Points clés à retenir
- Le salaire minimum américain est de 7,25 dollars de l’heure. Certaines villes et États ont des taux de salaire minimum plus élevés que le minimum fédéral.
- Les travailleurs de certaines catégories d’emploi peuvent légalement être payés moins que le salaire minimum fédéral.
- Les employés travaillant dans un endroit où le salaire minimum est supérieur au minimum fédéral doivent être payés au taux le plus élevé.
Comment fonctionne le salaire minimum ?
Le salaire minimum a été promulgué aux États-Unis en 1938 dans le cadre du Fair Labor Standards Act (FLSA). Le premier salaire minimum était de 25 cents de l’heure. Le salaire minimum américain actuel est de 7,25 dollars de l’heure. Cependant, certains États et villes ont fixé des taux de salaire minimum supérieurs au minimum fédéral.
Les employés, à quelques exceptions près, doivent recevoir au moins le salaire minimum fédéral. S’ils travaillent dans un État où le salaire minimum est plus élevé, ils recevront le montant le plus élevé.
Taux de salaire minimum fédéral
Salaire minimum fédéral
Depuis le 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ de l’heure pour les employés couverts non exonérés, c’est-à-dire les employés couverts par la FLSA.Les employeurs des catégories d’emploi couvertes ne peuvent pas payer leurs employés à moins de 7,25 $ l’heure.
Salaire minimum pour les entrepreneurs fédéraux
Depuis le 1er janvier 2023, le salaire minimum pour les entrepreneurs fédéraux est de 16,20 $ de l’heure, et pour les entrepreneurs fédéraux avec pourboire, le salaire minimum est de 13,75 $ de l’heure.
Taux de salaire minimum de l’État
Certains États paient un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral. Par exemple, le salaire minimum en Floride est de 11 $ de l’heure à compter du 30 septembre 2022 et augmentera de 1 $ de l’heure chaque année jusqu’à atteindre 15 $ en septembre 2026.
Note
Voici une liste des taux de salaire minimum actuels de l’État que vous pouvez utiliser pour obtenir des informations sur le salaire minimum dans votre région.
Taux de salaire minimum local
Enfin, certaines villes ont fixé un salaire minimum plus élevé que les minimums étatiques et fédéraux. En règle générale, des salaires minimum locaux plus élevés se trouvent dans les zones où le coût de la vie est plus élevé, comme San Francisco, qui a un salaire minimum de 16,99 $ l’heure à partir de 2022.
Les villes peuvent également occasionnellement fixer des minimums différents pour différents types de travailleurs. Par exemple, depuis le 1er janvier 2023, Seattle impose un salaire minimum de 18,69 dollars pour les employés qui travaillent pour des entreprises de plus de 500 salariés dans le monde. Seattle a des tarifs variables en fonction de la catégorie d’employeur et du fait que l’entreprise paie ou non une assurance maladie.
Si un employé est soumis aux lois locales, étatiques et fédérales sur le salaire minimum, il a droit au plus élevé des trois salaires minimum.
Historique du salaire minimum aux États-Unis
Le salaire minimum fédéral trouve son origine dans le Fair Labor Standards Act (FLSA), signé par le président Franklin Roosevelt le 25 juin 1938. La loi établissait un salaire minimum de 25 cents de l’heure pour tous les employés qui fabriquaient des produits expédiés dans le commerce interétatique.
Augmentations du salaire minimum
Jusqu’en 1956, le salaire minimum fédéral était encore inférieur à un dollar, pour atteindre seulement 1,15 $ en 1961. Le salaire minimum n’a atteint le taux horaire actuel de 7,25 $ qu’en 2009. Depuis 1938, le salaire minimum fédéral a été augmenté 22 fois.
Pour que le salaire minimum augmente, soit le gouvernement fédéral, soit un État ou une législature locale doit adopter une loi qui stipule une modification du salaire minimum. La dernière augmentation du salaire minimum fédéral remonte à 2009.
