Lois fédérales américaines sur l’emploi et le travail

Le ministère du Travail des États-Unis supervise et applique plus de 180 lois fédérales régissant les activités sur le lieu de travail pour environ 10 millions de lieux de travail et 150 millions de travailleurs.

Les États-Unis disposent de centaines de lois fédérales sur l’emploi et le travail qui affectent les employeurs et les employés. Ces lois couvrent tout, depuis la définition de ce qu’est l’emploi jusqu’aux lois régissant qui peut travailler et dans quelles situations vous devriez être payé.

Lois fédérales sur le travail

Les lois fédérales sur le travail réglementent l’embauche, les salaires, les horaires et les traitements, la discrimination, le harcèlement, les avantages sociaux des employés, les congés payés, les tests des candidats et des employés, la vie privée et d’autres questions importantes liées aux droits du travail et des employés.

Loi sur les normes équitables de travail

La Fair Labor Standards Act (FLSA) détermine le salaire minimum fédéral et la rémunération des heures supplémentaires à une fois et demie le taux de rémunération normal. Il réglemente également le travail des enfants, limitant le nombre d’heures pendant lesquelles les mineurs peuvent travailler.

Certains États américains ont un salaire minimum plus élevé et une législation différente sur les heures supplémentaires et le travail des enfants. Dans ces endroits, la loi de l’État s’appliquerait.

La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés

La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (FLSA) supervise les régimes de retraite des employeurs et les exigences fiduciaires, de divulgation et de déclaration requises. L’ERISA ne s’applique pas à tous les employeurs privés et n’oblige pas les entreprises à proposer des plans aux travailleurs, mais elle fixe des normes pour les plans, si les employeurs choisissent de les proposer.

La loi sur le congé familial pour raisons médicales et familiales

La loi FMLA (Family Medical and Family Leave Act) exige que les employeurs de plus de 50 employés offrent aux travailleurs jusqu’à 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l’emploi pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, en cas de maladie grave de l’employé ou d’un conjoint, d’un enfant ou d’un parent, ou pour des urgences liées au service militaire actif d’un membre de la famille, y compris les besoins en matière de garde d’enfants. Si le militaire actif tombe gravement malade ou est blessé dans l’exercice de ses fonctions, la couverture peut être prolongée jusqu’à 26 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois.

La loi sur la sécurité et la santé au travail

La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) réglemente les conditions de santé et de sécurité dans les industries du secteur privé afin de garantir que les environnements de travail ne présentent aucun danger grave. Les employeurs couverts sont tenus d’afficher une affiche sur le lieu de travail, décrivant les droits des travailleurs de demander une inspection OSHA, comment recevoir une formation sur les environnements de travail dangereux et comment signaler les problèmes.

Lois sur les droits civiques

Il existe plusieurs lois en vigueur qui interdisent la discrimination fondée sur le sexe, notamment le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur l’égalité de rémunération de 1963 et la loi sur les droits civils de 1991.

Loi sur les Américains handicapés

La loi Americans With Disabilities Act interdit aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi en raison du handicap.

Loi omnibus consolidée sur le rapprochement budgétaire

COBRA donne aux travailleurs le droit de continuer à bénéficier de leur couverture d’assurance maladie après avoir quitté leur emploi.

