Les avantages sociaux des employeurs sont souvent négligés par les chercheurs d’emploi. Une fois que vous avez trouvé l’emploi ou le salaire de vos rêves, les questions s’arrêtent là. Mais si vous envisagez plus d’une offre d’emploi ou si vous décidez de quitter votre emploi actuel pour un déménagement latéral, les avantages sociaux de l’employeur peuvent jouer un rôle important dans votre décision.
Des avantages sociaux intéressants peuvent contribuer à accroître la satisfaction au travail et vous aider à gagner ou à économiser plus d’argent au fil du temps. Voici ce à quoi il faut prêter attention lorsque l’on compare les avantages sociaux des employeurs.
Les avantages sociaux, notamment l’assurance maladie, les régimes de retraite, les vacances et les congés de maladie, ainsi que l’assurance vie et invalidité, peuvent représenter jusqu’à 30 % de votre rémunération.
Points clés à retenir
- Au minimum, vous devriez rechercher le régime de retraite, l’assurance maladie, dentaire et visuelle et les politiques de prise de force de votre employeur potentiel.
- Les avantages sociaux, la flexibilité du travail à domicile, ainsi que les prestations d’assurance-vie et d’invalidité sont d’autres considérations importantes.
- L’équilibre travail-vie personnelle est un avantage difficile à quantifier mais important à prendre en compte dans votre décision lorsque vous choisissez entre deux emplois.
Régime de retraite
Il existe différents types de régimes de retraite et les entreprises peuvent proposer une combinaison qui en comprend plusieurs. Vous pouvez commencer à les évaluer en définissant vos termes.
Certaines entreprises proposent ce que l’on appelle des régimes à prestations définies, que la plupart des gens appelleraient des pensions traditionnelles. Les employeurs offrant des régimes à prestations définies versent des cotisations régulières au régime, et le régime garantit un certain montant de revenu mensuel à l’employé à la retraite.
L’autre option courante est un régime à cotisations définies, qui comprend des régimes comme le 401(k). Dans ce type de régime, les employés versent des cotisations régulières au compte via leur salaire avant impôt. L’argent est investi et peut croître avec le temps, mais il n’y a pas de rendement garanti et l’employé gère à la fois l’investissement et les distributions.
Les petites entreprises peuvent plutôt proposer un compte de retraite individuel (IRA), SEP IRA ou SIMPLE IRA. Ceux-ci fonctionnent comme un 401(k), mais ont des limites de contribution différentes.
Note
Lorsqu’un employeur propose un régime à cotisations définies ou IRA, il peut également égaler les cotisations, ce qui constitue un avantage supplémentaire. Certains employeurs verseront une somme équivalente à 50 % du montant que vous déposez sur le compte, jusqu’à 6 % du revenu. Le régime peut également être acquis, ce qui signifie que le montant des prestations que vous recevez s’accumule au fil du temps.
Assurance maladie
Si vous envisagez un emploi à temps plein dans une entreprise de taille moyenne ou grande, l’assurance maladie fera probablement partie des avantages offerts. Selon le Bureau of Labor Statistics, 71 % des employés à temps plein des entreprises américaines de plus de 100 salariés ont accès à une assurance maladie par le biais de leur travail.
Si vous avez le choix, recherchez la couverture dont vous avez besoin, vérifiez si votre médecin actuel fait partie du réseau et comparez le coût de chaque plan en termes de retenues sur salaire mensuelles ainsi que de franchises, de quote-part et d’ordonnances.
Couverture dentaire et visuelle
Seulement 50 % des Américains disposent d’une assurance dentaire et visuelle, soit par l’intermédiaire de leur employeur, soit via une assurance privée.La couverture dentaire et visuelle n’influencera probablement pas votre choix d’emploi, mais si vous envisagez deux offres, vérifiez si vos prestataires sont en réseau et combien vous paierez en primes annuelles, quote-part et franchises.
