Les promotions ne sont pas toujours automatiques. Chez certains employeurs, vous devrez peut-être passer un entretien pour passer à l’étape suivante de votre carrière. Cela dépend de la structure organisationnelle et de la politique de l’entreprise.
Passer un entretien chez votre employeur actuel peut sembler étrange, mais cela peut être l’occasion de montrer au responsable du recrutement pourquoi vous êtes le candidat le plus qualifié pour le poste. Surtout si vous occupez votre poste actuel depuis longtemps, vous devrez peut-être les aider à vous envisager dans un nouveau poste.
Voici tout ce que vous devez savoir pour préparer un entretien de promotion d’emploi.
Points clés à retenir
- Certains employeurs exigent que les candidats internes passent un entretien pour une promotion.
- Les entretiens de promotion peuvent être plus difficiles car la barre est plus haute pour les employés actuels que pour les candidats externes.
- Soyez prêt à soumettre votre CV et une lettre de motivation personnalisée pour le poste.
- Préparez-vous à l’entretien d’embauche en pratiquant les questions et réponses de l’entretien, en mettant en valeur vos points forts et en continuant à bien faire votre travail.
Qu’est-ce qu’un entretien de promotion d’emploi ?
Un entretien de promotion d’emploi est un entretien pour une promotion ou un emploi différent chez votre employeur actuel. De nombreuses entreprises exigent que les candidats internes passent par un processus d’embauche similaire à celui des candidats externes.
Un entretien de promotion d’emploi est différent d’un entretien d’embauche pour un nouveau poste pour plusieurs raisons :
- Vous faites déjà partie de l’entreprise et vous connaissez leurs attentes.
- Chaque jour, avant et après l’entretien, vous donnera l’occasion de montrer vos capacités tout en occupant votre poste actuel.
- Vous pouvez utiliser à votre avantage votre engagement déjà établi envers l’entreprise et vos aspirations à y évoluer.
D’un autre côté, vous devez toujours passer un entretien et serez comparé à d’autres candidats pour le poste, éventuellement externes et internes.
Note
Votre entretien peut être plus difficile que celui des candidats externes, en raison des attentes concernant vos connaissances, et vos compétences peuvent être plus élevées.
Politiques de l’entreprise en matière de promotion des employeurs
Les employeurs peuvent vous demander de passer un entretien pour une promotion afin de créer des conditions de concurrence équitables pour tous les candidats. De mauvaises pratiques RH, comme des politiques de promotion inéquitables, peuvent provoquer un mécontentement, entraînant un départ chez ceux qui ont été laissés de côté. Les entreprises peuvent même s’exposer à des plaintes pour discrimination si leurs employés estiment avoir été victimes d’une discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que l’âge, le sexe, la race ou l’origine ethnique.
Ne vous attendez pas à ce que les promotions arrivent automatiquement, même si vous travaillez dans l’entreprise depuis un certain temps. Préparez-vous à l’entretien comme vous le feriez pour toute autre nouvelle opportunité d’emploi.
Exigences relatives aux demandes de promotion d’emploi
Lorsqu’ils postulent à une promotion ou à un changement d’emploi latéral au sein de l’entreprise, les employés peuvent être censés postuler et passer un entretien pour le poste conformément aux directives de l’entreprise.
Même si vous êtes déjà employé dans l’entreprise, ne soyez pas surpris si vous devez soumettre à nouveau votre curriculum vitae et rédiger une lettre de motivation pour le nouveau poste. En fait, soumettre une lettre de motivation personnalisée spécifique au nouveau poste peut être très utile pour décrocher le poste.
Note
N’oubliez pas que vous pouvez être en concurrence avec des candidats externes et, même si vous avez un avantage dans la mesure où vous travaillez déjà pour l’entreprise, cela ne signifie pas que vous devez lésiner sur vos efforts de candidature. Prenez le temps d’examiner et de relire attentivement vos documents de candidature avant de les soumettre.
Conseils avant l’entretien de promotion d’emploi
Faites attention au processus d’embauche.Lorsque vous découvrez qu’une opportunité d’emploi vous intéresse, suivez les instructions de candidature. Ne vous attendez pas à pouvoir contourner le processus d’embauche de l’entreprise pour obtenir le poste. Si l’entreprise a des règles, elles s’appliquent toujours.
