La loi sur l’égalité de rémunération de 1963 a imposé au gouvernement fédéral que les échelles de rémunération pour un travail identique soient les mêmes, que l’employé effectuant le travail soit un homme ou une femme. Si une femme travaille les mêmes horaires, effectue les mêmes tâches et doit atteindre les mêmes objectifs que son homologue masculin, elle a droit à un salaire égal.
Lorsque les femmes sont moins bien payées en raison de leur sexe, il s’agit d’une forme de discrimination sexuelle et c’est illégal.
Points clés à retenir
- La loi sur l’égalité de rémunération de 1963 a rendu illégal le fait de payer différemment les hommes et les femmes s’ils effectuent un travail identique.
- Les femmes gagnent toujours moins que les hommes, puisqu’elles gagnent 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
- Le Wyoming a l’écart salarial le plus élevé et le Vermont le plus faible.
- Si vous êtes confronté à une inégalité salariale, vous pouvez déposer un rapport auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).
Les statistiques suivantes montrent à quel point les femmes sont souvent sous-payées aux États-Unis.
Les femmes gagnent moins que les hommes dans tous les domaines
- Une femme travaillant à temps plein gagne en moyenne 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme, et le revenu annuel médian des femmes est inférieur de plus de 10 000 dollars à celui des hommes.
- Pendant ce temps, l’écart salarial est plus important pour les femmes de couleur, puisque les femmes noires gagnent 63 cents et les femmes latines 58 cents. Les femmes asiatiques gagnaient 93 cents tandis que les femmes blanches gagnaient 80 cents.
Note
Même si des progrès ont été réalisés vers la parité salariale entre les sexes au cours des 55 dernières années, il faudra encore 132 ans pour réduire l’écart salarial mondial à ce rythme.
- Les femmes doivent travailler trois mois de plus en moyenne pour égaler ce que les hommes gagnent en un an.Pour les mères, les femmes de couleur et les femmes LGBTQ+, cela prend encore plus de temps.
- Un argument courant est que les femmes choisissent des emplois qui, par nature, sont moins bien rémunérés. Mais même si les hommes et les femmes occupaient une part égale dans chaque profession, cela ne réduirait l’écart salarial que de 32 %.
À quoi ressemble l’inéquité salariale au plus haut et au plus bas
- La plupart des États ont mis en œuvre des lois contre la discrimination fondée sur le sexe, et le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protège les femmes au niveau fédéral, même si les disparités persistent.
- Dans le Wyoming, par exemple, l’écart salarial entre hommes et femmes est de 21 676 dollars, soit l’écart salarial le plus important du pays.
- Le Vermont a l’écart salarial le plus faible, avec des femmes travaillant à temps plein toute l’année gagnant en moyenne 46 641 $ contre 51 241 $ pour un homme, soit une différence de 4 600 $.
La loi sur l’égalité de rémunération
La loi sur l’égalité de rémunération n’exige pas que les emplois occupés par les hommes et les femmes soient identiques pour pouvoir recevoir le même salaire, mais qu’ils soient « substantiellement égaux », ce qui est la manière du gouvernement de dire que chacun accomplit à peu près les mêmes tâches, quel que soit le titre du poste.
Note
Les employeurs ne sont pas autorisés à égaliser les salaires face à une plainte en réduisant le salaire de l’employé le mieux payé.
La loi sur l’égalité de rémunération permet aux travailleurs lésés de porter plainte directement auprès du système judiciaire étatique ou fédéral sans avoir à déposer au préalable une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).
Foire aux questions (FAQ)
Qui appeler en cas de rémunération injuste sur le lieu de travail ?
Si vous constatez une inégalité salariale, vous pouvez appeler la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Votre État peut également disposer d’une loi sur l’égalité de rémunération et de ressources au niveau de l’État.
