Nous avons parcouru un long chemin depuis l’époque où les femmes restaient à la maison pour s’occuper de la maison et des enfants – ou travaillaient comme femmes de ménage – pendant que les hommes partaient travailler. Les femmes au foyer continuent d’apporter un soutien inestimable à leur famille, mais aujourd’hui, les femmes ont également le choix de bâtir une carrière. Et beaucoup ont choisi de le faire.
Combien de femmes participent exactement à la population active ? Et à quels défis sont-ils encore confrontés sur le lieu de travail ? Apprenez-en davantage sur les femmes et le lieu de travail.
Points clés à retenir
- Le taux de participation des femmes à la population active est d’environ 57 % et d’environ 68 % pour les hommes.
- Une femme gagne en moyenne 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme avec un écart salarial incontrôlé, qui se réduit lorsque divers facteurs sont contrôlés.
- La pandémie de COVID-19 a intensifié bon nombre des défis auxquels sont confrontées les femmes qui travaillent, notamment la répartition inégale du travail à domicile et des responsabilités en matière de soins.
Quel pourcentage de femmes travaillent ?
En juillet 2022, le taux d’activité des femmes était de 56,9 %.Une augmentation lente mais régulière a défini la participation des femmes au marché du travail. En 1840, environ 10 % des femmes avaient un emploi. Selon le Bureau du recensement des États-Unis, la proportion de femmes de 14 ans et plus dans la population active est passée d’environ 20 % en 1900 à 26 % en 1940. La proportion de femmes mariées de 15 ans et plus dans la population active a presque triplé, passant d’environ 5,6 % en 1900 à 15,1 % en 1940.
Voici les statistiques de la participation des femmes à la population active civile au cours des 70 dernières années environ, arrondies au pourcentage le plus proche, selon la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis.
| Année | Taux de participation à la population active |
|---|---|
| janvier 1950 | 33% |
| janvier 1960 | 37% |
| janvier 1970 | 43% |
| janvier 1980 | 52% |
| janvier 1990 | 58% |
| janvier 2000 | 60% |
| janvier 2010 | 59% |
| janvier 2015 | 57% |
| janvier 2020 | 58% |
| janvier 2021 | 56% |
| janvier 2022 | 57% |
Toutefois, certaines femmes ont toujours travaillé en plus grand nombre. En 1940, selon le recensement, les femmes qui avaient divorcé, dont le mari était absent ou qui étaient veuves étaient presque aussi susceptibles de travailler que de ne pas travailler. Les femmes noires ont également toujours eu des taux de participation au marché du travail plus élevés que les femmes blanches. Voici une comparaison commençant en janvier 1972, la première année pour laquelle il existe des données cohérentes sur les femmes noires et blanches.
| Année | Femmes noires de plus de 20 ans | Femmes blanches de plus de 20 ans |
|---|---|---|
| janvier 1972 | 51% | 43% |
| janvier 1982 | 56% | 52% |
| janvier 1992 | 60% | 58% |
| janvier 2002 | 65% | 60% |
| janvier 2012 | 62% | 59% |
| janvier 2015 | 61% | 58% |
| janvier 2020 | 64% | 58% |
| janvier 2021 | 60% | 56% |
| janvier 2022 | 62% | 57% |
Chaque année depuis 2000, le taux de participation des femmes au marché du travail a globalement diminué et cette participation devrait rester inférieure à celle des hommes jusqu’en 2050, selon les projections du BLS. Le nombre de femmes sur le marché du travail devrait diminuer en raison du nombre élevé de baby-boomers qui devraient quitter le marché du travail.
Les femmes au leadership
Les emplois des femmes sont variés, mais la gestion n’est apparue sur la liste des 10 principales professions féminines qu’en 1950, alors qu’environ 558 545 femmes travaillaient comme cadres. Ces chiffres ont augmenté régulièrement ; en 1980, le nombre de femmes gestionnaires et administratrices avait à peu près doublé.
Note
En juillet 2022, les femmes représentaient 50,6 % des dirigeants d’entreprises et d’entreprises.
