Être refusé ou ignoré pour une augmentation peut être douloureux. Mais comprendre pourquoi peut vous aider à réagir de manière appropriée à la décision et à l’utiliser comme une opportunité d’apprentissage pour améliorer vos chances d’obtenir une augmentation la prochaine fois ou pour décider qu’il est temps de passer à autre chose.
L’inflation a rendu les augmentations plus importantes pour les travailleurs, car la hausse des prix signifie que les salaires ne vont pas aussi loin. Une enquête menée par le cabinet de conseil en rémunération Pearl Meyer a révélé que les augmentations moyennes pour tous les groupes d’employés s’élevaient à 4,8 %, la plus forte augmentation depuis des décennies.
C’est nettement plus élevé que l’ajustement standard de 3 % au coût de la vie, mais cela reste inférieur au taux d’inflation. Et il y a encore des salariés qui n’ont pas vu leur salaire augmenter depuis plus d’un an.
Points clés à retenir
- Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises n’approuvent pas les augmentations. Votre performance peut en être une, mais d’autres raisons incluent les performances de l’entreprise ou le moment de la demande.
- Avant de demander une augmentation, prenez le temps de vous renseigner sur les politiques salariales de l’entreprise et recherchez les salaires d’une personne occupant votre poste pour savoir à quoi vous pouvez vous attendre.
- Même si vous êtes mécontent que votre demande ait été refusée, veillez à être professionnel (et calme) dans toutes vos conversations avec votre responsable.
- Découvrez pourquoi votre candidature a été refusée et utilisez ces informations pour améliorer vos chances la prochaine fois ou pour alimenter votre motivation à rechercher un emploi.
Comment gérer le fait d’être ignoré pour une augmentation
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles votre employeur peut ne pas vous accorder d’augmentation, notamment des problèmes liés aux performances, le moment choisi pour votre demande ou la santé financière générale de l’entreprise.
Il se peut que votre entreprise fasse partie de celles qui connaissent des contraintes financières et que personne n’ait reçu d’augmentation de salaire annuelle. Ce scénario peut se produire, en particulier en période de difficultés économiques, mais que se passe-t-il si vous êtes le seul à ne pas avoir obtenu d’augmentation ?
Vous savez peut-être que vous étiez le seul à ne pas recevoir d’augmentation de salaire si vous avez des collègues qui vous ont fait part de leur propre situation. La loi nationale sur les relations de travail donne aux employés le droit de discuter de leur salaire avec d’autres employés.
Mais l’entreprise n’est pas tenue de partager des informations salariales avec vous, et il est difficile d’avoir une discussion avec votre manager sur la base d’informations que vous avez reçues officieusement. C’est pourquoi il est important de faire attention à la manière dont vous envisagez de ne pas bénéficier d’une augmentation.
Note
Même si vos collègues ont obtenu une augmentation (et vous ne l’avez pas fait), il est préférable de vous concentrer sur vous-même plutôt que sur les autres employés.
Essayez de déterminer pourquoi vous n’avez pas obtenu l’augmentation, puis réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour résoudre la situation.
Raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu d’augmentation
Voici quelques obstacles les plus courants qui ont pu vous empêcher d’obtenir une augmentation.
Le moment n’est pas le bon
Lorsque vous demandez une augmentation, le timing est important. Avez-vous demandé une augmentation en juin, alors que la politique générale de l’entreprise est de prendre des décisions en fin d’année ? Peut-être avez-vous posé votre demande trop tôt au cours de votre mandat ou fait votre demande peu de temps après que l’entreprise ait eu un rappel, un mauvais rapport trimestriel ou d’autres mauvaises nouvelles.
Ce ne sont pas les seuls problèmes de timing. Même si la mauvaise journée de votre manager ne devrait pas affecter votre augmentation, une réunion prévue un jour stressant pourrait être la raison pour laquelle votre demande a été refusée.
Prochaines étapes : Demandez aux ressources humaines ou à vos collègues quand les augmentations sont généralement accordées et planifiez votre réunion à un moment peu stressant de la journée et de la semaine.
Manque de ressources de l’entreprise
Parfois, la raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu d’augmentation n’a aucun rapport avec vous. Il est possible que votre entreprise ne dispose pas de la marge budgétaire nécessaire pour vous accorder une augmentation.
Prochaines étapes : Quelle est l’importance de l’augmentation pour vous ? Et les finances de l’entreprise semblent-elles sur le point de s’améliorer ? Les réponses à ces questions détermineront si vous restez sur place ou si vous utilisez cela comme un indice pour commencer une recherche d’emploi.
