Une façon de faire progresser votre carrière est de rechercher un nouvel emploi dans l’entreprise où vous travaillez actuellement. Lorsque vous passez un entretien pour un poste interne, il est très probable qu’on vous demande ce que vous ferez si vous n’obtenez pas le poste.
Lorsque vous postulez pour un nouveau poste auprès de votre employeur, cela peut être un défi tant pour vous que pour l’entreprise si vous n’obtenez pas le poste. L’intervieweur voudra savoir quelles stratégies vous utiliserez pour continuer à travailler avec succès dans votre emploi actuel si vous n’obtenez pas la promotion ou le transfert que vous recherchiez.
Voici ce que vous devez savoir pour vous préparer à cette question.
Points clés à retenir
- Les enquêteurs veulent savoir comment vous allez gérer une déception professionnelle. Ils veulent également avoir l’assurance que vous êtes intéressé par le poste lui-même et pas seulement par un nouveau titre de poste.
- Gardez votre réponse professionnelle et mature. Vous pouvez décrire les façons dont vous soutiendrez le candidat embauché et expliquer comment vous suivrez davantage de formation pour améliorer vos compétences.
- Soyez stratégique dans ce que vous partagez. Si vous savez que vous postulerez ailleurs si vous n’obtenez pas le poste, gardez cette information pour vous.
Ce que l’intervieweur veut savoir
L’intervieweur veut savoir si vous êtes préoccupé par l’entreprise ou simplement par l’opportunité d’avancement.
Note
Les intervieweurs souhaitent promouvoir une personne qui continuera à évoluer au sein de l’organisation au fil du temps et ne pas quitter le navire pour la prochaine opportunité lorsqu’elle se présentera.
Il est utile de vous poser la même question avant l’entretien, alors faites le point sur vos projets pour l’avenir et développez une bonne réponse. Quelques questions à considérer :
- Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?
- Quel poste espérez-vous occuper ensuite, et où irez-vous à partir de là ?
- Quelles compétences espérez-vous acquérir ?
- Pouvez-vous obtenir ces éléments dans votre entreprise actuelle, ou devrez-vous passer à autre chose ?
Comment répondre à la question
Bien sûr, même si vous réalisez que vous devrez quitter l’entreprise dans les prochaines années, vous ne divulguerez pas cette information lors de l’entretien (que vous soyez ou non sélectionné pour ce poste particulier).
Au lieu de cela, lorsqu’on lui demande : « Que ferez-vous si vous n’obtenez pas ce poste ? formuler une réponse qui répond à leurs préoccupations. Essayez de déterminer leurs objectifs ainsi que les vôtres. Recherchez ensuite les domaines de chevauchement entre leurs objectifs et vos projets à long terme et soulignez votre loyauté envers l’organisation.
Par exemple, ils voudront savoir que vous soutiendrez la personne qui obtiendra le poste au cas où vous ne seriez pas sélectionné.
Note
Il est utile de vous concentrer sur les mesures positives que vous prendrez en réponse au rejet, comme rechercher des commentaires supplémentaires et une formation.
Exemples des meilleures réponses
Votre réponse à cette question variera en fonction du poste, de l’entreprise et de vos projets de carrière. Si vous envisagez de continuer à rechercher d’autres postes vacants dans l’entreprise, vous pourriez le mentionner. Si vous souhaitez développer certaines compétences ou acquérir de l’expérience pour devenir un meilleur candidat pour de futurs rôles, intégrez-le à la conversation. Jetez un œil à quelques exemples de réponses :
Exemple de réponse n°1
Je m’engage envers cette entreprise et son avancement. Ainsi, si je ne suis pas sélectionné, je travaillerai avec et soutiendrai la personne sélectionnée. Cependant, je pense que mon expérience au sein du département et de l’équipe ferait de moi le meilleur candidat.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est à la fois professionnelle et mature. Il rappelle également à l’intervieweur les compétences et l’aptitude du candidat pour le poste.
Exemple de réponse n°2
J’explorerai davantage d’opportunités de formation et chercherai à obtenir d’autres diplômes pour améliorer mes qualifications en vue d’avancer.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le candidat ne réagira pas par la défaite mais cherchera plutôt des moyens de développer ses compétences.
Exemple de réponse n°3
J’ai l’impression que cela me conviendrait, alors j’espère ne pas avoir à trop y penser.
Pourquoi ça marche :Il s’agit d’une approche audacieuse, mais soyons réalistes : si vous avez postulé à un poste pour lequel vous êtes bien qualifié, il est raisonnable de le dire.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Soyez aimable. Dans votre réponse, vous ne voulez pas dire que vous verrez cela comme une porte fermée et une invitation à postuler ailleurs. Ce n’est pas attrayant pour les intervieweurs.
Parlez des prochaines étapes. Concentrez-vous plutôt sur les étapes de renforcement des compétences que vous envisagerez, telles que la recherche de cours, de certifications et de formations.
Montrez que vous vous souciez de l’entreprise.Si possible, cherchez des moyens de montrer dans votre réponse que vous serez toujours disponible pour soutenir la nouvelle recrue, même si vous souhaitiez occuper ce poste.
Ce qu’il ne faut pas dire
- N’agissez pas comme si c’était personnel.Fondamentalement, vous serez embauché (ou non) pour le poste selon que vous êtes la bonne personne. C’est une décision commerciale, pas personnelle. Assurez-vous de ne pas agir comme si vous répondriez de manière non professionnelle.
- “J’ai arrêté.”Et, bien sûr, même si vous recherchez un poste dans une nouvelle entreprise si le rôle interne ne vous est pas accordé, il n’est pas nécessaire de partager cette information.
Questions de suivi possibles
- Vous travaillez ici depuis longtemps. Comment avez-vous vu cette entreprise évoluer ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre poste actuel au sein de l’entreprise ?
- Votre manager vous recommanderait-il pour ce poste ?
- Qu’avez-vous à offrir que les autres candidats n’offrent pas ?
Comment gérer cela lorsque vous n’obtenez pas le poste
Il peut être difficile de gérer un refus lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, et cela peut être encore plus difficile lorsque vous êtes rejeté par votre propre employeur. Si vous n’êtes pas sélectionné, vous devrez voir la ou les personnes qui vous ont rejeté, éventuellement quotidiennement. C’est une situation très différente d’un entretien d’embauche typique, où vous pourriez passer le reste de votre vie sans voir un intervieweur qui a choisi quelqu’un d’autre pour un emploi.
Vous devrez dépasser vos sentiments et toute gêne. Si vous savez que vous risquez de vous sentir démoralisé si vous n’êtes pas sélectionné, par exemple, vous devrez apprendre à gérer votre déception afin qu’elle ne se transforme pas en insatisfaction à long terme à l’égard de votre travail.
Note
Réfléchissez à la manière dont vous gérerez vos émotions si vous n’êtes pas sélectionné et faites-le avant de postuler.
Vous devrez travailler avec la personne qui obtiendra le poste. Traiter vos sentiments maintenant vous permettra de le faire d’une manière qui impressionnera vos collègues et vous aidera à rester en lice pour de futures promotions.
