Points clés à retenir
- Les salariés reçoivent régulièrement un montant fixe de rémunération, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent.
- Ils sont généralement exonérés, ce qui signifie qu’ils n’ont pas droit au paiement des heures supplémentaires ni au salaire minimum, même lorsqu’ils sont censés travailler de longues heures.
- Les avantages peuvent inclure un meilleur sentiment de sécurité, des avantages sociaux et un statut perçu plus élevé.
Être salarié, comment ça marche ?
Si vous êtes un employé qui reçoit un salaire (au lieu d’un taux horaire), vous recevrez un montant fixe de rémunération sur une base hebdomadaire ou moins fréquente.
Les employés salariés sont généralement payés par un chèque de paie régulier, bihebdomadaire ou mensuel. Leurs revenus sont souvent complétés par des congés payés, des congés, des soins de santé et d’autres avantages.
Les employés qui reçoivent un salaire sont souvent qualifiés d’employés exonérés ou d’employés qui n’ont pas droit aux heures supplémentaires ou au salaire minimum, conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Les employés doivent gagner au moins 684 $ par semaine (35 568 $/an), recevoir un salaire et effectuer des tâches particulières (telles que définies par la FLSA) pour être considérés comme exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires en vertu des directives fédérales. Il existe également d’autres exceptions fondées sur la profession.
Note
Les employés rémunérés sur une base salariale reçoivent l’intégralité de leur salaire, quel que soit le nombre d’heures travaillées par semaine.
Exemple d’un employé salarié
Si vous êtes un employé qui reçoit un salaire (au lieu d’un taux horaire), vous recevrez un montant fixe de rémunération sur une base hebdomadaire ou moins fréquente. Si votre salaire est de 60 000 $ par an, par exemple, vous recevrez ce montant quel que soit le nombre d’heures que vous travaillez chaque semaine.
Employés salariés vs employés horaires
| Employés Salariés | Employés horaires |
|---|---|
| Vous n’êtes généralement pas obligé de tenir une feuille de temps | Besoin de tenir une feuille de temps
|
Recevez une somme d’argent fixe quel que soit le nombre d’heures travaillées, généralement sans rémunération des heures supplémentaires | Payé pour chaque heure travaillée, généralement avec rémunération des heures supplémentaires |
| Généralement admissible au statut d’exonération | Avoir généralement un statut non exempté |
Il existe de nombreuses différences entre un employé salarié et un employé horaire. Premièrement, alors qu’un employé salarié reçoit un montant fixe, un employé horaire reçoit un salaire horaire pour chaque heure travaillée. Par conséquent, les travailleurs salariés qui répondent aux critères d’employés exonérés ne sont pas tenus de comptabiliser leurs heures de la même manière que les employés horaires. Par exemple, ils ne sont pas obligés de signer une feuille de temps quotidienne.
La plupart des salariés exonérés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires. Les salariés reçoivent leur salaire quel que soit le nombre d’heures travaillées au cours d’une semaine de travail.
Cela signifie que de nombreux postes bien rémunérés ne reçoivent pas de salaire supplémentaire, comme un taux et demi pour travailler plus de 40 heures par semaine. Cependant, certains postes à salaire inférieur sont toujours éligibles au paiement des heures supplémentaires, sur la base des lois étatiques et fédérales.
D’un autre côté, les employés horaires peuvent généralement recevoir une rémunération majorée de la moitié de leur salaire horaire pour chaque heure supplémentaire effectuée.Certains employeurs paient même le double pour les vacances, même si cela n’est pas obligatoire.
En outre, la plupart des employés salariés sont considérés comme des employés exonérés, tandis que la plupart des employés horaires sont considérés comme des employés non exonérés.
Il existe cependant quelques exceptions à cette règle. Par exemple, certains employés exonérés ne sont pas salariés (comme ceux qui reçoivent une rémunération pour un travail particulier, comme un technicien informatique). Il existe également des employés non exonérés qui sont salariés, mais leurs tâches relèvent de la définition de non exonéré.
Les avantages et les inconvénients d’être salarié
Meilleur sentiment de sécurité
Plus susceptible de bénéficier d’avantages sociaux
Statut perçu plus élevé
On peut s’attendre à ce qu’il travaille de longues heures
Généralement incapable de gagner des heures supplémentaires
Il peut être plus difficile de séparer vie personnelle et vie professionnelle
Avantages expliqués
Meilleur sentiment de sécurité.Les travailleurs salariés reçoivent généralement un montant fiable, exact et attendu sur chaque chèque de paie. Cela peut procurer un sentiment de sécurité.
Plus susceptible de bénéficier d’avantages sociaux.Vous êtes également plus susceptible de bénéficier d’avantages sociaux dans un poste salarié, en particulier dans un poste salarié à temps plein. Ces prestations vont souvent au-delà des soins de santé pour inclure les cotisations de retraite et les congés payés.
Statut perçu plus élevé.De plus, les postes salariés ont souvent un statut perçu plus élevé et des titres de poste qui semblent plus professionnels. Un historique de travail contenant des titres de poste professionnels peut servir de base plus commercialisable pour une future évolution de carrière.
Inconvénients expliqués
Généralement incapable de gagner des heures supplémentaires.Si vous êtes un employé salarié exonéré, vous ne pouvez généralement pas percevoir de rémunération pour les heures supplémentaires.
On peut s’attendre à ce qu’il travaille de longues heures.En général, avec un poste salarié, on attend souvent de vous que vous fassiez ce qu’il faut pour accomplir les tâches, ce qui signifie que vous pouvez souvent travailler des heures supplémentaires sans salaire supplémentaire.
Il peut être plus difficile de séparer le travail et la vie personnelle.Parfois, vous devrez peut-être ramener du travail à la maison ou travailler tard, ce qui peut nuire à votre vie personnelle.
Foire aux questions (FAQ)
Les salariés sont-ils rémunérés pour les heures supplémentaires ?
De nombreuses catégories de travailleurs sont exemptées des dispositions relatives aux heures supplémentaires, ce qui signifie qu’elles ne reçoivent pas de rémunération pour ces heures supplémentaires. Par exemple, certains employés cadres, administratifs et professionnels hautement rémunérés, représentants commerciaux à commission, professionnels de l’informatique, chauffeurs, ouvriers agricoles et travailleurs exerçant d’autres professions exonérées peuvent ne pas recevoir de rémunération pour les heures supplémentaires.
Comment la loi de l’État régit-elle la rémunération des heures supplémentaires ?
Certains États ont adopté des lois plus généreuses sur les heures supplémentaires et des seuils plus élevés pour exiger la rémunération des heures supplémentaires pour les salariés.Dans ces endroits, la norme (fédérale ou étatique) qui s’applique est celle qui paierait le montant le plus élevé.Vérifiez auprès du ministère du Travail de votre État les dispositions actuelles en matière d’heures supplémentaires dans votre région.