Vos performances doivent être améliorées
Dépassez-vous les attentes ou effectuez-vous uniquement le travail décrit dans votre description de poste ? Dans de nombreux emplois, pour obtenir une augmentation, les employés doivent aller au-delà des exigences de base. Si votre travail est compétent, mais pas exceptionnel, votre performance peut être la raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu d’augmentation.
Prochaines étapes : Parlez à votre responsable de ce qu’il aimerait voir de votre part. Réfléchissez à la manière de passer d’un employé ordinaire à un employé exceptionnel. Conservez une liste de vos réalisations et de tous les éloges que vous recevez, et mettez en surbrillance les éléments de cette liste la prochaine fois que vous demanderez une augmentation.
Votre patron ne connaît pas vos réalisations
Au quotidien au travail, évoquez-vous vos réalisations ? Vous devez prouver pourquoi vous méritez une augmentation au moment où vous faites la demande, mais vous devez également préparer le terrain à l’avance.
Note
Même s’il est bon de se promouvoir soi-même, soyez prudent quant à une auto-promotion excessive et au fait de voler la vedette à des collègues méritants, ce qui pourrait aller à l’encontre de votre demande.
Prochaines étapes: Lors de réunions individuelles avec votre responsable et par courrier électronique, mettez en valeur vos réalisations. Faites attention à ne pas en faire trop : vous ne voulez pas être trop modeste ou trop vantard.
Vous demandez des raisons personnelles
Pour la plupart des entreprises, le salaire est un calcul sans émotion, basé sur les performances de l’employé, des considérations géographiques et la concurrence. Si vous avez demandé une augmentation en invoquant des facteurs liés à votre vie personnelle (augmentation du loyer, préoccupations familiales, etc.) au lieu de raisons professionnelles, votre responsable pourrait se sentir sympathique. Mais cela ne signifie pas que vous avez présenté un argument valable en faveur d’un salaire plus élevé.
Note
Demander une augmentation parce que vous avez entendu dire que d’autres travailleurs en ont obtenu une ne renforce pas non plus votre argument.
Prochaines étapes : Cadrez votre demande d’augmentation autour de la valeur que vous apportez à l’entreprise. Plutôt que de détailler vos propres dépenses et besoins, indiquez les façons dont vous avez économisé de l’argent ou augmenté les revenus de l’entreprise.
Vous êtes un employé difficile
Cela semble dur, mais si vous êtes difficile à travailler, déprimant lors des réunions ou si vous vous plaignez fréquemment, vous pouvez être un problème pour votre responsable, l’amenant à ne pas vouloir faire valoir auprès de vos supérieurs que vous méritez une augmentation.
Prochaines étapes : Évaluez votre attitude. Comment vous présentez-vous lors des réunions et lors des occasions quotidiennes au bureau ? Déterminez si vos plaintes et critiques risquent d’éclipser votre bon travail.
Les employeurs craignent une vague de demandes
De nombreuses entreprises peuvent hésiter à accorder des augmentations, car accorder une demande pourrait en entraîner d’autres.
Prochaines étapes :Cela vous met dans une position difficile. Vous pouvez mentionner que vous serez discret sur votre augmentation et également souligner que votre augmentation doit être évaluée selon ses propres mérites. Cependant, si telle est la réponse que vous obtenez, cela peut être le signe que c’est le bon moment pour lancer une recherche d’emploi.
Votre salaire est déjà le taux du marché
Si vous n’avez pas effectué de recherches sur l’échelle salariale typique pour votre poste avant de demander une augmentation, votre responsable pourrait refuser la demande, estimant que vous recevez déjà le montant que vous méritez.
Prochaines étapes :Faites des recherches sur les salaires sur des sites tels que Glassdoor, PayScale ou Salary.com et jetez un œil aux données sur les augmentations de salaire moyennes pour savoir à quoi vous attendre.
Vous n’avez pas demandé d’augmentation
Bien qu’il soit certainement possible qu’une augmentation apparaisse sur votre chèque de paie avant que vous la demandiez, ce n’est pas souvent le cas. L’enquête Raise Anatomy de PayScale rapporte que seulement 30 % des employés ont reçu une augmentation avant de la demander, que seuls 37 % des employés ont demandé une augmentation, mais 70 % de ceux qui ont demandé une augmentation de salaire l’ont obtenue.
Note
Si vous pensez mériter une augmentation, demandez-la.
Prochaines étapes :Découvrez comment demander une augmentation de salaire et prévoyez du temps avec votre responsable.
Que ne pas faire lorsque vous n’obtenez pas d’augmentation
Lorsque vous n’obtenez pas l’augmentation de salaire espérée, pas de panique. Essayez de ne pas le prendre personnellement, respirez profondément et réfléchissez à votre stratégie pour aller de l’avant.