Si un employeur n’offre pas de couverture dentaire ou visuelle, ou si la franchise est élevée, vous devez en tenir compte dans vos dépenses mensuelles et votre salaire net.
Assurance vie
Près des deux tiers des employés à temps plein bénéficient d’une assurance vie professionnelle, et c’est l’un des avantages les plus populaires. 98 % des personnes participent aux prestations d’assurance vie de leur entreprise.Il est peu coûteux, souvent disponible sans aucun test physique et rapporte généralement au moins un an de salaire si quelque chose vous arrive. Découvrez si l’entreprise paie la couverture et si vous, en tant qu’employé, pouvez souscrire une couverture supplémentaire à un tarif réduit.
Invalidité
Les entreprises de plus de 100 employés offriront probablement une sorte de prestation d’assurance invalidité. Mais il s’agit principalement d’invalidité de courte durée, qui couvre un pourcentage de votre salaire si vous êtes sans travail pendant une période dépassant les vacances ou les congés de maladie qui vous sont alloués.
L’option la moins courante est l’invalidité de longue durée, proposée par moins de la moitié des employeurs américains, selon LIMRA, une association professionnelle de services financiers. Étant donné qu’on estime qu’un employé sur cinq s’absentera du travail en raison d’une invalidité, une assurance qui couvre des mois ou des années d’absence de travail si vous tombez malade ou vous blessez en dehors du travail constitue un avantage précieux.
Temps de vacances
Les vacances ne sont pas garanties aux États-Unis, mais selon le BLS, le salarié moyen du secteur privé bénéficie d’environ 10 jours de vacances. Le nombre de jours que vous gagnez augmente généralement à mesure que vous restez longtemps dans la même entreprise. En 2021, un tiers des salariés du secteur privé ayant plus de 10 ans d’ancienneté ont bénéficié entre 14 et 19 jours de vacances.
Une offre d’emploi qui comprend plus que cela peut être intéressante à considérer si les congés sont importants pour vous.
Note
Certaines entreprises proposent désormais des jours de « congés payés » (PTO) qui peuvent sembler très généreux en apparence. N’oubliez pas : la prise de force peut inclure tous les jours de vacances, personnels et de maladie.
Équilibre travail-vie personnelle
La qualité de vie est plus difficile à quantifier, et il peut être difficile d’obtenir une idée claire de la part d’un employeur potentiel de la vie au travail. Renseignez-vous sur les heures que vous êtes censé consacrer chaque semaine et discutez avec les autres membres de l’entreprise. N’oubliez pas que votre temps a de la valeur. Si votre semaine de travail est de 40 heures, vous gagnez plus par heure que si vous travaillez 60 heures par semaine.
Note
Si une entreprise accorde un certain degré de flexibilité des horaires à ses employés qui travaillent dur, l’emploi peut valoir plus qu’un autre offrant quelques milliers de dollars supplémentaires en salaire.
Foire aux questions (FAQ)
Quel est le montant de la prise de force proposé par la plupart des entreprises ?
Selon le Bureau of Labor Statistics, la plupart des employeurs privés offrent environ 10 jours de congés payés, en plus des jours fériés. Le montant de la prise de force augmente avec les années de service. Par exemple, seulement 2 % des travailleurs ayant 1 an de service disposaient de 24 jours de congé ou plus, tandis que 28 % des travailleurs avaient accès à 24 jours de prise de force ou plus.
Quelle est la correspondance moyenne 401(k) ?
Selon le rapport annuel 2021 de Vanguard sur la façon dont les Américains investissent, la valeur moyenne d’une contrepartie de l’employeur sur un 401(k) était de 4,5 %. Cela signifie que si vous gagniez un salaire de 100 000 $, votre entreprise contribuerait 1 $ pour chaque dollar que vous cotisez, jusqu’à 4 500 $, soit 4,5 % de votre salaire avant impôts.
