Qu’est-ce qui vous motive au travail ? Il y a de fortes chances que vous ayez dit « Argent ». Enquête après enquête, même si d’autres facteurs influencent la performance des travailleurs, le salaire est l’un des principaux facteurs de motivation pour la plupart des gens. Plus précisément, le sentiment d’être payé équitablement influence votre productivité, votre satisfaction au travail et votre intention de rester.
Mais comment savoir ce qui constitue pour vous un salaire équitable ? Comprendre le marché vous aidera à déterminer la valeur de votre salaire en fonction de vos compétences, de votre éducation et de votre formation, de votre expérience professionnelle et de votre situation géographique. Une fois que vous connaîtrez le paysage, vous saurez comment et quand négocier une offre d’emploi, une promotion ou une augmentation.
Points clés à retenir
- La valeur de votre salaire dépend de votre titre de poste, de votre emplacement, de votre éducation, de votre formation, de vos compétences et de votre expérience de travail.
- La plupart des responsables du recrutement s’attendent à ce que les candidats négocient leur salaire de départ. Il est donc souvent judicieux d’en demander davantage à ce stade.
- Avant de négocier une offre d’emploi ou une augmentation, faites des recherches à l’aide de calculateurs de salaire et d’enquêtes gratuites.
Pourquoi rechercher les salaires ?
Effectuer une recherche salariale avant de démarrer une recherche d’emploi ou de négocier une augmentation garantit que votre demande est en adéquation avec le marché. Vous n’obtiendrez pas cela en interrogeant vos amis sur leur salaire ou en basant vos attentes salariales sur votre salaire actuel. Le danger de ne pas connaître la valeur réelle de votre salaire est que vous pourriez en demander trop ou pas assez. Cela peut signifier manquer des opportunités d’emploi ou vous enfermer dans un salaire inférieur, potentiellement pour les années à venir.
Une recherche salariale précise est basée sur vos compétences, votre éducation et votre formation, ainsi que votre expérience professionnelle antérieure. Votre échelle salariale dépendra également de votre situation géographique. Par exemple, vous ne pouvez pas simplement rechercher les salaires d’un responsable des médias sociaux, par exemple, et examiner uniquement les salaires dans l’État de New York. Si vous habitez à New York, le salaire sera beaucoup plus élevé que si vous habitez dans le nord de l’État de New York, dans une zone rurale comme Plattsburgh.
Note
Vous pouvez utiliser des enquêtes salariales et des calculateurs gratuits pour obtenir une image précise de votre juste valeur salariale.
Comment utiliser les enquêtes salariales
Commencez votre projet de recherche sur les salaires d’une personne en examinant les données salariales. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) est un excellent point de départ. Le Manuel de perspectives professionnelles comprend des projections salariales nationales et étatiques ainsi que des données pour sept principales divisions professionnelles. Les divisions comprennent des centaines de professions. En outre, vous pouvez également trouver une liste des professions qui connaissent la croissance la plus rapide et une autre liste des professions qui devraient créer les emplois les plus récents.
D’autres enquêtes et outils gratuits sur les salaires comprennent :
- En effet:Recherchez les salaires par titre de poste, compétence, certification ou d’autres mots-clés et obtenez des résultats pour votre région métropolitaine.
- Salaire LinkedIn :Consultez les salaires des titres de poste et des employeurs dans divers endroits ou faites défiler les titres de poste populaires à des fins de comparaison.
- Échelle salariale :Obtenez un rapport de salaire gratuit en fonction de votre titre de poste, de vos compétences, de votre formation et de votre emplacement.
- Salaire.com :Offrant un autre rapport sur les salaires gratuit, Salary.com vous permet également de parcourir les emplois par secteur, revenu et d’autres facteurs.
- Glassdoor :Utilisez cette calculatrice pour voir votre échelle salariale potentielle par titre de poste, lieu et employeur.
Faut-il négocier une offre salariale ?
Plus de la moitié des professionnels ne parviennent pas à négocier les offres d’emploi, selon une enquête CareerBuilder. La principale raison pour laquelle vous ne proposez pas de contre-offre ? Peur. Cinquante et un pour cent de ceux qui ne demandent pas plus d’argent disent qu’ils ne se sentent pas à l’aise de le demander, tandis que 47 % déclarent qu’ils ont peur que les employeurs ne les embauchent pas s’ils tentent de négocier.
Mais comme les augmentations sont calculées en pourcentage de votre salaire actuel, ne pas négocier une offre salariale peut vous coûter plus d’un million de dollars en perte de salaire au cours de votre carrière.De plus, vous avez peut-être moins à perdre que vous ne le pensez. Plus de la moitié des employeurs ont déclaré à CareerBuilder qu’ils offraient aux candidats potentiels moins que ce qu’ils étaient prêts à payer : 26 % ont déclaré que leur offre initiale était inférieure de 5 000 $ à leur offre maximale.
Note
Connaître un salaire approprié pour votre poste et votre zone géographique peut vous aider à savoir s’il convient de faire une contre-offre.
Quand négocier une augmentation
Il est souvent plus difficile de savoir quand c’est une bonne idée de négocier une augmentation. Mais vous pouvez garder quelques lignes directrices à l’esprit :
- Dans la plupart des cas, il est préférable d’attendre d’avoir travaillé au moins un an dans l’entreprise avant de demander une augmentation.
- Le meilleur moment pour négocier est après avoir atteint un objectif, comme terminer un projet majeur avant le calendrier et le budget ou décrocher un gros client.
- Faites votre demande avant l’heure de l’évaluation des performances. Cela donnera à votre responsable le temps de parler aux supérieurs et de faire valoir votre point de vue.
Foire aux questions (FAQ)
Quand ne faut-il pas négocier le salaire de départ ?
Même si la plupart des employeurs s’attendent à ce que les candidats négocient leur salaire de départ, il arrive parfois qu’il soit logique d’accepter l’offre. Vous pourriez décider de ne pas demander un salaire plus élevé si vos recherches indiquent que votre secteur ou la culture de votre entreprise désapprouve la négociation, par exemple. Si vous êtes désespérément à la recherche d’un emploi et recherchez un emploi provisoire jusqu’à ce que vous ayez établi un plan de carrière à long terme, vous pouvez également décider d’accepter la première offre de l’employeur.
Puis-je négocier les avantages sociaux ainsi que le salaire ?
Vous pouvez souvent négocier certains avantages sociaux ainsi que (ou à la place) un salaire plus élevé. En général, il est plus facile de négocier des prestations qui ne sont pas négociées à grande échelle, ce qui signifie que vous ne pourrez peut-être pas plaider en faveur d’un meilleur programme d’assurance maladie. Mais des avantages comme un horaire flexible, des congés payés plus longs ou une évaluation des performances plus tôt peuvent être plus faciles à obtenir.
