Que vous recherchiez un nouveau poste ou que vous essayiez de progresser dans l’emploi que vous occupez déjà, une façon d’augmenter vos revenus est de verser une prime. Les primes peuvent compléter votre salaire et augmenter votre capacité de gain, et la possibilité de gagner une prime dans un emploi peut suffire à vous convaincre d’accepter une offre d’emploi.
Les entreprises offrent des primes pour attirer des candidats à un emploi, fidéliser, motiver et récompenser les employés et augmenter la productivité. Il existe de nombreux types de plans de primes que les employeurs peuvent utiliser pour inciter leurs employés. Ce que proposent les entreprises dépend de la politique de l’entreprise et du poste que vous occupez.
Consultez les informations sur les types de primes que les entreprises offrent aux nouvelles recrues et aux employés, comment trouver les entreprises qui offrent des primes et des conseils pour évaluer les plans de primes dans une offre d’emploi.
Points clés à retenir
- Les primes sont une rémunération supplémentaire au-delà du salaire régulier d’un employé.
- Les employeurs offrent des primes pour attirer, fidéliser, récompenser et motiver le personnel.
- Les types de primes incluent la signature, la rétention, la référence, les vacances, la longévité, la participation aux bénéfices, la sécurité et les indemnités de départ.
- Selon que les primes sont discrétionnaires ou non, les employeurs peuvent devoir inclure les primes dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires.
Que sont les bonus ?
Un bonus est une rémunération supplémentaire au-delà de votre salaire de base habituel. Les employeurs peuvent attribuer des primes en fonction des performances, de l’ancienneté, de la rentabilité de l’entreprise ou d’autres facteurs. Les entreprises utilisent également les primes pour attirer de nouvelles recrues.
Il existe de nombreux types de primes, mais la plupart se répartissent en deux catégories principales : les primes de production et les primes de non-production.
Bonus de production
Les primes de production sont basées sur le dépassement d’objectifs ou de quotas. Par exemple, si vous devez terminer un projet en six semaines et que vous le terminez en cinq, votre employeur pourrait vous accorder une prime pour avoir atteint votre objectif en moins de temps.
Bonus de non-production
Les primes de non-production sont attribuées indépendamment des objectifs de production ou de la productivité individuelle. Ce type de prime vise à récompenser, reconnaître ou inciter les employés. Des exemples de primes de non-production incluent la rétention, la signature, les vacances, le parrainage, la longévité et la participation aux bénéfices. Votre employeur peut également choisir de vous accorder une prime au lieu d’avantages sociaux si vous refusez la couverture de soins de santé parrainée par l’entreprise.
Note
Les employeurs peuvent offrir des primes sous forme de paiement unique ou périodique. Les bonus peuvent être payés en espèces, en stock-options, en cartes-cadeaux ou en toute autre chose de valeur.
Pourquoi les employeurs offrent-ils des primes ?
Les employeurs ne sont pas tenus d’offrir des primes. Le droit fédéral du travail est régi par le Fair Labor Standards Act (FLSA). Il fixe le salaire minimum et oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires, mais il ne les oblige pas à offrir une rémunération variable comme des primes. Cependant, de nombreux employeurs proposent quand même une compensation supplémentaire.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), 44 % des travailleurs du secteur privé qui travaillaient pour des entreprises de 100 salariés ou plus avaient accès à des primes de non-production en 2020.
Les employeurs offrent des primes pour offrir un salaire supplémentaire et récompenser les employés, ainsi que pour augmenter la rentabilité.
Fournir un salaire supplémentaire
Offrir des bonus permet aux entreprises d’accorder un complément de rémunération sans s’engager sur une augmentation salariale permanente. Étant donné que ce type de rémunération n’augmente pas le salaire de base, il évite d’augmenter de façon continue le budget global de rémunération de l’employeur.
Récompenser les employés
Des études ont montré que les primes sont efficaces pour récompenser et inciter les employés. Une étude de la Harvard Business School et de la Yale School of Management a montré que les primes liées aux objectifs de vente incitaient les équipes commerciales à atteindre ou dépasser leurs quotas. Les primes trimestrielles étaient encore plus efficaces que les primes annuelles.D’autres recherches ont montré que le partage des bénéfices peut augmenter la satisfaction au travail ainsi que la productivité.
Augmenter la rentabilité
Les entreprises accordent des primes pour encourager leurs employés à adopter des comportements conduisant à une rentabilité accrue. Par exemple, un employeur peut offrir une prime à l’embauche pour inciter les candidats à accepter un emploi dans l’entreprise ou une prime de longévité pour inciter les employés à rester dans l’organisation pendant une période déterminée. Les primes de parrainage incitent à recommander des candidats qualifiés pour des postes difficiles à pourvoir, tandis que les primes de tâche ou de mission récompensent la réalisation des objectifs.
Note
Les primes de production peuvent également inciter les employés à agir de manière contraire à l’éthique. En 2016, Wells Fargo a été condamnée à une amende de 185 millions de dollars après que des employés ont ouvert des comptes bancaires non autorisés pour gagner des primes d’intéressement.
Types de bonus
Bien que la FLSA n’exige pas que les employeurs versent des primes, elle réglemente la manière dont elles sont prises en compte dans la rémunération. Du point de vue de la FLSA, il existe trois types de bonus : les bonus discrétionnaires, les bonus non discrétionnaires et les cadeaux.
