Points clés à retenir
- JOLTS est une enquête mensuelle menée par le BLS pour mesurer les offres d’emploi, les embauches et les cessations d’emploi.
- Contrairement au taux de chômage qui mesure l’offre du marché du travail, les données JOLTS permettent d’estimer la demande de main-d’œuvre.
- Les données JOLTS sont utilisées par les économistes, les analystes de données et les responsables gouvernementaux pour former de nombreux ratios et corrélations couramment utilisés.
Comment fonctionne JOLTS
Comprendre la demande de main-d’œuvre montre le flux de travailleurs entrant et sortant du marché du travail. L’utilisation des données JOLTS est différente de l’utilisation du taux de chômage pour examiner le marché du travail américain, car JOLTS mesure l’offre excédentaire de main-d’œuvre.
Les données sont collectées chaque mois auprès d’un échantillon d’employeurs. Cet échantillon provient d’une base de données d’environ 9,1 millions d’entreprises qui fournissent un bien ou un service. Cela peut inclure des usines, des mines, des magasins ou des bureaux.
Note
Les industries incluses sont toutes les entreprises non agricoles ainsi que les entités gouvernementales fédérales et locales des 50 États et du District de Columbia. L’agriculture, la foresterie, la pêche et les ménages privés ne sont pas inclus.
JOLTS collecte un certain nombre de points de données auprès de ces entreprises.
Le premier concerne les offres d’emploi, qui comptent le nombre d’emplois non pourvus le dernier jour ouvrable du mois. Pour être considéré comme une offre d’emploi, le poste doit répondre à trois conditions : le poste doit exister et du travail doit être disponible pour celui-ci ; le travail pourrait commencer dans 30 jours ; et l’établissement doit recruter activement des travailleurs en dehors de son emplacement.
Les entreprises interrogées déclarent également le nombre d’employés nouvellement embauchés ainsi que les cessations d’emploi, qui incluent les départs, les licenciements, les licenciements, les décès et les invalidités.
Ces critères existent pour comprendre la demande actuelle de main-d’œuvre non satisfaite. Les estimations sont résumées dans un rapport mensuel JOLTS. Ces données sont disponibles par région et par secteur d’activité, mais pas par profession. Les données professionnelles sont collectées dans le cadre de l’Enquête sur la population actuelle.
Utiliser JOLTS pour mesurer la « tension » du marché du travail
Une mesure couramment utilisée par les économistes pour mesurer les tensions sur le marché du travail est le ratio postes vacants/chômage. Cette mesure divise le nombre de postes vacants (fournis dans le JOLTS) par le nombre de chômeurs. Si le rapport est de 2 pour 1, cela signifie qu’il y a deux postes vacants pour chaque chômeur. Cela signalerait un nombre très élevé d’offres d’emploi par rapport aux travailleurs au chômage et à la recherche d’un emploi.
Note
Le rapport V/U historique est d’environ 0,7 depuis 2000, mais s’est rapproché de 2 après la pandémie.
Les données JOLTS sont également couramment utilisées pour montrer la corrélation entre le taux d’offres d’emploi et le taux de chômage. À mesure que le taux de chômage diminue, il y a de fortes chances que le taux d’offres d’emploi augmente. Les tracer ensemble sur un graphique forme la courbe de Beveridge.
Cette courbe a retenu beaucoup d’attention en 2020 et 2021, car elle a évolué à la suite de la pandémie de COVID-19. La relation entre le taux d’offres d’emploi et le taux de chômage était un peu plus faible que lors des périodes précédentes, ce qui en fait un excellent exemple de la manière dont les données JOLTS peuvent être utiles pour montrer l’évolution de la demande de main-d’œuvre au fil du temps.
Foire aux questions (FAQ)
Que signifie JOLTS ?
JOLTS signifie Enquête sur les offres d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre menée par le Bureau of Labor Statistics (BLS). Cette enquête est menée et rapportée mensuellement.
Qu’est-ce que le taux de désabonnement du marché du travail selon JOLTS ?
Le taux de désabonnement du marché du travail fait référence au rythme de la réaffectation des travailleurs et des emplois.Un marché du travail très dynamique signifie que les travailleurs alternent entre différents emplois ou entre l’emploi et le chômage à un rythme rapide.
