Chère Kristine,
J’occupe mon poste depuis environ cinq ans. Même si j’aime mon travail et mes collègues, je ne pense pas être suffisamment payé. Même si mes collègues n’ont pas partagé leurs salaires exacts, les choses qu’ils ont dites ont clairement montré que je gagne bien moins qu’eux. Depuis le début de la pandémie, je travaille plus d’heures et, compte tenu du nombre de personnes qui sont parties, j’ai l’impression de toujours faire double emploi.
J’ai fait pression pour obtenir une augmentation, sans grand succès : d’abord, mon manager m’a dit qu’il « vérifierait le budget », mais ensuite la pandémie est arrivée et on nous a dit que les augmentations de salaire étaient gelées jusqu’à nouvel ordre. Depuis, nous avons commencé à embaucher davantage de personnes, et les gens reçoivent des augmentations de salaire, sauf moi. Chaque fois que j’en parle à mon manager (et même à son manager), on me dit « d’attendre mon tour ».
J’ai commencé à chercher d’autres opportunités et je sais que je pourrais obtenir une augmentation substantielle si je pars, mais j’aimerais vraiment rester dans mon entreprise actuelle. J’aime les gens et il y a d’autres avantages, comme la flexibilité du travail, que je crains de perdre si je vais ailleurs. Dois-je utiliser une nouvelle offre comme levier pour convaincre mon patron de payer ?
Sincèrement,
Sous-payé et frustré
Cher sous-payé,
Pouah. Il n’y a rien de bon à faire un travail dans lequel on est surmené, sous-estimé et, pire encore, sous-payé. Et donner un ultimatum à votre employeur n’améliorera probablement rien.
Vous n’êtes pas seul dans votre situation. De nombreux Américains se demandent actuellement s’ils pourraient trouver un meilleur emploi, ou du moins un meilleur salaire, s’ils démissionnaient et allaient travailler ailleurs. Un nombre record de travailleurs ont quitté leur emploi et de nombreux employés recherchent des opportunités mieux rémunérées ailleurs, selon l’enquête la plus récente du Bureau of Labor Statistics.Et si vous souhaitez chercher un nouvel emploi, c’est le bon moment pour le faire. Il y a une pénurie de main-d’œuvre, car les offres d’emploi sont relativement nombreuses par rapport au taux de chômage actuel.Les employeurs disent avoir du mal à trouver des travailleurs qualifiés, et beaucoup sont prêts à payer plus ou à offrir des avantages tels que des primes à l’embauche pour tenter d’attirer de nouveaux talents.
Mais revenons au cœur de votre question. Devriez-vous utiliser une offre d’emploi comme tactique pour amener votre employeur à vous payer davantage ? À mon avis, non. Bien que cela puisse être une bonne chose pour une augmentation de salaire ponctuelle, qu’allez-vous faire dans un an ? Deux ans ? Aurez-vous besoin de continuer à vous battre et à manipuler votre entreprise pour qu’elle vous paie davantage ?
En général, je ne pense pas que quiconque devrait avoir à demander une augmentation à son manager. Qui veut séjourner dans un endroit qui ne vous valorise pas ? Alors que de nombreuses personnes trouvent leur épanouissement personnel grâce au travail ou se rapprochent de leurs collègues, un emploi est en fin de compte un échange de valeurs. Votre temps, vos talents et vos performances reçoivent une valeur tangible sous la forme de votre salaire et d’autres avantages. Alors pourquoi ne pas aller là où ces choses sont plus valorisées ?
J’ai consulté Alison Doyle, experte en recherche d’emploi et en carrière chez Gesundmd, pour obtenir la meilleure stratégie pour que votre patron vous rémunère davantage. Elle dit que si vous avez déjà essayé d’obtenir une augmentation et que vous n’y êtes pas parvenu, « la meilleure stratégie est peut-être de passer à autre chose ».
Doyle affirme que l’utilisation d’une nouvelle offre d’emploi comme levier pour une augmentation de salaire peut « aliéner votre employeur et rendre difficile le maintien à long terme ».
“L’autre avantage de la recherche d’une nouvelle opportunité d’emploi”, explique Doyle, “est que selon ce que vous faites, vous avez plus de chances de gagner plus d’argent en changeant d’emploi qu’en obtenant une augmentation de salaire.” Une étude d’ADP note que les « personnes qui changent d’emploi » ont vu leur salaire augmenter de 6,6 % en septembre, contre 4,8 % pour les personnes qui sont restées dans leur emploi.
Mais Doyle vous déconseille de partir tant que vous n’en avez pas un nouveau en ligne. Même en cas de pénurie de main-d’œuvre, dit-elle, « votre expérience doit toujours correspondre aux emplois pour lesquels les employeurs embauchent ».
Alors commencez à postuler ailleurs afin de pouvoir abandonner votre emploi actuel où vous n’êtes pas payé ce que vous valez. Vous devriez négocier pour conserver certaines de ces flexibilités de travail et avantages que vous craignez de perdre. Bonne chance!
—Kristine
Si vous avez des questions sur l’argent, Kristin est là pour vous aider. Soumettez une question anonyme et elle pourra y répondre dans une prochaine chronique.
