Il existe de nombreuses façons de perdre un emploi. La cessation d’emploi se produit lorsqu’un contrat de travail ou un accord à volonté entre un employé et son employeur prend fin.
Certains licenciements seront forcés par un employeur, notamment en cas de licenciement, de licenciement ou de mise en congé. D’autres départs, comme la retraite ou la démission, seront volontaires.
Il est important de savoir quel type de séparation d’emploi vous avez vécu. Il peut déterminer si vous recevez des allocations de chômage et des indemnités de départ. Il est également essentiel de connaître les détails afin de pouvoir vous préparer à un entretien pour de nouveaux emplois.
Points clés à retenir
- La cessation d’emploi se produit lorsqu’un travailleur cesse d’entretenir une relation professionnelle avec une organisation.
- Des exemples de cessation d’emploi comprennent le licenciement, le licenciement, le congé, la démission et la retraite.
- Selon les circonstances de votre séparation, vous pourrez peut-être percevoir des allocations de chômage et des indemnités de départ.
Types de licenciement et autres cessations d’emploi
Décharge constructive
Le licenciement déguisé, également appelé licenciement déguisé, se produit lorsqu’un employé démissionne sous la contrainte et estime qu’il n’a d’autre choix que de quitter son employeur.
Souvent, ils ont le sentiment d’avoir été contraints de partir par un employeur qui a intentionnellement rendu leurs conditions de travail intolérables. Si les employés séparés de cette manière peuvent prouver leur cause, ils peuvent conserver certains des mêmes droits que les travailleurs licenciés.
Bien qu’il semble que l’employé ait quitté volontairement l’entreprise, il n’avait d’autre choix que de partir en raison des conditions de travail très difficiles.
Note
Si les actions de l’employeur sont illégales ou illicites, l’employé peut avoir une action valable pour licenciement abusif.
Cuisson
Un licenciement a lieu lorsqu’un employeur rompt ses liens avec un travailleur en raison de mauvaises performances ou de violations de la politique de l’entreprise. Selon la nature de l’emploi, un employeur peut travailler avec l’employé pour résoudre la situation problématique ou lui fournir un plan de probation à titre d’avertissement.
Note
Dans le cas d’un emploi à volonté, un employé peut être licencié sans motif ni avertissement.
Licenciement
La mise à pied fait référence à une séparation dans laquelle l’employeur a licencié un employé parce que ses services ne sont plus nécessaires. Les licenciements surviennent lorsque les employeurs connaissent une réduction du volume d’affaires ou du financement, ou lorsqu’une réorganisation rend un emploi inutile.
Les changements économiques, les décisions financières, les restructurations, les licenciements, les départs ou un changement de fonction peuvent conduire à ce type de séparation de l’emploi. Les licenciements peuvent toucher un ou plusieurs employés à la fois, selon les circonstances.
Licenciement motivé
Lorsqu’un employé est licencié pour un motif valable, il est licencié de son emploi pour une raison précise. Les raisons peuvent inclure tout type de faute, telle que des violations de l’éthique, le non-respect des règles de l’entreprise, une rupture de contrat, un vol, une falsification de documents, une violence, un harcèlement ou un comportement menaçant envers autrui, une insubordination, etc.
Résiliation par accord mutuel
Le licenciement d’un commun accord couvre les situations dans lesquelles l’employeur et le salarié consentent à une séparation. Les exemples incluent les employés contractuels à la fin de leur contrat, à la retraite et à la démission forcée. Un accord mutuel ne signifie pas nécessairement que les deux parties sont satisfaites de l’accord. Cela signifie simplement qu’ils ont formellement accepté les stipulations de la séparation.
Résiliation avec préjudice
Un licenciement avec préjudice indique qu’un employé a été licencié en raison de performances inadéquates, d’une mauvaise attitude ou de transgressions éthiques/légales. Les employés licenciés pour préjudice ne peuvent pas être réembauchés.
