Points clés à retenir
- Les prestations volontaires peuvent inclure une assurance dentaire, une assurance pour soins intensifs de la vue, une assurance invalidité de courte et de longue durée, une planification financière et une aide aux frais de scolarité.
- Les avantages volontaires sont des programmes et des avantages facultatifs pour les employés qui sont généralement payés par retenues sur salaire.
- Pour trouver des employeurs qui offrent les avantages que vous souhaitez, lisez les avis sur les entreprises, suivez l’actualité des meilleurs employeurs et interrogez votre réseau professionnel.
Comment fonctionnent les prestations volontaires
Les avantages volontaires sont des avantages sociaux supplémentaires qui offrent des soins de santé, une planification financière, un bien-être et d’autres avantages supplémentaires.
Si votre entreprise offre ces avantages, vous pouvez y adhérer et les payer par retenues sur salaire. Bien que ces avantages soient souvent financés par les employés, ce qui signifie que votre employeur ne paie pas nécessairement une partie du coût, ils peuvent être moins chers que les alternatives achetées sur le marché libre. En effet, les employeurs peuvent souvent négocier des prix inférieurs à ceux des consommateurs individuels.
Ces options de prestations supplémentaires sont populaires auprès des employés et des employeurs. Aon, une entreprise de services professionnels qui administre des programmes d’avantages sociaux volontaires, a signalé une augmentation de 41 % du nombre de clients offrant ces avantages entre 2021 et 2022. L’entreprise a déclaré que l’inscription des employés a augmenté dans plus de la moitié des catégories d’avantages offerts.
- Noms alternatifs: avantages sociaux supplémentaires, assurance collective volontaire
Exemples de prestations volontaires
Selon Aon, les avantages volontaires populaires comprennent l’assurance maladies graves, l’assurance accidents, l’indemnité d’hospitalisation, l’assurance vie permanente et l’aide aux prêts étudiants.
Si votre employeur propose des prestations volontaires, vous en paierez probablement le coût vous-même par retenues sur salaire. Plus rarement, votre employeur peut choisir de payer une partie du coût. Encore une fois, vous paierez généralement moins pour les prestations volontaires que si vous les payiez de votre poche, que votre employeur y contribue ou non.
Selon le type de prestation offerte, vous pourrez peut-être payer votre cotisation avant impôt, ce qui permet des économies importantes.
Par exemple, les avantages courants avant impôts comprennent :
- Comptes de dépenses flexibles (FSA)
- Comptes d’épargne santé (HSA)
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance cancer
- Assurance accidents
Note
Vous devrez payer de nombreux types de prestations volontaires après impôt. Par exemple, si votre employeur propose une prestation volontaire pour l’assurance des animaux de compagnie, vous ne pourrez pas payer cette prestation avant impôt.
Types de prestations volontaires
Les employeurs peuvent offrir à peu près tous les types d’avantages qu’ils souhaitent, à condition qu’ils respectent les lois du travail et fiscales. Certaines des prestations volontaires les plus populaires sont les suivantes.
Assurance Maladie Complémentaire
Les employeurs peuvent choisir d’offrir des prestations volontaires qui couvrent plus que leurs programmes d’assurance maladie traditionnels. Ceux-ci peuvent inclure :
- HSA/FSA
- Dentaire
- Vision
- Couverture de fertilité
- Maladie grave
- Cancer
- Transport hospitalier d’urgence
- Indemnité d’hospitalisation
Avantages financiers et de sécurité
Les avantages financiers peuvent vous aider à gérer votre santé financière à court ou à long terme. Vous trouverez ces avantages sous ce parapluie :
- Assurance vie
- Assurance invalidité (y compris les polices de courte durée, de longue durée et complémentaires)
- Assurance dépendance
- Planification financière
- Préparation ou planification fiscale
- Remboursement du prêt étudiant
- Remboursement des frais de scolarité
- Vol d’identité
- Services juridiques
Avantages pour la famille et la conciliation travail-vie personnelle
D’autres avantages visent à vous aider à prendre soin de votre proche ou à gérer vos responsabilités en dehors du travail :
- Aide à l’adoption
- Garde d’enfants
- Soins aux personnes âgées
- Assurance pour animaux de compagnie
- Abonnements au gymnase
- Services de conciergerie
Comment trouver des entreprises qui offrent des avantages volontaires
Vous souhaitez travailler pour une entreprise qui offre certains de ces avantages ? Adaptez votre recherche d’emploi pour cibler les employeurs qui offrent les avantages que vous souhaitez.
Consultez les listes des meilleurs employeurs
Faites attention aux listes des meilleurs employeurs et à d’autres actualités sur les entreprises qui offrent des avantages sociaux et des avantages concurrentiels. Surtout lorsque le marché du travail est tendu, les employeurs veulent être connus pour offrir des avantages sociaux qui les distinguent de leurs concurrents. Leurs équipes marketing s’assureront que vous sachiez qu’elles offrent des avantages de pointe.
Note
Recherchez sur Google les « meilleurs employeurs » ou les « meilleures entreprises pour lesquelles travailler » pour trouver les principaux employeurs susceptibles d’offrir des avantages sociaux volontaires.
Lire les avis des employeurs
Recherchez des entreprises sur Glassdoor, où vous trouverez des avis d’employés de milliers d’entreprises, ainsi que des informations sur les rémunérations et avantages sociaux typiques de ces organisations.
Note
Gardez une liste d’employeurs cibles qui offrent les avantages que vous souhaitez. Suivez ces employeurs sur les réseaux sociaux et configurez des alertes d’emploi pour les postes vacants dans ces organisations.
Utilisez votre réseau
Le réseautage professionnel n’est pas seulement un moyen de trouver des opportunités d’emploi, c’est aussi une bonne méthode pour en savoir plus sur les avantages de travailler dans une organisation. Écoutez vos collègues, contacts, famille et amis lorsqu’ils parlent de leur travail. Ont-ils des avantages remarquables qu’ils apprécient particulièrement ? Si tel est le cas, envisagez d’ajouter leurs employeurs à la liste des employeurs pour lesquels vous aimeriez travailler.
Foire aux questions (FAQ)
Les employeurs sont-ils tenus d’offrir des avantages sociaux à leurs employés ?
Certaines prestations sont imposées par la loi fédérale ou étatique, telles que l’assurance contre les accidents du travail, les prestations d’invalidité, l’assurance-chômage et les congés familiaux et médicaux.D’autres avantages, notamment l’assurance maladie et vie, l’assurance dentaire, les soins de la vue, les régimes de retraite et les congés payés, sont offerts à la discrétion de l’employeur ou peuvent être couverts par un contrat de travail.
Quelles sont les prestations obligatoires ?
Les avantages obligatoires sont des avantages sociaux que les organisations sont tenues d’offrir en vertu de la loi fédérale, étatique ou locale.Ces avantages, selon votre emplacement, peuvent inclure une assurance accidents du travail et une assurance invalidité, une indemnisation du chômage et des congés de maladie.