Préparez-vous pour l’entretien.Passez en revue les questions et réponses courantes lors des entretiens de promotion d’emploi et réfléchissez à la manière dont vous réagiriez, en fonction de votre connaissance de l’entreprise, de votre emploi actuel, du nouveau poste, de vos compétences et de vos objectifs pour l’avenir. Consultez la description de poste du poste et mettez en évidence les compétences que vous possédez et qui vous rendent qualifié pour le nouvel emploi.
Faites bien votre travail.Même si vous partez, continuez à bien faire votre travail actuel, pour rappeler à vos supérieurs à quel point vous êtes un excellent employé.
Parlez-en à votre patron.Si vous êtes sélectionné pour un entretien, informez-en votre superviseur actuel afin qu’il n’entende pas les nouvelles d’un tiers. Expliquez pourquoi vous postulez et demandez son soutien à votre patron.
Préparez-vous pour la promotion.Préparez-vous à transmettre votre emploi actuel à quelqu’un d’autre. Si votre objectif est de continuer à progresser dans l’entreprise, laisser le désordre derrière vous peut avoir une mauvaise image de vous. Offrez votre aide à la formation et soyez disponible pour répondre à vos questions.
Pendant l’entretien de promotion d’emploi
Restez professionnel.Même si vous connaissez l’entreprise et même l’intervieweur, ne perdez pas votre attitude professionnelle. Il est important de ne pas paraître trop décontracté et détendu. Montrez à l’intervieweur que vous voulez le poste et que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans le nouveau rôle.
Mettez en valeur vos points forts.Vos points forts peuvent inclure votre connaissance du poste et de l’entreprise, le succès que vous avez connu dans votre poste actuel et l’engagement que vous ressentez à rendre l’entreprise aussi prospère que possible.
N’oubliez pas que vous ne savez pas tout.Soyez prêt à parler d’aspects inconnus du poste. Ne présumez pas que vous connaissez déjà les tenants et les aboutissants : vous pourriez être pris au dépourvu.
Partagez votre enthousiasme.Assurez-vous de faire savoir à l’intervieweur à quel point vous appréciez d’être pris en considération pour le poste et l’opportunité de développer votre carrière au sein de l’organisation.
Ne soyez pas trop confiant.Ne vous présentez pas à l’entretien en pensant que vous avez déjà « obtenu le poste » : une attitude trop confiante peut être préjudiciable.
Posez des questions.Si vous avez des questions sur le nouveau poste, quel sera votre rôle et comment vous effectueriez la transition, assurez-vous de les poser lors de l’entretien.
Conseils pour après l’entretien
Dire merci.Écrivez une note de remerciement à la personne qui vous a interviewé. Réitérez votre intérêt pour le nouveau poste.
Ne brûlez pas vos ponts.Si vous obtenez la promotion, ne brûlez aucun pont. Vous laisserez vos collègues derrière vous et deviendrez peut-être leur supérieur. Traitez-les avec le même respect que vous aviez lorsque vous travailliez ensemble.
Communiquez avec vos collègues.Une fois la promotion finalisée, faites savoir à vos collègues que vous partez. Cependant, si l’entreprise souhaite envoyer une annonce officielle, attendez qu’elle soit envoyée avant d’envoyer un e-mail personnel.
N’ayez pas de rancune.Si vous n’obtenez pas le poste, laissez de côté tout sentiment négatif et travaillez en vue de la prochaine opportunité de promotion.
Foire aux questions (FAQ)
Quelle est la meilleure réponse à la question de l’entretien : « Pourquoi devrais-je vous promouvoir ? »
Pour plaider en faveur d’une promotion, présentez-vous à l’entretien préparé pour discuter de la façon dont vos compétences et qualifications font de vous un candidat idéal pour le nouveau rôle. Mettez l’accent sur les mots-clés de la description de poste et démontrez comment votre expérience, vos compétences et vos capacités vous aideront à atteindre les objectifs de l’entreprise.
Quelles qualités vous aideront à être promu ?
Les employés promus possèdent les compétences techniques requises pour le poste, mais ils possèdent également des compétences générales telles que le travail d’équipe, la gestion du temps et la volonté d’apprendre. Pour convaincre le responsable du recrutement de vous promouvoir, soyez prêt à démontrer que vous comprenez les objectifs et les défis de l’entreprise et que vous pouvez proposer des solutions créatives aux problèmes.