Augmentations majeures du salaire minimum aux États-Unis
- 1939 : 0,30 $
- 1945 : 0,40 $
- 1950 : 0,75 $
- 1956 : 1,00 $
- 1961 : 1,15 $
- 1963 : 1,25 $
- 1967 : 1,40 $
- 1968 : 1,60 $
- 1974 : 2,00 $
- 1975 : 2,10 $
- 1976 : 2,30 $
- 1978 : 2,65 $
- 1979 : 2,90 $
- 1980 : 3,10 $
- 1981 : 3,35 $
- 1990 : 3,80 $
- 1991 : 4,25 $
- 1996 : 4,75 $
- 1997 : 5,15 $
- 2007 : 5,85 $
- 2008 : 6,55 $
- 2009 : 7,25 $
Quand les employés peuvent-ils être payés moins que le salaire minimum ?
Certains employés peuvent être payés à des taux inférieurs au salaire horaire minimum. Ces employés sont autorisés à être payés à un taux appelé salaire inférieur.
Qu’est-ce que le salaire minimum ?
Que signifie le salaire inférieur au minimum ? Certains employés peuvent être payés à des taux horaires inférieurs au salaire minimum, conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA).Les travailleurs de certaines catégories d’emploi peuvent légalement être payés moins que le salaire minimum fédéral, qui est actuellement de 7,25 dollars de l’heure.
Les employés au salaire inférieur comprennent les étudiants-apprenants (étudiants de l’enseignement professionnel) et les étudiants à temps plein travaillant dans le commerce de détail, les services, l’agriculture ou l’enseignement supérieur.
Les employés qui entrent dans cette catégorie comprennent également ceux dont le handicap mental ou physique (en raison de l’âge, d’une blessure, etc.) altère leur capacité de gain ou de production.
L’emploi à un salaire inférieur au salaire minimum contribue à préserver les emplois des travailleurs de ces catégories. L’emploi au salaire inférieur au minimum n’est autorisé qu’en vertu de certificats délivrés par la Division des salaires et des heures.
Exceptions : travailleurs avec pourboire
L’employeur d’un employé qui reçoit des pourboires n’est tenu de payer 2,13 $ de l’heure en salaire que si ce montant, plus les pourboires reçus, est égal au moins au salaire minimum fédéral, si l’employé conserve tous les pourboires et s’il reçoit habituellement et régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires.
Note
Si les pourboires d’un employé combinés au salaire direct de l’employeur d’au moins 2,13 $ l’heure ne correspondent pas au salaire horaire minimum fédéral, l’employeur doit combler la différence.
Exceptions : jeunes travailleurs
Un salaire minimum de 4,25 $ l’heure s’applique aux jeunes travailleurs de moins de 20 ans pendant leurs 90 premiers jours civils consécutifs d’emploi chez un employeur, à condition que leur travail ne déplace pas d’autres travailleurs.
Après 90 jours consécutifs d’emploi ou si l’employé atteint l’âge de 20 ans, selon la première éventualité, l’employé doit recevoir un salaire minimum de 7,25 $ l’heure.
Autres travailleurs exonérés du salaire minimum
Il existe d’autres catégories d’employés qui sont exemptés des exigences en matière de salaire minimum, notamment les suivantes :
- Baby-sitters occasionnelles
- Compagnons pour les personnes âgées
- Enquêteurs criminels fédéraux
- Travailleurs de la pêche
- Travailleurs à domicile fabriquant des couronnes
- Livreurs de journaux
- Employés de journaux de journaux à tirage limité
- Marins sur des navires étrangers
- Standardistes
- Ouvriers agricoles employés dans de petites fermes
- Employés de certains établissements de divertissement et de loisirs saisonniers
Foire aux questions (FAQ)
À quelle fréquence le salaire minimum fédéral augmente-t-il ?
Le salaire minimum fédéral n’augmente pas automatiquement. Le Congrès doit adopter un projet de loi que le président signera pour que le salaire minimum augmente. La dernière augmentation du salaire minimum fédéral remonte à 2009.
Que puis-je faire si mon salaire est inférieur au salaire minimum ?
Si votre employeur vous paie moins que le salaire minimum, consultez la section Comment déposer une plainte de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis pour obtenir des informations sur la marche à suivre.
