Devez-vous inclure tous les emplois que vous avez occupés sur votre CV ? Pas nécessairement. Lorsque vous possédez une vaste expérience, vous n’avez pas besoin de répertorier l’intégralité de votre historique professionnel.
Votre CV est un résumé de vos qualifications et de votre expérience montrant ce que vous avez accompli et qui est pertinent pour l’emploi pour lequel vous postulez.Ainsi, vous n’avez pas besoin d’inclure tout ce que vous avez fait dans votre CV, surtout si vous travaillez depuis de nombreuses années ou si vous avez changé de carrière.
En fait, vous souhaiterez peut-être avoir plusieurs versions de votre CV. Un avec toute votre expérience pour que vous puissiez en garder une trace, un CV ciblé que vous pouvez personnaliser pour chaque emploi auquel vous postulez et une version plus courte pour le réseautage de carrière et les salons de l’emploi.
Points clés à retenir
- Inclure 10 à 15 années d’expérience est une bonne ligne directrice, mais vous devrez peut-être en inclure davantage en fonction des exigences du poste.
- Trop d’années d’expérience peuvent vous considérer comme un demandeur d’emploi plus âgé.
- Lorsque vous omettez des informations sur votre emploi, il est important d’être cohérent et de fournir une chronologie de vos antécédents professionnels aux employeurs.
- Omettre la date de votre diplôme universitaire peut également protéger votre âge si vous êtes préoccupé par la discrimination fondée sur l’âge.
Combien d’années d’expérience devriez-vous inclure ?
Comment devez-vous décider quoi inclure ? Si vous ne savez pas combien d’années d’expérience inclure dans votre CV, laissez-vous guider par l’offre d’emploi. En général, 10 à 15 années d’expérience sont la norme, mais vous devrez peut-être en inclure davantage en fonction des exigences de l’employeur et de la manière dont vos qualifications correspondent à ces exigences.
Si un emploi nécessite 20 ans d’expérience, par exemple, vous souhaiterez inclure plus de 10 à 15 ans d’expérience professionnelle.
Note
Vous pouvez inclure des postes antérieurs à votre carrière qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.
Dans de nombreux secteurs, partager une expérience qui remonte à plus de 15 ans n’est tout simplement pas très utile pour les responsables du recrutement. Cela ne soutient pas votre candidature pour partager une expérience avec des outils et des technologies qui ne sont plus utilisés.
De plus, lorsque vous avez de nombreuses années d’expérience, le fait de tout énumérer peut vous signaler comme un demandeur d’emploi plus âgé auprès des employeurs.
Expérience pour laisser de côté votre CV
Énumérer 20 ou 30 ans d’expérience peut encombrer votre CV et le rendre beaucoup trop long. Sauf si vous êtes un cadre supérieur, la longueur idéale d’un CV est d’une à deux pages. La clé d’un CV gagnant est de fournir des détails pertinents sur votre historique professionnel, et non chaque détail.
Lorsque vous omettez des informations sur votre emploi, vous devez être cohérent et toujours fournir une chronologie de vos antécédents professionnels aux employeurs.
Oubliez vos emplois les plus anciens lors de la modification de votre CV, et non des postes aléatoires. Par exemple, si vous avez occupé un poste pertinent il y a 17 ans, vous devrez inclure tous les emplois que vous avez occupés au cours des 17 dernières années (sauter les années 10 à 16 pourrait donner l’impression que vous étiez au chômage pendant cette période).
Quand inclure une expérience pertinente
Si vous avez travaillé dans des entreprises prestigieuses il y a plus de 15 ans ou si vous souhaitez avoir un historique complet sur votre CV, vous pouvez indiquer le titre de votre poste, le nom de votre entreprise et l’année où vous y avez travaillé, sans inclure de détails sur les responsabilités. Cela permettra d’obtenir les informations sur la page sans prendre trop de place.
Vous pouvez également répertorier les postes comme expérience supplémentaire sous votre historique professionnel actuel :
~ Une expérience supplémentaire inclut des rôles d’assistant exécutif pour Techno Corporation (Houston, Texas) et d’assistant administratif pour XZY Medical Group (Abilene, Texas). ~
Comment lister les dates sur un CV
Option 1 : Mois et Année
Les dates auxquelles vous avez travaillé à chaque poste doivent être indiquées à côté du titre du poste sur votre CV :
Opérateur de la réception et du service à la clientèle, Septembre 2020 – Présent
- Maintenir un environnement haut de gamme pour tous les clients de l’hôtel et les participants à la conférence
Représentant du service à la clientèle, Avril 2020 – août 2020
- Effectuer des tâches administratives et de service client dans plusieurs départements, notamment les opérations, les ventes et le centre d’appels client.
