Quelle est la différence entre les employés horaires et salariés ?

Quelle est la différence entre les employés horaires et salariés, et pourquoi la façon dont vous êtes catégorisé est-elle importante ? Les employés sont classés en fonction du type de travail qu’ils effectuent et de la manière dont ils sont rémunérés.

La principale différence entre les salariés horaires et salariés est la suivante :

• Les travailleurs horaires reçoivent un taux horaire pour chaque heure travaillée et ont droit à des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. 
• Les salariés n’ont généralement pas droit au paiement des heures supplémentaires, mais les avantages offerts par l’entreprise sont souvent plus substantiels que ceux offerts aux travailleurs horaires.

Rémunérer les employés horaires

Les employés horaires sont rémunérés à un taux horaire fixe, qui est multiplié par les heures travaillées au cours d’une période de paie donnée. Par exemple, si un travailleur a un taux horaire de 10,50 $ et travaille 40 heures au cours d’une semaine donnée, son salaire pour cette période serait de 40 x 10,50 $ ou 420 $.

Tous les travailleurs horaires, autres que ceux exerçant une profession exonérée des dispositions sur la rémunération des heures supplémentaires, sont considérés comme des employés non exonérés en vertu des directives de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Les salariés non exonérés ne sont pas exonérés du paiement des heures supplémentaires. Ils doivent être rémunérés au tarif et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine donnée.

Par exemple, si la même employée travaillait 50 heures par semaine, sa rémunération serait alors de 40 x 10,50 $ pour ses 40 heures régulières plus 10 x 15,75 $ pour les 10 heures supplémentaires.

Les heures hebdomadaires d’un employé horaire peuvent varier en fonction de son horaire hebdomadaire. Parfois, les employés ont un horaire de travail qui change chaque semaine, de sorte que leurs horaires peuvent varier d’une semaine à l’autre. Ces employés doivent percevoir au moins le salaire minimum.

Le salaire minimum varie d’un État à l’autre, et certains comtés et villes ont également une gamme de taux.

Rémunérer les employés

Les salariés bénéficient d’un niveau de rémunération annuel minimum fixé. Ce montant annuel est divisé par le nombre de périodes de paie pour arriver à leur salaire hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel.

Par exemple, si un employé salarié gagne un salaire de 50 000 $ payé chaque semaine, chaque chèque de paie serait de 961,54 $ avant déductions. Si l’employé est exempté des exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires, ce montant ne changera pas, quel que soit le nombre d’heures travaillées par semaine.

Employés exonérés de salaire

De nombreux employés salariés sont des employés exonérés. Cela signifie qu’ils sont exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires définies par le Fair Labor Standards Act.

Pour cette raison, les employeurs ne tiennent généralement pas compte du nombre d’heures travaillées par les salariés et ne les rémunèrent pas pour les heures supplémentaires travaillées.

Certains employeurs proposent des heures supplémentaires payantes à leurs salariés. Ou encore, au lieu de payer les heures supplémentaires, les employeurs pourraient offrir à leurs employés des congés compensatoires ou une autre forme d’avantages sociaux au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.

Certaines professions sont exemptées des dispositions relatives aux heures supplémentaires, même si elles sont rémunérées sur une base horaire.

Employés salariaux non exonérés

Si un employé salarié est classé comme travailleur non exonéré en vertu de la Fair Labor Standards Act, l’employeur doit alors payer à ce travailleur un taux et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine donnée.

Depuis le 1er janvier 2020, les employés salariés doivent être classés comme non exonérés s’ils gagnent moins de 684 $ par semaine, ou 35 568 $ par an, ou s’ils ne répondent pas aux normes du ministère du Travail pour être classés comme exonérés.

Règles d’État relatives aux heures supplémentaires

Certains États ont adopté des règles en matière d’heures supplémentaires qui élargissent l’éligibilité aux heures supplémentaires. Vérifiez donc auprès du ministère du Travail de votre État pour connaître l’éligibilité dans votre région.

Comment calculer votre salaire

Que vous soyez un employé horaire ou salarié, vous pouvez utiliser un calculateur de salaire pour déterminer combien d’argent vous recevrez sur chaque chèque de paie. Les calculateurs de chèque de paie prennent en compte le montant de vos revenus qui va aux impôts, ainsi qu’au FICA.

FICA signifie Loi fédérale sur la couverture d’assurance. Chacun de vos chèques de paie comportera une déduction pour la FICA, qui sert à couvrir les programmes de sécurité sociale et d’assurance-maladie.

Cela est également utile pour vous assurer que votre employeur déduit le montant approprié de votre chèque de paie.

Salaire vs horaire : avantages et inconvénients

Avantages des emplois salariés

Les emplois salariés et horaires présentent des avantages. Les emplois salariés offrent souvent davantage d’avantages, notamment une assurance maladie, un congé parental et des plans 401(k).

Certains emplois salariés comportent plus de responsabilités et d’influence que les emplois horaires, ce qui peut être un avantage si vous essayez de gravir les échelons de votre carrière. De plus, certaines personnes apprécient la stabilité de savoir qu’elles recevront le même montant sur leur salaire chaque mois.

Cependant, le travail salarié présente également des inconvénients. Par exemple, puisque vous n’êtes pas rémunéré pour les heures supplémentaires, tout travail supplémentaire que vous effectuez n’entraîne pas de rémunération supplémentaire.

Avantages des emplois horaires

Les avantages des emplois horaires sont que vous pouvez parfois gagner encore plus que si vous aviez un emploi salarié, surtout si vous faites beaucoup d’heures supplémentaires. Vous savez également que vous serez rémunéré pour chaque heure travaillée, contrairement à un emploi salarié.

Cependant, les emplois horaires ne présentent pas toujours les mêmes avantages que les emplois salariés. De plus, si vous travaillez selon un horaire posté, vous pourriez gagner plus d’heures certaines semaines que d’autres, ce qui affectera le montant que vous gagnez chaque semaine.

Tenez compte de ces avantages et inconvénients lorsque vous décidez si vous préférez un emploi salarié ou horaire. Par exemple, tenez compte de l’importance pour vous de choses comme l’assurance maladie et d’autres avantages sociaux.

Foire aux questions (FAQ)