Résiliation sans préjudice
Un licenciement sans préjudice signifie qu’un employé a été licencié pour des raisons autres que sa performance, son comportement ou son attitude au travail, comme dans le cas d’une mise à pied. Les employés licenciés sans préjudice peuvent être réembauchés dans le même rôle ou un rôle similaire.
Résiliation involontaire
Un licenciement involontaire a lieu lorsqu’un employeur licencie ou licencie un employé.
Licenciement volontaire
Il y a cessation volontaire d’emploi lorsqu’un employé démissionne ou prend sa retraite de son plein gré.
Licenciement injustifié
Un licenciement abusif se produit lorsqu’un employé est licencié pour des raisons illégales ou si la politique de l’entreprise est violée lorsque l’employé est licencié. La discrimination, les plaintes concernant des problèmes sur le lieu de travail et le refus de commettre un acte illégal au nom de l’employé sont d’autres exemples courants.
Fin du contrat de travail ou d’emploi temporaire
Une fois qu’un contrat de travail est terminé ou qu’un emploi temporaire prend fin, il y aura une séparation à moins que l’emploi ne soit prolongé davantage.
Types de démission d’un emploi
Démission
Il y a démission lorsqu’un salarié décide de quitter son emploi de son plein gré. La présentation de votre démission est un avis officiel indiquant que vous mettez fin à la relation entre vous et l’entreprise. L’étiquette de démission varie selon l’organisation et le type d’emploi, mais il est généralement courant qu’un avis écrit soit émis au moins deux semaines avant votre dernier jour officiel.
Démission forcée
Une démission forcée signifie qu’un employeur a lancé un ultimatum à un employé : soit démissionner, soit être licencié. Cela relève parfois de la notion de « licenciement déguisé ».
Types de retraite
Retraite
La retraite est une cessation d’emploi par laquelle un employé choisit de cesser de travailler une fois qu’il a satisfait aux conditions d’âge et d’ancienneté fixées par l’employeur ou négociées par l’employeur et un syndicat.
Retraite obligatoire
Les règles de retraite obligatoire se limitent à quelques professions dans lesquelles les travailleurs sont considérés comme un risque pour le public ou pour eux-mêmes car leurs capacités diminuent après un âge spécifié.Les exemples incluent les contrôleurs de la circulation aérienne, les agents chargés de l’application des lois et les pilotes.
Retraite progressive
La retraite progressive se produit lorsque les employés plus âgés sont autorisés à réduire progressivement leurs heures de travail au fil du temps, souvent des mois avant la date officielle de leur retraite.
Congés
Pendant un congé, un salarié est toujours considéré comme employé. Un congé est considéré comme un congé temporaire sans solde d’un emploi. Si le travailleur a droit aux allocations de chômage, il pourra peut-être les percevoir.
En outre, de nombreux employeurs maintiennent l’assurance maladie et d’autres avantages sociaux pour les employés en chômage technique.
Foire aux questions (FAQ)
Quels sont les différents types d’emploi ?
Les travailleurs entretiennent diverses relations avec les employeurs et les organisations clientes. Un employé peut être à temps plein, à temps partiel ou temporaire. Les travailleurs indépendants sont embauchés par des entreprises pour un temps limité et peuvent se désigner eux-mêmes comme des indépendants, des entrepreneurs ou des consultants. Les gens peuvent également faire du bénévolat, généralement pour des organisations à but non lucratif, ou travailler comme stagiaires ou apprentis avec ou sans rémunération.
Vaut-il mieux démissionner ou être viré ?
Démissionner signifie généralement renoncer aux allocations de chômage, mais peut vous permettre de partir selon vos propres conditions. Être licencié peut ou non vous permettre de toucher le chômage – cela dépend généralement si vous avez été licencié pour un motif valable ou licencié. Si vous pensez que vous pourriez être licencié prochainement, vous pourriez essayer de négocier votre séparation sous forme de licenciement pour recevoir une indemnité de chômage.