Le nombre croissant de femmes occupant des postes de direction est une excellente nouvelle pour le marché du travail en général. Les recherches menées par McKinsey and Company et LeanIn.org montrent que, comparativement aux hommes, les femmes managers sont plus souvent :
- Apporter un soutien émotionnel
- Vérifier le bien-être général
- Aider à assurer la gestion de la charge de travail des employés
- Aider les membres de l’équipe à concilier travail et vie privée
- Prendre des mesures pour prévenir ou gérer l’épuisement professionnel
Salaire des femmes : l’écart entre les sexes
Malgré le plus grand nombre de femmes sur le marché du travail et les avantages potentiels d’un leadership féminin, des écarts importants peuvent encore exister entre ce que gagne une femme et ce que gagne un homme.
En 2022, une femme travaillant à temps plein gagnait en moyenne 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme travaillant à temps plein, selon un rapport de 2022 de la plateforme de rémunération Payscale, soit une forte augmentation par rapport à 1973, lorsque les femmes gagnaient 57 cents par dollar.
Cependant, c’est ce qu’on appelle « l’écart salarial incontrôlé entre les sexes » et indique l’ensemble des emplois et des revenus occupés par les femmes. Les professions féminines ont radicalement changé au cours des 100 dernières années, mais les principales professions employant le plus grand nombre de femmes sont celles des employées de maison, des enseignantes, des secrétaires, des vendeuses et d’autres professions moins bien rémunérées.
L’écart salarial contrôlé entre les sexes est beaucoup plus étroit, à 99 cents pour chaque dollar gagné par un homme, selon Payscale. L’écart salarial contrôlé entre hommes et femmes contrôle des facteurs tels que :
- Titre d’emploi
- Éducation
- Expérience
- Industrie
- Niveau d’emploi
- Heures travaillées
L’écart entre les sexes est influencé par d’autres facteurs, note le rapport, qui sont discutés ci-dessous.
Parentalité
Selon l’enquête Payscale, les femmes peuvent réduire leurs heures de travail (et donc leurs revenus) pour s’occuper de leurs enfants ou peuvent avoir l’impression qu’elles ne sont pas aussi engagées dans leur travail. Les femmes qui prennent un chômage prolongé pour s’occuper de leurs enfants ou de membres de leur famille sont également confrontées à une réduction de leurs revenus. Voici comment la parentalité affecte les femmes :
- Écart salarial incontrôlé: 74 cents pour chaque dollar gagné par un parent de sexe masculin
- Un écart salarial maîtrisé: 98 cents pour chaque dollar gagné par un parent de sexe masculin
« L’un des principaux facteurs de l’écart salarial résulte de la pression que la société exerce sur les femmes lorsqu’il s’agit d’élever et de s’occuper des enfants », a déclaré Siran Cao, PDG et co-fondatrice de Mirza, une plateforme de technologie financière qui soutient les parents qui travaillent. « Les États-Unis ne disposent tout simplement pas d’une infrastructure pour soutenir l’égalité des sexes. »
Course
Pour chaque dollar gagné par les hommes blancs, les femmes hispaniques, autochtones d’Hawaï et autres insulaires du Pacifique, noires, amérindiennes et autochtones d’Alaska gagnent moins de 80 cents de l’heure dans cet écart incontrôlé. Comme l’a noté Payscale, ces populations sont plus susceptibles d’occuper des emplois moins bien rémunérés. En 2019, les femmes noires (28 %) et les femmes hispaniques (31 %) étaient plus susceptibles que les femmes asiatiques et les femmes blanches (environ 20 % dans les deux cas) de travailler dans des professions de services moins bien rémunérées.
Avec l’écart salarial maîtrisé, l’écart diminue pour certains plus que pour d’autres, selon Payscale :
- Femmes noires: 98 centimes
- Femmes hispaniques, amérindiennes et autochtones de l’Alaska: 99 centimes
- Femmes autochtones d’Hawaï et d’autres îles du Pacifique: 1$
Cependant, l’enquête a révélé que ces femmes de couleur peuvent connaître des écarts de rémunération croissants à mesure qu’elles gravissent les échelons vers des postes de direction. Par exemple, les femmes asiatiques gagnent 97 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs dans l’écart non contrôlé, et 1,03 $ pour chaque dollar gagné dans l’écart contrôlé, mais n’accèdent pas à des postes de direction au même rythme que les femmes blanches.
Âge
Selon une étude de recensement américaine de janvier 2022, l’écart salarial entre les sexes s’est réduit pour les femmes plus jeunes en raison d’un niveau d’éducation plus élevé et d’options professionnelles accrues dans des carrières mieux rémunérées telles que l’information ou les services professionnels, scientifiques et techniques. L’écart commence à se creuser entre 35 et 44 ans, puis se creuse à nouveau entre 45 et 54 ans et continue de se creuser.
