Que faire après avoir été licencié
Le jour où vous serez licencié, votre concentration oscillera entre l’immédiat (« Je viens d’être viré. Que dois-je faire maintenant ? ») et le très long terme (« Ma carrière est-elle terminée ? »). Pour éviter de vous perdre dans les détails ou de vous inquiéter, il est utile d’avoir un plan.
Cette liste étape par étape vous indique ce que vous devez savoir lorsque vous avez été licencié de votre emploi et sur quoi vous concentrer aujourd’hui, demain, etc.
Liste de contrôle de résiliation
Lorsque vous perdez votre emploi, il est important de vérifier immédiatement les indemnités dues, les avantages sociaux, les références et le chômage. Si vous avez été licencié et n’avez pas été informé des avantages sociaux, contactez le service des ressources humaines de votre ancien employeur ou votre manager pour demander des informations sur l’état de vos avantages sociaux.
Vous devriez vous renseigner sur les éléments suivants :
- Quand vous recevrez votre dernier chèque de paie.
- Payer les congés de maladie ou les vacances non utilisés.
- Indemnité de départ – si l’entreprise vous propose un forfait.
- Comment maintenir la couverture d’assurance maladie via COBRA ou un plan du marché de l’assurance maladie.
- Le statut de tout autre avantage social auquel vous avez droit.
- Qu’adviendra-t-il de votre régime de retraite, de votre compte de retraite ou de votre 401(k).
- Admissibilité aux allocations de chômage.
Droits des employés en cas de cessation d’emploi
Quelle que soit la manière dont vous avez été licencié, il est important de connaître vos droits. En fonction de l’État dans lequel vous vivez, que vous travailliez sous contrat ou en tant qu’employé à volonté, et de la manière dont l’employeur gère généralement les licenciements, vos droits varieront.
Note
La majorité des travailleurs américains sont employés à volonté, ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés à tout moment, pour n’importe quelle raison non discriminatoire, voire sans raison.
Mon employeur doit-il fournir un préavis de licenciement ?
Réponse courte : probablement pas. Lorsqu’un employé est licencié ou licencié, aucune réglementation fédérale n’oblige les employeurs à donner un préavis à l’employé, sauf si l’employé est couvert par un contrat individuel avec son employeur, une convention collective ou la loi WARN.
Si vous êtes comme la majorité des travailleurs, ces règles ne s’appliquent probablement pas à vous. Dans ce cas, votre employeur est libre de vous licencier sur-le-champ.
Avez-vous été licencié pour un motif valable ?
Lorsqu’un employé est licencié pour un motif valable, il est licencié pour une raison spécifique : par exemple, être régulièrement en retard, voler, dépenser trop sur les réseaux sociaux ou avoir une mauvaise attitude.
Il est important de déterminer si vous avez été licencié pour un motif valable, plutôt que licencié, car cela peut déterminer si vous êtes admissible au chômage. Voici comment gérer un licenciement motivé.
Pouvez-vous percevoir le chômage ?
Ne présumez pas qu’être licencié signifie que vous n’êtes pas éligible au chômage. Selon les circonstances, vous pourriez toujours être admissible. L’exception est si vous avez été licencié pour mauvaise conduite, mais vous pouvez toujours postuler car votre perception de vos antécédents professionnels peut être différente de celle de votre employeur.
Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?
Un licenciement abusif se produit lorsqu’un employé est licencié pour des raisons illégales ou si la politique de l’entreprise est violée lorsque l’employé est licencié. Si vous avez été licencié à tort, vous pourrez peut-être faire appel de la décision.
Voici comment savoir si vous avez été licencié à tort et ce que vous pouvez faire pour y remédier.
Comment répondre à la question d’entretien « Pourquoi avez-vous été licencié ? »
Se faire virer n’est pas la fin du monde, même si vous en avez l’impression le jour où vous recevez votre licenciement. Géré correctement, cela peut constituer un obstacle mineur sur la route de votre carrière. Voici comment répondre honnêtement et positivement aux inévitables questions d’entretien d’embauche concernant votre licenciement, afin que vous puissiez passer à votre prochaine aventure.
Choses à ne pas dire (ou à faire) si vous êtes licencié
Nous l’avons tous vu dans des films : le héros se fait virer de son travail, fait une grande scène qui soit embarrasse son méchant patron, soit prépare le héros à une éventuelle rédemption, puis sort du bureau à grands pas, accompagné d’une musique entraînante.
Cela donne un superbe drame, mais si vous essayez de le reproduire dans la vraie vie, vous remarquerez que c’est beaucoup moins satisfaisant sans la bande sonore et les lumières flatteuses.
Note
En fin de compte, il existe une bonne façon de se comporter après avoir été licencié – et beaucoup de choses que vous ne devriez pas dire ou faire, de peur d’aggraver une mauvaise situation. Évitez les erreurs courantes telles que dénigrer vos collègues, votre patron ou vos propres capacités.
