Devez-vous faire des heures supplémentaires si votre patron vous le demande ? Les employés se demandent souvent s’ils doivent dire « oui » lorsqu’on leur demande de faire des heures supplémentaires.
Que se passe-t-il si vous avez d’autres engagements ou si vous ne souhaitez pas effectuer d’heures supplémentaires ? Il existe quelques exceptions, mais vous n’aurez peut-être pas la possibilité de vous désinscrire.
Consultez les informations sur les moments où les employeurs peuvent exiger que leurs employés effectuent des heures supplémentaires obligatoires, les exceptions aux exigences en matière d’heures supplémentaires et la rémunération des heures supplémentaires.
Points clés à retenir
- La loi fédérale ne restreint pas les heures supplémentaires obligatoires, sauf pour les travailleurs de moins de 16 ans, les employés protégés par l’American Disabilities Act et les travailleurs exerçant certaines professions sensibles à la sécurité.
- Certaines lois de l’État réglementent le nombre d’heures supplémentaires que les employés peuvent effectuer.
- Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent stipuler des limites aux heures supplémentaires obligatoires.
- La Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que les travailleurs non exonérés soient payés 1,5 fois leur taux de rémunération habituel pour chaque heure supplémentaire effectuée.
Votre employeur peut-il vous obliger à faire des heures supplémentaires ?
Aucune loi fédérale n’interdit aux employeurs d’effectuer des heures supplémentaires obligatoires, sauf pour les travailleurs de moins de 16 ans et dans quelques professions sensibles à la sécurité.
En général, à quelques exceptions près, si votre employeur vous demande de faire des heures supplémentaires, y compris des quarts de travail prolongés ou des heures de week-end, vous serez tenu de le faire, sauf si vous êtes couvert par une convention collective ou un autre contrat de travail qui stipule toute limitation aux heures supplémentaires que vous êtes tenu de travailler.
Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines ou du département d’État du travail les réglementations relatives aux heures supplémentaires qui couvrent votre emploi.
Rémunérer les heures supplémentaires obligatoires
La Fair Labor Standards Act oblige les employeurs à payer un taux et demi à tout employés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures par semaine de travail. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires pour exonérer leurs employés.
La classification des employés comme exonérés ou non exonérés est un processus compliqué. De nombreux employeurs, en particulier les petits employeurs dépourvus de ressources humaines adéquates, ne parviennent pas, par inadvertance ou intentionnellement, à catégoriser les employés avec précision. Si vous avez des questions sur la conformité de votre employeur, examinez attentivement la réglementation relative aux heures supplémentaires du ministère du Travail.
Limites de l’État sur les heures supplémentaires
Certains États limitent le nombre d’heures que certains employés peuvent travailler, notamment l’Alaska, la Californie, le Connecticut, l’Illinois, le Maine, le Maryland, le Massachusetts, le Minnesota, le Missouri, le New Jersey, le New Hampshire, New York, l’Oregon, la Pennsylvanie, le Rhode Island, le Texas, Washington et la Virginie occidentale.
Consultez le ministère du Travail de votre État pour connaître les lois susceptibles d’avoir un impact sur votre profession.
Limites fédérales sur les heures supplémentaires
Les réglementations fédérales limitent le nombre d’heures pouvant être travaillées dans des professions sensibles à la sécurité, telles que les pilotes, les camionneurs et le personnel des centrales nucléaires, ainsi que certains personnels ferroviaires et maritimes.
Les employeurs dont les travailleurs sont protégés par l’Americans with Disabilities Act (ADA) peuvent être tenus de limiter les heures supplémentaires d’un employé pour s’adapter raisonnablement à un handicap.
Contrats de travail et heures supplémentaires
Certains syndicats ou individus négocient des conventions collectives ou des contrats de travail interdisant aux employeurs d’exiger des heures supplémentaires.
Politiques des employeurs en matière d’heures supplémentaires
Certains employeurs ont adopté des politiques qui imposent des restrictions sur le nombre d’heures supplémentaires autorisées. Dans ces cas-là, les travailleurs peuvent discuter des heures supplémentaires avec leurs superviseurs ou des représentants des ressources humaines et demander des éclaircissements sur la politique.
Modèles saisonniers et cycliques pour les heures supplémentaires
Certains employeurs n’exigent des heures supplémentaires que pendant les saisons de pointe lorsque la productivité des travailleurs doit être maximisée. Dans d’autres cas, les organisations multiplient les heures supplémentaires en cas de pénurie de main-d’œuvre lors d’une expansion ou d’une reprise imprévue des activités de l’entreprise.
Si vous êtes nouveau chez l’employeur, interrogez les employés chevronnés sur les cycles réguliers d’heures supplémentaires afin de ne pas trop méditer sur un phénomène transitoire.
Faire preuve de diligence raisonnable avant d’accepter une offre d’emploi
Si vous êtes préoccupé par le nombre d’heures supplémentaires requises pour un emploi potentiel, faites l’effort d’enquêter sur les pratiques de cet employeur avant de finaliser un contrat de travail.
Le moment idéal pour le faire sera généralement après que vous aurez présenté votre dossier et qu’une offre aura été faite. Parlez à des collègues potentiels et renseignez-vous sur le nombre d’heures qu’ils ont habituellement travaillées et sur leur perception des attentes de la direction. Demandez à votre futur superviseur quelles sont ses attentes. Passez en revue toutes les politiques de l’entreprise via les ressources humaines.
Foire aux questions (FAQ)
Que puis-je faire si je ne peux pas effectuer d’heures supplémentaires obligatoires ?
Les employés très appréciés peuvent être en mesure de négocier des arrangements avec leur employeur pour éviter de faire des heures supplémentaires. Vous pourriez envisager de demander à discuter de votre situation avec vos superviseurs dans un cadre confidentiel et de citer toute préoccupation légitime, comme les responsabilités en matière de soins aux personnes âgées ou à la garde d’enfants, ou des problèmes de santé qui vous empêchent de travailler des heures supplémentaires.
Comment saurai-je si un travail nécessite des heures supplémentaires ?
Certains employeurs mentionnent les exigences en matière d’heures supplémentaires dans les offres d’emploi. Vous pouvez également poser des questions sur les exigences en matière d’heures supplémentaires lorsque vous passez un entretien ou envisagez une offre d’emploi. Ne dites pas que vous ne pouvez pas faire d’heures supplémentaires, car cela pourrait vous empêcher d’obtenir une offre d’emploi. Au lieu de cela, demandez simplement si le travail nécessite généralement des heures supplémentaires. Vous pourrez alors prendre une décision éclairée si vous recevez une offre d’emploi.