- N’arrêtez pas tout de suite. À moins que vous n’ayez une autre offre d’emploi sécurisée qui vous attend, il est probablement sage d’éviter d’arrêter de fumer. (En fait, réfléchissez bien avant de démissionner de façon spectaculaire, même si vous avez une offre.)
- Ne le rendez pas personnel. Ne soyez pas personnel ou insultant dans votre réponse. Parfois, les dirigeants ou les entreprises sont confrontés à des contraintes financières. Exprimez vos préoccupations concernant la décision de manière professionnelle.
- Ne vous relâchez pas. Ne changez pas vos habitudes de travail quotidiennes dans les semaines et les mois qui suivent le refus de votre demande d’augmentation. Être frustré par la décision ne vous prive pas de vos responsabilités professionnelles et vous ne voulez pas perdre votre poste parce que vous n’êtes pas satisfait. Il vaut mieux partir selon vos propres conditions.
- Ne soyez pas négatif. Bavarder avec des collègues, ralentir le travail ou avoir une mauvaise attitude ne vous fera pas aimer de vos collègues ou de vos managers, et un tel comportement pourrait rendre encore plus difficile l’obtention d’une augmentation de salaire à l’avenir.
Ce que vous devriez faire lorsque vous avez été ignoré
- Évaluez votre demande. Il n’est pas facile de demander une augmentation, même si vous effectuez un solide travail de préparation. Il est possible que vous auriez pu mieux chronométrer votre demande ou la formuler plus efficacement. Réfléchissez à la manière dont vous avez fait la demande et n’oubliez pas que certaines des raisons courantes pour lesquelles les entreprises refusent les demandes d’augmentation peuvent être totalement indépendantes de vos performances.
- Utilisez les commentaires. Traitez les commentaires que vous avez reçus de votre responsable ou du service des ressources humaines sur les raisons pour lesquelles votre demande d’augmentation a été refusée comme un modèle pour vos prochaines étapes. Si vous n’avez pas reçu de commentaires utiles, prévoyez un moment pour vous revoir.
- Recueillir des informations. Posez des questions directes sur les critères que vous devez respecter pour obtenir une augmentation. Vous pouvez également demander un calendrier ou planifier une réunion de suivi. Posez des questions de manière non conflictuelle. Votre objectif ici est de recueillir des informations pratiques sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu d’augmentation et sur les points que vous devez améliorer.
- Considérez votre prochain objectif. Lorsque vous évaluez les commentaires et les informations que vous avez reçus, réfléchissez aux prochaines étapes que vous aimeriez suivre. Si vous estimez que vous ne recevrez pas d’augmentation mais que vous en méritez une, commencer la recherche d’un nouvel emploi pourrait être votre prochaine étape. Vous pouvez également établir un calendrier pour savoir quand demander à nouveau une augmentation.
- Changez de stratégie et recherchez des avantages non salariaux. Une augmentation n’est pas le seul moyen d’avancer au travail. Vous pouvez également demander une prime ou des jours de vacances supplémentaires au lieu d’une augmentation, par exemple. Ou envisagez des avantages non financiers, comme la possibilité de travailler à domicile un jour par semaine, un horaire flexible ou le remboursement de cours ou de formations liés au travail.
Foire aux questions (FAQ)
Dois-je arrêter si je n’obtiens pas d’augmentation ?
N’abandonnez pas tout de suite sous l’effet de la colère, surtout si vous n’avez pas d’autre offre d’emploi en main. Prenez le temps de réfléchir aux raisons pour lesquelles une augmentation vous a été refusée et décidez si cela vaut la peine de rester. Si, par exemple, l’entreprise se trouve dans une situation financière désastreuse et que vous ne pensez pas qu’elle s’améliorera de sitôt, il est peut-être temps de lancer une recherche d’emploi sérieuse. Sinon, vous voudrez peut-être voir si vous pouvez améliorer vos chances d’obtenir une augmentation à une date ultérieure.
Comment dois-je faire le suivi après avoir demandé une augmentation ?
Vous devriez donner suite à une demande d’augmentation si votre patron n’était pas prêt à en parler lorsque vous en avez parlé, mais qu’il ne vous a pas carrément rejeté. Si vous n’êtes pas d’accord sur un certain délai pour faire un suivi avec votre responsable, deux à quatre semaines après votre demande sont appropriées. Que ce soit en personne ou par e-mail, rappelez votre demande à votre patron en résumant votre argument en faveur d’une augmentation. Soyez assertif mais poli, en expliquant de manière concise pourquoi vous méritez une augmentation. Ensuite, remerciez-les pour leur temps.
