Chère Kristine,
Mon patron et moi avons dû nous battre dur cette année pour obtenir à mon équipe les augmentations de rémunération qu’elle méritait amplement, et ce qui est revenu était de petites augmentations du salaire de base compensées par des augmentations plus importantes des primes/commissions. J’ai toujours entendu dire que les bonus étaient imposés à un taux plus élevé (et j’ai même lu l’article de Gesundmd sur ce sujet !), mais je suis encore un peu confus.
D’après ce que je comprends : le montant qui apparaît initialement sur votre salaire est plus élevé, mais lorsque vous faites vos impôts à la fin de l’année, le revenu n’est pas réellement traité différemment de votre salaire régulier – est-ce exact ? Donc, hypothétiquement, vous pourriez récupérer ces impôts supplémentaires ? Évidemment, cela pourrait vous pousser dans une tranche d’imposition plus élevée, mais il en va sans doute de même pour un salaire de base plus élevé. De plus, existe-t-il des différences en ce qui concerne les taxes nationales/locales à New York ? J’aimerais avoir une réponse claire à donner à mon équipe sur ce sujet ! Merci beaucoup!!
Sincèrement,
Patron anxieux à New York
Cher Anxieux,
C’est une excellente question et honnêtement, c’est une question que je me pose chaque fois que j’ai eu la chance d’obtenir un bonus ! Tout d’abord, c’est agréable de voir un patron se battre pour que ses employés obtiennent le salaire qu’ils méritent. La réponse rapide à votre question est… cela dépend de la manière dont votre employeur a imposé les primes lorsqu’il les a distribuées.
Prenons du recul. En fonction du montant que vous demandez à votre entreprise de retenir sur votre salaire, votre employeur prélèvera une partie de votre salaire et l’enverra au gouvernement pour payer vos impôts. Il s’agit du formulaire W-4 que vous remplissez lors de votre embauche. Cela ne change pas lorsque vous recevez une prime, et votre employeur en prélèvera toujours une partie à envoyer à l’Oncle Sam. Ce qui peut changer, c’est la taille de la part que reçoit le gouvernement.
Tout bonus est considéré comme un revenu supplémentaire, imposé à 22 %, ce qui peut constituer un avantage.inférieurtaux d’imposition auquel vous êtes habitué, en fonction de votre salaire actuel. C’est jusqu’à ce que le bonus atteigne 1 million de dollars. Ensuite, les revenus supplémentaires sont imposés au taux d’imposition sur le revenu le plus élevé possible, qui est actuellement de 37 %.
Votre employeur a deux options pour retenir le niveau d’impôt approprié : il peut soit retenir 22 % du bonus (la méthode du pourcentage) pour le donner à l’IRS, soit le traiter comme un revenu régulier (connu sous le nom de méthode globale) et vous imposer à votre taux d’imposition sur le revenu habituel. Il y a cependant un problème. Pour que la méthode globale fonctionne, votre employeur doit regrouper votre prime avec votre salaire régulier.
D’après mon expérience personnelle, de nombreux emplois optent pour l’option n°2 et traitent votre prime comme votre salaire régulier. Vous remarquerez peut-être que lorsque vous recevez votre bonus, il est plus imposé que ce à quoi vous êtes habitué. Et la raison en est que vous recevez plus d’argent que d’habitude, vous serez donc imposé plus que d’habitude.
Mais il s’agit toujours d’un salaire supplémentaire qui ne devrait être imposé qu’à 22 % (en supposant que vos primes soient inférieures à 1 million de dollars). Ainsi, si votre argent a été imposé à un taux plus élevé, vous pourriez avoir droit à un remboursement lorsque vous produisez votre déclaration de revenus l’année suivante, à condition de ne pas sous-payer d’impôts ailleurs.
Vous avez demandé si les impôts locaux entrent en jeu, et la réponse est oui. L’État de New York retient les salaires supplémentaires à un taux d’imposition de 11,7 % (et New York bénéficiera de sa réduction habituelle), mais pour nos lecteurs d’autres États et villes, vérifiez la réglementation fiscale de votre gouvernement local pour voir quel sera l’impact sur vous.
C’est formidable que vous ayez pu négocier des primes pour vos employés, mais n’arrêtez pas de vous battre pour des augmentations plus importantes du salaire de base. À moins que votre employeur ne promette d’accorder ces primes régulièrement, elles disparaissent une fois accordées, et il semble que ce que votre équipe souhaite réellement, c’est être payée équitablement. Et la seule vraie façon d’y parvenir est de s’assurer que leur revenu régulier et constant reflète ce qu’ils valent.
Bonne chance!
-Kristine
Si vous avez des questions sur l’argent, Kristin est là pour vous aider. Soumettez une question anonyme et elle pourra y répondre dans une prochaine chronique.