Option 2 : Juste l’année
Vos dates d’emploi spécifiques, telles que le mois de l’année, ne doivent pas nécessairement être incluses sur un CV. Seules les années pendant lesquelles vous avez travaillé à chaque poste peuvent être incluses :
Assistante éditoriale, 2020 – 2022
ABC Communications, New York, New York
Votre date d’obtention du diplôme universitaire
Il n’est pas nécessaire d’inclure la date de votre diplôme universitaire, sauf si vous êtes un récent diplômé universitaire. Voici un exemple d’université répertoriée sur un CV sans dates :
Baccalauréat ès arts en anglais
Université de New York
Voici un exemple de date d’obtention d’un diplôme universitaire indiquée sur un CV :
Baccalauréat ès arts en anglais, 2022
Université de New York
De nombreuses personnes choisissent de supprimer la date d’obtention de leur diplôme de leur curriculum vitae lorsque le diplôme a été obtenu il y a 10 ans ou plus. Omettre ces informations est un bon moyen de protéger votre âge si vous craignez une discrimination fondée sur l’âge.
Inclure des dates supplémentaires sur votre CV
Il n’est pas nécessaire d’indiquer les dates si vous avez suivi des cours de développement professionnel ou d’autres cours de formation. Mais vous devriez indiquer les dates, car les employeurs voudront savoir que vos accréditations sont à jour si vous avez des certifications.
Note
Faites-le de manière stratégique lorsque vous quittez votre expérience et que vous datez d’un CV.
Un CV avec seulement quelques emplois peut être un signal d’alarme pour les responsables du recrutement lorsque vous êtes un candidat expérimenté, tout comme un CV sans aucune date. Assurez-vous que votre CV fournit un résumé clair de votre historique de travail aux employeurs.
Envisagez de raccourcir les descriptions de vos emplois pour réduire la longueur de votre CV plutôt que de supprimer les postes si les postes que vous avez occupés plus tôt dans votre carrière sont pertinents par rapport à vos objectifs actuels.
Exemple de CV avec une expérience supplémentaire
Ceci est un exemple de CV avec des emplois antérieurs répertoriés comme expérience supplémentaire. Vous pouvez télécharger le modèle de CV ou consulter l’exemple de CV ci-dessous. Le modèle est compatible avec Google Docs et Word Online.
Exemple de CV (version texte)
Annabel Aînée
123, allée de repos ombragée
Tampa, Floride 33605
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/annabelelder
ADJOINTE DE DIRECTION
Fournir un soutien administratif confidentiel et diversifié aux cadres supérieurs
Assistante de direction hautement organisée et sympathique, compétente en matière de coordination de réunions et d’événements, de calendrier et de prise de rendez-vous, de réception, de rédaction de correspondance et de planification de voyages.
Créatif et compétent dans l’utilisation de la suite Microsoft Office et d’Adobe Creative Cloud pour développer des supports de communication d’entreprise, des newsletters et des présentations dynamiques.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
ABC ENTREPRISES, Tampa, Floride
ADJOINTE DE DIRECTION (février 2018 – présent)
Exécuter méticuleusement les fonctions administratives exécutives pour les dirigeants de niveau C du groupe de développement mondial. Planifier et superviser une équipe de cinq adjoints administratifs et réceptionnistes ; prendre toutes les dispositions nécessaires pour les déplacements, les fonctions de relations publiques et avec les parties prenantes, les conférences et les réunions. Réalisations notables:
- Dirigé la transition du bureau vers des technologies de communication d’entreprise basées sur le cloud.
- Négociation réussie de contrats rentables avec des fournisseurs, des traiteurs, des centres de villégiature et d’autres prestataires de services qui ont réduit les coûts annuels de plus de 25 000 $.
OCEANSIDE INVESTMENTS, Tampa, Floride
ADJOINTE DE DIRECTION (novembre 2014 – janvier 2017)
Fournir un soutien administratif complet au PDG d’une société d’investissement immobilier établie. La portée des responsabilités comprenait la planification des réunions et des rendez-vous, la compilation des procès-verbaux, les préparatifs de voyage et l’administration de la correspondance. Réalisations notables:
- Orchestré tous les détails des événements majeurs pour les actionnaires, notamment les assemblées annuelles, les tournois de golf et les réceptions.
- Mettre en place et administrer la présence du PDG sur les réseaux sociaux sur LinkedIn, Facebook et Twitter.
~ Une expérience supplémentaire inclut des rôles d’assistant exécutif pour Techno Corporation (Houston, Texas) et d’assistant administratif pour XZY Medical Group (Abilene, Texas). ~
ÉDUCATION ET DIPLÔMES
HOUSTON COMMUNITY COLLEGE, Houston, TX AAS en administration générale de bureau
Compétences en technologies de l’information: Suite Microsoft Office • Adobe Creative Cloud • QuickBooks
Foire aux questions (FAQ)
Y a-t-il une limite quant à la durée d’un CV ?
La longueur idéale d’un CV est d’une à deux pages, sauf si vous êtes un cadre supérieur.
Devez-vous inclure les emplois dans lesquels vous n’êtes pas resté très longtemps ?
Cela peut parfois être un moyen utile de minimiser les courtes périodes d’occupation de certains emplois si vous êtes un acheteur fréquent. Incluez uniquement l’année et omettez le mois dans ce cas.
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