Selon l’étude Payscale, les femmes âgées de 20 à 29 ans gagnent 1 dollar pour chaque dollar gagné par les hommes, mais ce chiffre tombe à 98 cents pour chaque dollar gagné à partir de 45 ans. L’écart salarial incontrôlé est de 86 cents pour chaque dollar pour les 20-29 ans et de 73 cents pour les 45 ans et plus.
Note
D’autres facteurs influençant l’écart salarial comprennent la situation géographique, l’éducation, le titre du poste et les stéréotypes professionnels.
Comment la pandémie a affecté les femmes sur le marché du travail
Les baisses liées à la pandémie de COVID-19 en avril 2020 ont fait chuter le taux d’activité des femmes de 58 % à 55 %, plus proche des taux d’activité des années 1980, pour remonter à 57 % à partir de 2022.De janvier 2020 à mars 2020, les taux des femmes noires ont chuté de 64 % à 59 %, tandis que ceux des femmes blanches ont chuté de 58 % à 56 %. En juillet 2022, le taux de participation des femmes noires était de 62 %, tandis que celui des femmes blanches était de 57 %.
Les femmes, les travailleurs à bas salaire, les travailleurs sans diplôme universitaire et les jeunes travailleurs étaient plus susceptibles que les autres de perdre leur emploi pendant la pandémie, selon une étude de la Federal Reserve Bank de New York. Entre février et avril, la main-d’œuvre a perdu 20 millions d’employés, mais les pertes d’emplois ont été 4 % plus élevées chez les femmes que chez les hommes.
Alors que les écoles et les garderies ont fermé leurs portes pendant le confinement lié à la COVID-19, les femmes travaillant à domicile ont signalé une productivité et une satisfaction au travail inférieures à celles des hommes. En comparant les heures de travail de février à avril 2020, les mères de jeunes enfants ont réduit leurs heures de travail quatre à cinq fois plus que les pères.
« Le nombre de femmes sur le marché du travail a radicalement changé depuis la COVID, car davantage de femmes doivent abandonner le marché du travail et rester à la maison pour s’occuper de leur famille et/ou de leurs enfants par rapport à leurs homologues masculins », a déclaré Cao.
Note
Près d’une mère sur deux d’enfants en âge scolaire ne travaillait pas en avril 2020.
Défis pour les femmes qui travaillent
Les femmes ont fait des progrès sur le lieu de travail, mais elles se heurtent à des obstacles importants pour bénéficier du même salaire et des mêmes opportunités que leurs pairs masculins, notamment une répartition inégale des responsabilités en matière de soins et une discrimination persistante. Ce qui suit est un aperçu de certains des défis spécifiques auxquels les femmes qui travaillent sont confrontées et quelques conseils pour y faire face.
Le deuxième quart de travail
Le livre de 1989 « The Second Shift » d’Arlie Hochschild décrivait les activités domestiques avant et après le travail dans les ménages biparentaux et révélait que les femmes consacraient plus d’heures par semaine aux tâches ménagères et à la garde des enfants que les hommes, même dans des foyers égalitaires.
« Travailler en deuxième équipe signifie que les femmes peuvent avoir moins de repos que leurs homologues masculins, et qu’elles devront peut-être faire encore plus d’efforts au travail et à la maison pour être aussi performantes », a déclaré Katherine Kirkinis, PDG et co-fondatrice de Wanderlust Careers.
Si vous avez un partenaire, Kirkinis suggère d’avoir une conversation franche sur la répartition équitable des tâches ménagères (et de la garde des enfants, le cas échéant).
« Les femmes peuvent être socialisées pour assumer ces rôles, mais les personnes de tous genres peuvent contester cela », a-t-elle déclaré. «Faites une liste de tout ce dont vous êtes responsable à la maison et efforcez-vous de déléguer ces tâches à d’autres.»
L’échelon brisé
Les femmes professionnelles ont tendance à être promues à un taux inférieur à celui des employés masculins, ce que l’on appelle « l’échelon brisé » sur l’échelle de l’entreprise. Le réseau social d’une femme peut l’aider à gravir les échelons, a déclaré Tracy Podell, associée et coach exécutive chez Evolution. Mais ce réseau peut constituer un obstacle pour les femmes si les opportunités sociales au sein de l’entreprise sont ciblées sur les hommes.
