Les travailleurs découragés sont ceux qui veulent travailler – et sont disponibles – mais qui ont quitté le marché du travail parce qu’ils croient qu’il n’y a pas d’emploi pour eux.
Bien que ces personnes aient cherché du travail au cours de l’année écoulée, elles ne sont pas officiellement classées comme chômeurs car elles n’ont pas cherché d’emploi au cours des quatre dernières semaines. Cependant, les travailleurs découragés accepteraient un emploi si celui-ci leur était proposé.
En chiffres
- En novembre 2022, on comptait 405 000 travailleurs catégorisés comme découragés, soit 34 000 de plus qu’en septembre.
- Même s’ils aimeraient trouver un emploi, les travailleurs découragés ne sont pas comptés comme chômeurs ni inclus dans le taux de chômage. Ils sont comptabilisés dans le taux de chômage réel.
- Les travailleurs découragés qui entrent et sortent du marché du travail peuvent affecter la façon dont le taux de chômage est mesuré dans le taux de chômage officiel.
Les travailleurs découragés ne sont pas ceux qui ont quitté le marché du travail pour des raisons classées « autres ». Ces travailleurs auraient pu retourner aux études pour augmenter leurs chances de trouver du travail. D’autres quittent le marché du travail parce qu’ils ont fondé une famille. D’autres ne peuvent pas travailler parce qu’ils sont devenus handicapés. Même s’ils peuvent également se sentir découragés, ils ne sont pas considérés comme des travailleurs découragés.
Ce que signifient pour vous les travailleurs découragés
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les travailleurs découragés renoncent à chercher du travail. En voici quelques-uns :
- Ils sont peut-être au chômage depuis si longtemps que leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités sont devenues obsolètes.
- Ils n’ont peut-être pas la scolarité ou la formation nécessaire pour obtenir l’emploi qu’ils souhaitent.
- Ils pourraient avoir l’impression qu’il existe une préférence pour les jeunes travailleurs dans les emplois disponibles.
- Certains pourraient croire qu’ils ont été victimes de discrimination en raison de leur sexe ou de leur race.
Même si les travailleurs découragés ne représentent qu’un pourcentage relativement faible des chômeurs réels, garder un œil sur ce chiffre peut en dire beaucoup sur le marché du travail et l’économie. Par exemple. le nombre croissant de travailleurs découragés coïncide souvent avec une stagnation de l’économie. Étant donné que les travailleurs découragés ne sont pas pris en compte dans le taux de chômage officiel (« U-3 »), ce rapport pourrait sous-estimer la gravité d’un ralentissement économique. À l’inverse, lorsque des travailleurs découragés reviennent sur le marché du travail (en recherchant activement du travail), ils apparaîtront dans le chiffre du chômage U-3, augmentant ainsi le taux de chômage, même si l’économie s’améliore.
Comment les travailleurs découragés affectent le taux de participation au marché du travail
Les travailleurs découragés peuvent réduire le taux de participation au marché du travail (LFPR) si le chômage est suffisamment grave. Au début d’une récession, le nombre de travailleurs découragés augmente à mesure que le taux d’activité diminue. Après six mois ou plus de recherche, beaucoup arrêtent de chercher et abandonnent le marché du travail. À ce stade, le taux de participation et le nombre de travailleurs découragés diminuent.
Lorsque l’économie s’améliore, les travailleurs découragés réintègrent le marché du travail. Ce sont peut-être eux qui ont le plus de mal à trouver un nouvel emploi, leur nombre pourrait donc augmenter pendant un certain temps. À terme, le taux de participation devrait augmenter puis se stabiliser à mesure que le nombre de travailleurs découragés diminue.
Note
La crise sanitaire et économique de 2020 a rendu difficile la recherche d’un emploi pour les chômeurs. Beaucoup ont tout simplement abandonné leurs études jusqu’à ce que le marché du travail s’améliore.
