Aux États-Unis, les lois sur le congé de maternité peuvent prêter à confusion. Les employeurs et les États ont renforcé leurs protections en matière de congé parental et médical en 2022, mais l’accès aux prestations varie encore considérablement. Découvrez les protections accordées à vous et à votre partenaire lorsque vous demandez un congé parental.
Points clés à retenir
- La loi sur le congé familial et médical garantit 12 semaines de congé familial et médical non rémunéré.
- Aux États-Unis, environ la moitié des employeurs proposent un congé parental payé.
- La loi américaine vous permet de prendre 6 semaines d’invalidité de courte durée après la naissance de l’enfant (8 semaines si vous avez eu une césarienne).
Combien de temps pouvez-vous légalement prendre un congé de maternité ?
La réponse courte est que, selon la loi américaine, vous pouvez prendre 12 semaines de congé de maternité non payé sans que votre emploi ne soit menacé.
Voici la longue réponse avec les faits. En 1993, le président Bill Clinton a adopté la loi FMLA (Family and Medical Leave Act) qui protège l’emploi de tout travailleur qui s’absente du travail en raison d’une maladie grave, d’un membre de sa famille malade ou pour s’occuper d’un nouveau-né, d’un enfant adopté ou d’un enfant placé en famille d’accueil.
La loi stipule que si vous avez travaillé pour votre entreprise pendant 12 mois et au moins 1 250 heures et que l’entreprise compte 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles, vous pouvez prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois dans certaines circonstances.
Quelle est la durée moyenne du congé de maternité ?
Votre médecin vous dira que votre corps a besoin de 6 semaines pour se remettre de l’accouchement et de 8 semaines si vous avez eu une césarienne. La FMLA protégera votre emploi pendant 12 semaines, mais cette période peut ne pas être rémunérée. La vraie question est donc la suivante : combien de temps pouvez-vous vous permettre de prendre un congé sans solde ?
En 2022, 55 % des employeurs aux États-Unis proposent un congé de maternité payé et 45 % proposent un congé de paternité payé.La durée moyenne du congé parental payé est de 8 semaines.
Note
Netflix est connu pour sa politique flexible de congé parental. Selon son site internet, la plupart de ses salariés prennent entre 4 et 8 mois de congés payés pour s’occuper de leur nouveau-né.
Il est préférable pour vous (et votre partenaire si vous élevez l’enfant ensemble) de parler avec vos employeurs respectifs des attentes concernant le congé parental. Examinez la politique de votre entreprise, ayez une idée de la disponibilité de vos amis et de votre famille
Comment fonctionne l’invalidité de courte durée pendant le congé de maternité ?
L’invalidité de courte durée vous offrira 6 semaines de salaire pour un accouchement normal et 8 semaines pour une césarienne. Le reste de votre congé de maternité sera non rémunéré et votre emploi sera protégé auprès de la FMLA si vous travaillez pour une entreprise éligible. L’invalidité de courte durée couvre généralement 50 % de votre salaire. Vérifiez auprès de votre responsable RH pour les détails.
L’invalidité de courte durée ne commence pas à payer immédiatement. Tout d’abord, il existe un « délai de carence » au cours duquel la compagnie d’assurance confirme votre invalidité. Votre handicap est que vous avez donné naissance à un enfant. Vous devrez tenir compte de ce temps impayé dans votre budget si vous avez des factures à payer en attendant.
Êtes-vous payé lorsque vous êtes en congé de maternité ?
Si vous vivez aux États-Unis, vous n’êtes pas payée par le gouvernement fédéral pendant votre congé de maternité. Mais désormais, plus de la moitié des employeurs proposent un certain nombre de congés parentaux payés.
Le congé d’assurance familiale et médicale (FMLI) ou FAMILY Act a été introduit à la Chambre des représentants des États-Unis en 2013, mais n’a pas été promulgué. La loi propose un congé de maternité payé garanti, ce que de nombreux autres pays proposent déjà. Pendant ce temps, la Conférence nationale des législatures des États surveille les lois des États sur le congé de maternité. Bien que moins d’un tiers des États en disposent, beaucoup travaillent sur des lois sur le lieu de travail favorables à la famille.
Foire aux questions (FAQ)
Quels États offrent un congé de maternité (familial) payé ?
11 États (Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island et Washington) ainsi que le District de Columbia proposent actuellement des congés familiaux et médicaux payés.
Quelle est la durée du congé de maternité aux États-Unis ?
La loi sur le congé familial et médical (FMLA), adoptée en 1993, protège 12 semaines de congé parental non rémunéré en relation avec la naissance ou le placement (en cas d’adoption) d’un enfant. Notez que cette loi signifie simplement que vous ne pouvez pas être licencié pour avoir pris 12 semaines de congé pour vous occuper de votre enfant ; cela n’oblige pas votre employeur à continuer de vous payer pendant cette période.