“J’ai vu des femmes sur le point de devenir cadre, mais leurs pairs masculins ont de meilleures relations avec leurs supérieurs parce qu’elles participent à des activités sociales, comme le déjeuner, les boissons, le golf”, a déclaré Podell.
Note
Pour 100 hommes promus managers, 86 femmes sont promues. Les hommes sont nettement plus nombreux que les femmes au niveau de la direction, et il y a beaucoup moins de femmes en attente de promotion à des niveaux encore plus élevés, comme directeur ou vice-président.
Développez un réseau de soutien de confidents et de mentors dans votre vie, à l’intérieur et à l’extérieur de votre emploi actuel.
“Il devrait s’agir de personnes en sécurité et avec lesquelles vous pouvez être réel, obtenir du soutien, réfléchir, qui seront franches avec vous lorsque vous êtes dans une spirale et vous défendront lorsqu’il sera temps de demander cette augmentation”, a déclaré Podell.
Épuisement professionnel
L’épuisement professionnel résulte d’un « stress émotionnel, physique et mental excessif et prolongé ». Les femmes se sentent de plus en plus épuisées, et l’écart entre les femmes et les hommes en matière d’épuisement professionnel est presque le double. En 2021, 1 femme sur 3 envisageait de quitter le marché du travail ou de réorienter sa carrière, soit plus que pendant les premiers mois de la pandémie.
Le surmenage et l’épuisement professionnel sont souvent exacerbés par le syndrome de l’imposteur et par la tentative de faire ses preuves.
“C’est un piège, car si vous ne pensez pas être à la hauteur, aucun surmenage ne changera la perception que vous avez de vous-même”, a déclaré Podell. “Vos sentiments d’incapacité peuvent conduire à négliger l’auto-compassion et les soins personnels.”
De solides compétences en communication peuvent profiter aux femmes, selon Podell.
« S’attribuer le mérite, exprimer ses opinions avec sérieux et autorité, avoir des conversations directes et formuler des demandes claires sont autant de domaines dans lesquels je vois une croissance considérable », a-t-elle déclaré.
En d’autres termes, n’ayez pas peur de vous exprimer et de souligner ce que vous apportez au travail et à la maison.
L’essentiel
Au cours des dernières décennies, les femmes sont devenues une partie importante et inestimable de la population active. Des progrès ont été réalisés vers une éducation supérieure, de meilleurs emplois, des salaires plus élevés et plus de respect sur le lieu de travail. Le changement nécessitera probablement des changements systémiques, une refonte du « travail des femmes », une augmentation des taux d’obtention de diplôme dans les domaines bien rémunérés et le soutien des employeurs et des pairs masculins pour garantir l’égalité des salaires et des responsabilités familiales.
Foire aux questions (FAQ)
Qu’est-ce qui fait qu’il est difficile pour les femmes de rivaliser avec les hommes sur le lieu de travail ?
L’une des principales raisons pour lesquelles les femmes gagnent moins et reçoivent moins de promotions que les hommes, en moyenne, est la pénalité liée à la maternité. Le sexisme, les rôles professionnels, les opportunités de formation, les trajectoires de carrière et d’autres facteurs ont également contribué. Par exemple, bien qu’elles représentent la moitié de la population américaine, les femmes ne représentent que 27 % des professions STEM et 15 % des ingénieurs.Cependant, les femmes obtiennent également des diplômes de premier cycle en STEM à des taux bien inférieurs – le pipeline vers les emplois STEM ne circule pas bien.
Comment les opinions sur les femmes sur le lieu de travail ont-elles changé ?
Le recensement américain donne un aperçu de l’évolution des opinions. En 1900, le recensement estimait que l’activité économique des femmes était « loin d’être habituelle et qu’elle était exceptionnelle dans les classes aisées de la société ».D’ici 1940, le recensement prédisait que davantage de femmes mariées entreraient sur le marché du travail et que, dans l’ensemble, « … l’entrée des femmes sur le marché du travail ne peut être considérée comme temporaire. Son ampleur et son élan sont trop importants et ses causes sont trop élémentaires. Elle se poursuivra. »En 2009, les femmes plus instruites que leurs maris participaient à 73 pour cent de la population active, selon le recensement.
