vos histoires.
Gardez vos histoires courtes. N’oubliez pas que vous racontez une histoire courte et non que vous écrivez un roman. Gardez votre réponse brève, y compris une description de la situation, comment vous l’avez gérée et comment elle a été résolue.
Note
Entraînez-vous à partager ces anecdotes jusqu’à ce que vous puissiez les raconter naturellement et sans divagation.
Examinez un exemple de narration d’une histoire
Par exemple, on pourrait vous demander : « Pouvez-vous décrire un moment où vous êtes allé au-delà de ce qui était requis pour accomplir le travail ? »
Exemple de réponse
J’ai toujours été prêt à faire tout ce qui était nécessaire pour accomplir le travail, mais un moment me vient à l’esprit. Notre équipe préparait une proposition importante pour un client potentiel. Notre chef d’équipe technologique était malade et sans travail. J’ai commencé à apprendre à créer des macros complexes dans Excel pour présenter certaines données clés, et j’ai pris l’initiative de créer des diapositives de présentation pour notre argumentaire.
Je devais travailler plusieurs soirs jusqu’à minuit pour terminer le travail à temps pendant que j’accomplissais mes tâches habituelles pendant la journée. Le client a fini par accepter notre proposition et a cité la qualité de nos expositions de présentation comme l’une des principales raisons pour lesquelles il nous a choisi.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est succincte et intéressante, et elle décrit comment le candidat a géré une situation particulière. Utilisez cet exemple comme cadre de base mais, bien sûr, adaptez-le à votre expérience spécifique.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Partagez des exemples. Les intervieweurs veulent une histoire, alors donnez-leur ce qu’ils veulent.
- Gardez-le pertinent. Votre anecdote doit être liée à la question posée.
- Mettez en valeur vos compétences. En plus de raconter une anecdote pertinente, essayez de mettre en évidence toutes les qualifications et expériences qui seraient nécessaires pour le poste.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne divaguez pas.Pendant que vous racontez votre histoire, restez claire et succincte. Ne divaguez pas, car les intervieweurs risquent de s’ennuyer.
- Ne soyez pas ennuyeux.Faites attention au langage corporel de l’intervieweur. S’il semble qu’ils perdent leur concentration, terminez-le.