Bonus discrétionnaires
Les primes discrétionnaires sont des paiements supplémentaires que l’employeur choisit d’effectuer (ce qui signifie qu’ils ne sont pas requis par un contrat de travail ou une convention collective). Les employeurs peuvent exclure les primes discrétionnaires du taux de rémunération régulier.
Si vous êtes un employé horaire éligible aux heures supplémentaires en vertu de la FLSA, les primes discrétionnaires ne comptent pas dans votre salaire de base. Cela signifie que vous recevrez des heures supplémentaires en fonction de votre taux horaire, et non de votre taux horaire majoré de votre prime discrétionnaire.
Voici des exemples de primes discrétionnaires :
- Primes de parrainage (à condition que vous ne travaillez pas dans les RH et que votre participation soit volontaire)
- Des bonus ponctuels qui ne respectent pas les normes prédéfinies
- Primes de reconnaissance des employés, comme l’employé du mois
Bonus non discrétionnaires
Les bonus non discrétionnaires sont une rémunération basée sur un accord contractuel ou des critères prédéterminés. Les employeurs doivent inclure des primes non discrétionnaires lorsqu’ils déterminent la rémunération des heures supplémentaires.
Si vous êtes un employé horaire admissible aux heures supplémentaires, les primes non discrétionnaires sont prises en compte dans votre salaire lors du calcul des heures supplémentaires. Cela signifie que vous recevrez des heures supplémentaires en fonction de votre taux horaire plus votre prime discrétionnaire.
Voici des exemples de bonus non discrétionnaires :
- Primes de présence
- Bonus de sécurité
- Des primes de production déterminées selon une formule fixe
- Bonus prévus par un contrat de travail
Cadeaux
Les cadeaux sont des primes versées lors d’occasions spéciales telles que les vacances ou les anniversaires de l’entreprise. Généralement, ce type de prime n’est pas incluse dans votre taux de rémunération régulier, ce qui signifie que si vous êtes admissible aux heures supplémentaires, la prime ne sera pas incluse dans le calcul de votre rémunération pour heures supplémentaires.
Voici des exemples de cadeaux :
- Récompenses de service ou de titularisation
- Bonus de connexion
- Pécule de vacances
Employeurs qui offrent des primes
Quarante pour cent des salariés du secteur privé travaillent pour des entreprises qui offrent des primes de non-production, selon les données du BLS. Mais certaines industries sont plus susceptibles que d’autres d’offrir ce type de rémunération :
- Information: 69% des travailleurs
- Finance: 65% des travailleurs
- Fabrication: 55% des travailleurs
- Services professionnels et aux entreprises: 43% des travailleurs
- Construction: 41% des travailleurs
Selon le BLS, les travailleurs les mieux payés sont plus susceptibles de gagner des primes que les travailleurs moins bien payés. Le quartile supérieur des travailleurs avait deux fois plus de chances de percevoir des primes hors production que le quartile inférieur.
Comment trouver des entreprises proposant des plans de bonus
Les entreprises qui offrent des bonus gardent rarement le secret. Ils font connaître tout ce qui fait d’eux un employeur compétitif. En plus de prêter attention aux actualités sur les employeurs de votre secteur, vous pouvez trouver des entreprises proposant des plans de bonus en consultant les endroits suivants :
- Sites de carrière d’entreprise: La plupart des employeurs ont des pages carrière sur leurs sites d’entreprise. Ceux qui proposent des plans de bonus vous l’indiqueront généralement dans leurs offres d’emploi.
- Sites d’emploi et moteurs de recherche d’emploi: Des sites tels que Indeed, LinkedIn et Google for Jobs vous permettront d’effectuer une recherche par mot-clé. Ajoutez « bonus » à vos recherches pour trouver des employeurs offrant une rémunération variable dans votre région.
- Sites de recherche d’employeurs: Glassdoor fournit des avis d’employés sur les entreprises, ainsi que des détails de rémunération qui incluent les bonus.
Comment évaluer un bonus dans une offre d’emploi
Si vous comparez plusieurs offres d’emploi, n’oubliez pas que les primes sont généralement moins certaines que le salaire régulier. Une importante prime à la signature peut ne pas compenser un salaire inférieur au marché si vous restez dans une organisation pendant de nombreuses années. Les bonus discrétionnaires peuvent se tarir pendant les périodes difficiles.
Évaluez chaque offre d’emploi en fonction de ses mérites et obtenez toutes les conditions par écrit. Gardez à l’esprit que des avantages tels qu’une excellente assurance maladie ou une bonne correspondance 401(k) peuvent valoir plus qu’un bonus, en particulier s’il n’est pas récurrent ou garanti.
Foire aux questions (FAQ)
Combien coûte un bonus typique ?
Les recherches montrent que les travailleurs les mieux payés ont tendance à recevoir des montants plus élevés et des primes en pourcentage plus élevées que les travailleurs moins bien payés. Une enquête Zippia a montré que la prime moyenne est de 11 % du salaire pour les employés exonérés de la FLSA, de 6,8 % pour les employés non exonérés de la FLSA qui gagnent un salaire et de 5,6 % pour les employés horaires.
Quoi de mieux, une augmentation ou un bonus ?
Si votre objectif est de gagner plus au fil du temps, une augmentation est préférable à un bonus. En effet, vos futures augmentations seront calculées en fonction de votre salaire régulier, qui augmente à chaque augmentation. En revanche, une prime n’augmente votre salaire que pour la période de prime.
