Points clés à retenir
- Le gel des embauches se produit lorsque les employeurs cessent de créer de nouveaux postes ou de pourvoir des postes vacants.
- Les ralentissements de l’embauche se produisent lorsque les conditions économiques sont défavorables, par exemple en période de récession ou de ralentissement des affaires.
- Les demandeurs d’emploi et les employés sont affectés par le gel des embauches de différentes manières, notamment par une diminution des opportunités, des offres d’emploi annulées et une évolution de carrière réduite.
Comment fonctionne le gel des embauches
Un gel des embauches se produit lorsque les employeurs font une pause dans le recrutement de nouveaux employés et pour pourvoir les postes vacants. Le gel peut être une alternative aux licenciements et aux mises en disponibilité ou en complément des réductions d’effectifs. L’entreprise peut également prendre d’autres mesures d’économie, comme limiter les augmentations, annuler les primes ou réduire les avantages sociaux.
En règle générale, les employeurs gèlent les embauches lorsque l’activité est stable ou en déclin. Toutefois, les entreprises peuvent également recourir au gel des embauches pour protéger leurs bénéfices, même lorsque leurs activités sont relativement stables.
Note
Vous pourriez également être confronté à un gel des embauches si l’environnement économique général se dégrade, même si l’employeur n’a pas encore subi d’impact.
Exemples de gel des embauches
En 2022, la société mère de Facebook, Meta, a institué un gel des embauches dans la plupart des équipes à la suite d’une baisse des revenus et des bénéfices trimestriels. Le New York Times a rapporté que le gel des embauches affecterait les ingénieurs et certains data scientists. En outre, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé des réductions de budget et de personnel.
D’autres entreprises technologiques ont gelé les embauches, licencié des travailleurs ou réduit leurs dépenses d’une autre manière en 2022. Par exemple, Coinbase a annulé des offres d’emploi et Amazon a annoncé un gel des embauches et des licenciements.
Comment le gel des embauches affecte-t-il les travailleurs ?
Le gel des embauches a des impacts sur les travailleurs qui vont au-delà des problèmes évidents d’un nombre réduit d’offres d’emploi parmi lesquelles choisir et d’équipes plus réduites pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Impacts sur les demandeurs d’emploi
- Offres d’emploi annulées: Lors d’un gel des embauches, les employeurs peuvent annuler les offres d’emploi qu’ils ont proposées aux candidats et qu’ils honoreraient autrement. C’est généralement légal. Dans la plupart des cas, une entreprise peut annuler une offre d’emploi pour n’importe quelle raison, voire sans raison.
- Moins d’opportunités: De multiples gels d’embauche chez les employeurs peuvent signifier moins de choix d’emploi si vous recherchez un nouveau rôle.
- Moins de pouvoir pour négocier: Si un nombre suffisant d’entreprises de votre secteur d’activité embauchent, votre pouvoir de négociation risque d’être réduit. Au fil du temps, cela peut entraîner une baisse des salaires et un ralentissement de l’évolution de carrière.
Impacts sur les employés
- Promotions bloquées: Bien que tout gel des embauches ne soit pas absolu, de nombreux employeurs gèleront également les promotions et les transferts, ainsi que les nouvelles embauches.
- Croissance de carrière stagnante: Le manque de mobilité au sein des organisations signifie moins de chances de construire votre parcours professionnel en interne. Vous pourriez également avoir moins d’opportunités d’acquérir de nouvelles compétences ou de travailler avec d’autres équipes, ce qui pourrait avoir un effet négatif sur votre trajectoire professionnelle.
- Augmentation du stress au travail :Lorsque les entreprises cessent de pourvoir des postes vacants, les employés restants se retrouvent souvent confrontés à une charge de travail accrue. Cela peut rendre plus difficile la réalisation des objectifs de votre équipe et rendre le travail plus difficile et moins gratifiant pour tout le monde.
Comment se préparer à un gel des embauches
Bien qu’il ne soit pas toujours possible de prédire un gel des embauches, il existe plusieurs façons de s’y préparer.
Recherchez les signes
Les employeurs sont plus susceptibles de geler les embauches et d’autres mesures de réduction des coûts en période de difficultés économiques. Ainsi, si vous savez que votre entreprise connaît des problèmes de liquidités ou est en restructuration, il est raisonnable de s’attendre à un gel des embauches. Il en va de même pour les crises économiques comme les récessions. En fin de compte, lorsque les affaires sont au ralenti, le recrutement aussi.
Note
Si votre employeur compte 100 employés ou plus à temps plein, il peut être couvert par les dispositions de la loi sur les notifications d’adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN). Les employeurs couverts doivent informer les travailleurs 60 jours avant la fermeture d’une usine ou un licenciement massif.Bien que le gel des embauches ne soit pas couvert par cette législation, la loi WARN pourrait vous avertir que l’entreprise est en difficulté.
Gardez votre CV prêt
Quel que soit le contexte économique, il est toujours sage de maintenir votre CV à jour et votre réseau professionnel solide. Prenez quelques minutes pour mettre à jour vos compétences, supprimer les anciens postes et affiner la mise en forme.
Perfectionnement
Si vous deviez chercher un emploi demain, vos compétences seraient-elles prêtes ? Regardez les offres d’emploi dans votre domaine et notez les compétences requises et souhaitées. Comblez toutes les lacunes en améliorant vos compétences grâce à des cours en ligne, des certifications ou de l’auto-apprentissage.
Ne pas paniquer
La recherche d’emploi peut être stressante, quelle que soit votre situation. Cependant, si vous recherchez du travail en raison d’un éventuel ralentissement des embauches chez votre employeur actuel, vous avez une longueur d’avance. En gardant vos options ouvertes, vous vous assurez d’avoir de meilleurs choix. Et c’est la meilleure façon de maintenir une carrière solide.
Gel des embauches ou licenciements
| Gel des embauches | Licenciement |
|---|---|
| Une pause soudaine dans le recrutement et l’embauche de nouveaux employés | Des employés sont soudainement licenciés |
| Les postes ouverts ne sont pas pourvus pendant un certain temps | Une mise à pied peut être temporaire ou permanente |
| Les employés actuels peuvent voir leur promotion suspendue | Les grandes entreprises peuvent être tenues de fournir un préavis |
| Les augmentations et les bonus peuvent être limités pour économiser de l’argent | Les licenciements surviennent souvent dans le but de réduire les coûts |
Foire aux questions (FAQ)
Combien de temps durent généralement les gels d’embauche ?
Un gel des embauches dure généralement quelques mois (de trois à six mois, par exemple), mais peut se prolonger plus longtemps en cas de récession ou de ralentissement économique ayant un impact sur les entreprises. En règle générale, un gel des embauches plus long s’accompagnera d’autres mesures de réduction des coûts telles que des licenciements, des mises en disponibilité ou d’autres réductions des dépenses et des effectifs.
Qu’est-ce que cela signifie si un travail est suspendu ?
Lorsque les employeurs informent les demandeurs d’emploi qu’un emploi est suspendu, cela signifie souvent qu’ils ne remplissent pas le poste pour le moment en raison d’un gel des embauches, d’une restructuration, d’un licenciement imminent ou pour toute autre raison. Cependant, cela peut également signifier que le responsable du recrutement a décidé de proposer le poste à un candidat interne ou à un autre candidat externe.