Plus de lois et de lignes directrices sur le travail

• La Loi sur les soins abordables – Mères qui allaitent : En vertu des dispositions de l’ACA, les employeurs doivent fournir aux mères qui allaitent une salle privée pour allaiter/exprimer leur lait, ainsi que du temps pour le faire.
• Loi sur la vérification des antécédents : Réglemente la vérification des antécédents professionnels et la manière dont elles peuvent être utilisées pendant le processus de recrutement.
• Ruptures aux lois sur le travail : Ces lois réglementent les pauses repas et repos.
• Lois sur le travail des enfants : Ces protections juridiques restreignent et réglementent les heures de travail des mineurs, ainsi que les types d’emplois dans lesquels les enfants peuvent travailler.
• Temps compensatoire : Il s’agit de lois réglementant les congés payés en remplacement des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires travaillées.
• Discrimination : cette loi protège les travailleurs qui font l’objet de discrimination en raison de leur âge, d’un handicap, d’informations génétiques, de leur origine nationale, de leur grossesse, de leur race ou de leur couleur de peau, de leur religion ou de leur sexe.
• Lois sur les tests de dépistage de drogues : selon votre secteur d’activité, les tests de dépistage de drogues peuvent être réglementés par la loi nationale et/ou fédérale.
• Employé ou entrepreneur indépendant : Il existe des lois qui déterminent si une personne est un employé ou un entrepreneur indépendant. Examinez les différences et l’impact de votre classification sur vos revenus et vos impôts.
• Emploi à volonté : La majorité des travailleurs du secteur privé aux États-Unis sont employés à volonté, ce qui signifie qu’ils peuvent généralement être licenciés pour n’importe quelle raison, voire sans raison.
• Vérifications de crédit d’emploi : Il existe des règles sur la manière dont les vérifications de crédit peuvent être utilisées pendant le processus d’emploi, conformément à la loi fédérale.
• Lois sur la discrimination en matière d’emploi : Les travailleurs sont protégés contre toute discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la race, l’origine ethnique, la couleur de la peau, l’origine nationale, le handicap mental ou physique, les informations génétiques et la grossesse ou la parentalité.
• Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi : La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) applique les lois fédérales relatives à la discrimination. 
• Employés exonérés : Si vous n’avez pas droit au paiement des heures supplémentaires, vous êtes un employé exonéré. Il existe des règles sur la façon dont votre statut d’emploi est désigné.
• Loi sur les rapports de crédit équitables (FCRA) : Vous bénéficiez de protections juridiques si un employeur potentiel demande à effectuer une vérification de vos antécédents.
• Harcèlement: Découvrez ce qui constitue du harcèlement au travail et ce que vous pouvez faire pour y remédier.
• Loi sur l’Immigration et la Nationalité (INA) : La législation de l’INA précise les règles concernant les permis de travail et les salaires des ressortissants étrangers qui souhaitent travailler aux États-Unis.
• Informations que les employeurs peuvent divulguer : De nombreux employeurs ont pour politique de ne pas divulguer d’informations sur leurs anciens employés, mais cela ne signifie pas que la loi leur interdit de le faire.
• Salaire minimum : Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 dollars de l’heure, mais de nombreux États et régions métropolitaines fixent leur propre salaire minimum, plus élevé. Certains États ont également fixé des salaires plus bas, mais dans ces cas-là, le minimum fédéral plus élevé prévaut.
• Accords de non-concurrence : Ces contrats restreignent le droit des salariés à travailler pour un concurrent.
• Rémunération des heures supplémentaires : Les travailleurs horaires ou ceux qui gagnent moins que le seuil de salaire hebdomadaire pour être exonérés ont droit à une rémunération au tarif et demi s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail.
• Indemnité tenant lieu de préavis : les employeurs peuvent être tenus de fournir un préavis. Une indemnité de préavis peut être exigée dans certaines circonstances.
• Payer les jours de neige : Vous pourriez être payé si votre entreprise ferme ses portes en raison du mauvais temps. Cela dépend de nombreux facteurs, notamment de la loi étatique et fédérale.
• Invalidité de la Sécurité Sociale : Si vous êtes handicapé en raison d’un problème de santé admissible et que vous avez travaillé dans des emplois couverts par la sécurité sociale, vous pourriez avoir droit à une aide aux personnes handicapées. En outre, certains États disposent d’une législation prévoyant des prestations d’invalidité de courte durée.
• Licencié pour motif valable : Le licenciement motivé peut nécessiter une faute grave, comme une violation de la politique de l’entreprise, un échec à un test de dépistage de drogue ou une infraction à la loi.
• Lois sur le chômage : les allocations de chômage sont versées aux travailleurs qui ont perdu leur emploi sans que ce soit de leur faute.
• Salaires impayés : Vous pourriez avoir droit à des arriérés de salaire de la part de votre employeur actuel ou précédent.
• Loi sur les droits à l’emploi et au réemploi dans les services en uniforme :L’USERRA décrit les procédures et les droits liés au congé militaire.
• Saisie-arrêt sur salaire : Certains types de dettes, comme les factures fiscales et les pensions alimentaires pour enfants, peuvent être recouvrés via une saisie-arrêt sur salaire. La loi sur la protection du crédit à la consommation fixe des limites et des protections pour les travailleurs.
• Indemnisation des accidents du travail : Assurance fournie par l’État pour les travailleurs accidentés au travail. 
• Licenciement injustifié : si vous pensez que votre séparation de l’entreprise a fait l’objet d’une discrimination, il est possible que vous ayez été licencié pour tort. Vous pourriez avoir droit à une sorte de compensation.
• La loi Wagner de 1935 et la loi Taft-Hartley de 1947 : Ces lois protègent le droit des travailleurs de s’organiser et de former des syndicats, et réglementent la manière dont ces syndicats peuvent fonctionner.

Conseillers en droit électronique

Si vous avez besoin de plus d’informations sur des lois du travail spécifiques, les conseillers eLaws sont des outils interactifs fournis par le ministère du Travail des États-Unis. Ils fournissent des informations détaillées sur un certain nombre de lois fédérales sur le travail.

Foire aux questions

Vous voulez lire plus de contenu comme celui-ci ? Inscrivez-vous à la newsletter de Gesundmd pour obtenir des informations quotidiennes, des analyses et des conseils financiers, le tout livré directement dans votre boîte de réception chaque matin !