Historique des travailleurs découragés dans le taux de participation au marché du travail
Au XXIe siècle, le LFPR est passé de son sommet de 67,3 % en avril 2000 à 65,8 % en 2005. Il est remonté à 66,4 % en janvier 2007, puis est tombé à un nouveau plus bas de 62,4 % en septembre 2015. En avril 2020, le LFPR est tombé à 60,2 % en raison de la pandémie de COVID-19. Cette forte baisse est due en partie au découragement des travailleurs, comme le montre ce graphique.
| Date | LFPR | Changement | Des travailleurs découragés | Changement | Commentaires |
|---|---|---|---|---|---|
| avril 2000 | 67,3% | Augmenter | 327 000 | Diminuer | Une population active en bonne santé à la fin des années 1990. |
| janvier 2005 | 65,8% | Diminuer | 491 000 | Augmenter | Effets de la récession. |
| janvier 2007 | 66,4% | Augmenter | 421 000 | Diminuer | La population active a recouvré la santé. |
| décembre 2010 | 64,3% | Diminuer | 1 301 000 | Un record | Effets de la récession. |
| Février 2012 | 63,8% | Diminuer | 983 000 | Diminuer | Les travailleurs ont quitté le marché du travail. Beaucoup étaient trop découragés. D’autres sont allés à l’école ou ont pris leur retraite. Certains ont été contraints d’arrêter pour cause de maladie. |
| janvier 2014 | 62,9% | Diminuer | 803 000 | Diminuer | Les travailleurs ont quitté le marché du travail. |
| janvier 2015 | 62,9% | Égal | 666 000 | Diminuer | Les ouvriers ont réintégré le marché du travail. |
| janvier 2016 | 62,7% | Diminuer | 606 000 | Diminuer | Les travailleurs ont quitté le marché du travail. |
| janvier 2017 | 62,8% | Augmenter | 515 000 | Diminuer | Les gens sont retournés sur le marché du travail à mesure que le nombre de travailleurs découragés diminuait. |
| janvier 2018 | 62,7% | Diminuer | 435 000 | Diminuer | Les gens sont retournés sur le marché du travail. |
| janvier 2019 | 63,1% | Augmenter | 411 000 | Diminuer | Les gens sont retournés sur le marché du travail. |
| janvier 2020 | 63,4% | Augmenter | 335 000 | Diminuer | Les gens sont retournés sur le marché du travail. |
| janvier 2021 | 61,4% | Diminuer | 624 000 | Augmenter | Effets de la pandémie de COVID-19. |
| janvier 2022 | 62,2% | Augmenter | 408 000 | Diminuer | Poursuite de la reprise après la pandémie de COVID-19. |
Foire aux questions (FAQ)
Que sont les travailleurs découragés ?
Les travailleurs découragés sont une sous-catégorie de « travailleurs marginalement attachés », telle que classée par le Bureau of Labor Statistics.Les personnes marginalisées sont les chômeurs qui aimeraient travailler et qui ont cherché du travail au cours des 12 derniers mois, mais pas au cours du mois dernier. Les travailleurs découragés sont des personnes marginalement attachées qui croient qu’il n’y a pas d’emploi disponible ou qu’il n’y a pas d’emploi disponible correspondant à leurs compétences.
Pourquoi les travailleurs découragés ne sont-ils pas comptés parmi les chômeurs ?
Les travailleurs découragés sont comptés parmi les chômeurs mais pas dans le décompte officiel des chômeurs. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) produit plusieurs mesures du chômage. La mesure officielle, « Chômage U-3 », inclut les personnes sans emploi, disponibles pour travailler et qui ont activement recherché un emploi au cours des quatre dernières semaines. Les travailleurs découragés ne sont pas comptés car ils n’ont pas fait de recherche au cours du mois précédent et ne participent donc pas activement au marché du travail. Cependant, les travailleurs découragés sont pris en compte dans une autre mesure du BLS (« U-6 »), le taux de chômage réel, qui prend en compte les travailleurs au chômage, ainsi que les travailleurs sous-employés, marginalement attachés et découragés.
