Points clés à retenir
- La transparence salariale est la pratique consistant à partager des informations salariales avec les employés et les candidats potentiels.
- Les avantages de la transparence salariale comprennent une meilleure équité salariale, une réduction du roulement de personnel et un engagement accru des employés.
- Les entreprises ont différents niveaux de transparence salariale, notamment en partageant des échelles salariales ou des données salariales exactes.
- Certaines villes et États ont des lois obligeant les employeurs à adopter des pratiques de transparence salariale.
Comment fonctionne la transparence salariale
La transparence salariale est une philosophie de rémunération qui implique le partage d’informations sur les salaires avec les employés et les candidats potentiels. Traditionnellement, les informations salariales sont un secret jalousement gardé dans de nombreuses entreprises du secteur privé, où les niveaux de rémunération sont moins publics que dans les emplois gouvernementaux. Cependant, les employeurs qui s’engagent à assurer la transparence des salaires choisissent de partager davantage d’informations sur les salaires avec les travailleurs.
Nom alternatif: Transparence salariale
Les entreprises peuvent opter pour différents niveaux de transparence salariale. Certaines organisations peuvent choisir de partager les échelles salariales avec les nouvelles recrues et les employés actuels, tandis que d’autres peuvent publier des données salariales exactes, y compris les primes et autres rémunérations discrétionnaires, pour chaque travailleur de l’entreprise.
Note
Certaines villes et certains États ont des lois exigeant une certaine transparence salariale de la part des employeurs locaux. Par exemple, les employeurs de la ville de New York sont tenus d’afficher une « échelle salariale de bonne foi » pour chaque offre d’emploi, promotion interne ou transfert.Cependant, les employeurs californiens ne sont tenus de fournir une échelle salariale qu’une fois que le candidat a passé un entretien.
Les employeurs qui choisissent d’adopter la transparence salariale doivent d’abord décider de la quantité d’informations qu’ils souhaitent partager avec leurs employés et candidats. En fonction de leurs objectifs et des exigences de conformité légale, cela peut signifier :
- Créer des échelles de salaire pour les titres de poste et les publier en interne et en externe sur les offres d’emploi
- Partager toutes les échelles salariales pour chaque emploi dans l’organisation
- Fournir des détails sur les facteurs qui influencent la rémunération, tels que l’ancienneté et les compétences
- Publier des données salariales exactes pour chaque poste de l’entreprise, y compris les postes de direction
Les professionnels de la rémunération recommandent souvent aux entreprises qui mettent en œuvre la transparence des rémunérations d’avoir un plan pour mesurer les résultats. Cela peut inclure des sondages auprès des employés et des audits d’équité salariale.
Note
La loi fédérale interdit à la plupart des entreprises d’exiger de leurs employés qu’ils gardent secrets leurs salaires. En vertu de la loi nationale sur les relations de travail, vous avez le droit de discuter de votre salaire avec vos collègues en personne, par écrit ou sur les réseaux sociaux (à condition que vous n’utilisiez pas l’équipement de l’entreprise pour le faire).
Comment trouver des informations sur les salaires
En tant que demandeur d’emploi ou employé, vous pouvez trouver des informations sur les salaires à divers endroits.
Offres d’emploi
Un nombre restreint mais croissant d’employeurs ont commencé à indiquer les échelles salariales dans les offres d’emploi, même dans les domaines où ils ne sont pas légalement tenus de le faire. Par exemple, Target a fixé une fourchette de salaire de départ comprise entre 15 $ et 24 $ de l’heure.
Sites Web sur les salaires
Des sites Web comme Glassdoor, Payscale, Indeed et LinkedIn proposent des outils que vous pouvez utiliser pour obtenir des données salariales pour de nombreuses professions différentes. Le manuel de perspectives professionnelles du Bureau of Labor Statistics indique le salaire médian pour des centaines de professions.
Pendant le processus d’entrevue
Certaines villes et certains États exigent que les employeurs fournissent des échelles salariales aux candidats qui le demandent, mais les lois varient quant au moment où ils doivent le faire. Par exemple, les employeurs de Cincinnati doivent divulguer une échelle salariale à tout candidat ayant reçu une offre d’emploi conditionnelle.Mais les employeurs de Tolède doivent fournir une échelle salariale à tout candidat qui se renseigne, qu’il ait ou non reçu une offre.
Sources internes
Les entreprises qui choisissent de divulguer leurs données de rémunération aux employés peuvent les fournir dans des offres d’emploi, sur l’intranet de l’entreprise, via une feuille de calcul ou un fichier partagé, ou de toute autre manière.
Sources publiques
Très peu d’entreprises partagent leurs données salariales avec le monde en général. Par exemple, Buffer publie ses informations salariales, y compris le salaire exact de tous ses employés, sur le site de l’entreprise.
Avantages de la transparence salariale
La transparence salariale présente de multiples avantages pour les demandeurs d’emploi, les salariés et les entreprises, notamment :
Un meilleur processus d’embauche
Le processus de recrutement traditionnel est une boîte noire en matière de salaire. Les employeurs pourraient ne jamais partager leur échelle salariale budgétisée, en espérant que les candidats nommeront d’abord leur prix et s’enfermeront dans un salaire inférieur. Cette stratégie présente un certain nombre de défauts, notamment le risque de sous-payer des employés précieux. C’est aussi une perte de temps pour toutes les personnes impliquées.
Note
La transparence salariale peut contribuer à accélérer le processus d’embauche, en garantissant que les candidats et les employeurs sont sur la même longueur d’onde avant d’investir.
Équité salariale améliorée
Des études ont montré que les femmes ont tendance à être moins susceptibles de négocier les salaires que les hommes.L’un des résultats de cette situation est un écart salarial persistant entre les sexes, même après avoir pris en compte des facteurs tels que le titre du poste, l’éducation et les compétences.
La transparence salariale peut combler l’écart en garantissant que tous les candidats démarrent sur le même pied, ou du moins dans la même tranche salariale.
Diminution du chiffre d’affaires
La transparence salariale a également un effet positif sur la perception salariale, c’est-à-dire sur le sentiment des employés quant à savoir s’ils sont ou non payés équitablement. Les recherches montrent que les employés qui estiment être payés en dessous du marché sont plus susceptibles de chercher un nouvel emploi que ceux qui pensent être payés de manière appropriée.
Engagement accru des employés
Lorsque vous êtes heureux dans votre travail, tout le monde en profite. Vous êtes plus engagé, ce qui vous rend plus productif et efficace. En fin de compte, cela conduit à des bénéfices plus élevés et à de meilleurs résultats pour votre employeur.
Foire aux questions (FAQ)
Les entreprises sont-elles tenues d’indiquer les salaires dans les offres d’emploi ?
Dans de nombreux endroits, les employeurs n’ont pas besoin de fournir des informations sur les salaires lorsqu’ils publient des offres d’emploi. Cependant, certaines lois nationales et locales exigent que les employeurs indiquent une échelle salariale dans les offres d’emploi. D’autres exigent que le salaire soit divulgué lors du processus de candidature ou d’entretien.
Comment puis-je savoir combien rapporte un travail ?
Il existe plusieurs façons d’obtenir le salaire estimé pour un emploi. Vous pouvez utiliser des sites Web comme Glassdoor et Payscale pour obtenir des estimations de salaires pour des titres de poste spécifiques. Certaines entreprises annoncent combien elles paient.
