Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, les avantages sociaux offerts par une entreprise peuvent être presque aussi précieux que votre salaire. En plus de l’assurance maladie, les employeurs dotés de bons régimes d’avantages sociaux peuvent vous offrir des congés payés, un horaire de travail flexible, des cotisations 401(k), un plan de retraite, des services de planification financière, une assurance invalidité, une assurance-vie, des programmes de bien-être, des programmes d’aide aux employés, des services de garde d’enfants, une aide aux frais de scolarité, une aide au remboursement des prêts étudiants et même une assurance pour animaux de compagnie.
De quels avantages avez-vous besoin et comment trouver des entreprises qui les proposent ? Les avantages qui ajoutent le plus de valeur à votre salaire dépendront de votre situation professionnelle et personnelle. Vous n’aurez peut-être pas besoin de certaines prestations, alors que d’autres pourraient faire une grande différence dans la qualité de votre vie.
Points clés à retenir
- Les lois fédérales et étatiques exigent que les employeurs offrent certains avantages à leurs employés. Les autres avantages sont facultatifs et offerts à la discrétion de l’entreprise.
- Selon l’entreprise, l’employeur peut couvrir la totalité du coût des avantages sociaux ou l’employé peut devoir payer une partie ou la totalité du coût.
- Pour trouver des informations sur les avantages sociaux des employeurs, consultez les sites Web des employeurs, les avis sur les entreprises, les forums en ligne et les offres d’emploi.
Vous pouvez optimiser votre rémunération totale pour un emploi en considérant les employeurs qui offrent les avantages sociaux qui correspondent à ce dont vous avez besoin à ce stade de votre carrière. Découvrez les avantages sociaux les plus courants offerts par les employeurs, comment déterminer quels avantages sont les plus importants pour vous et comment trouver des informations sur les avantages sociaux des employeurs lorsque vous recherchez un emploi ou envisagez une offre d’emploi.
Types d’avantages sociaux
Avantages obligatoires
Certains avantages sociaux sont imposés par la loi. Cela signifie que les employeurs sont tenus par la loi fédérale ou étatique de les proposer. Par exemple, la loi FMLA (Family and Medical Leave Act) oblige certaines entreprises à accorder un congé sans solde aux employés éligibles pour des problèmes familiaux ou de santé.Les grands employeurs couverts par l’Affordable Care Act (ACA) doivent proposer une assurance maladie aux employés éligibles ou payer une pénalité à l’Internal Revenue Service (IRS).
Note
Certains États (et villes) imposent une couverture des avantages sociaux des employés, tels que l’assurance invalidité, l’assurance contre les accidents du travail, les congés familiaux et les congés de maladie. Les mandats étatiques et locaux varient considérablement selon le lieu.
Avantages facultatifs
En plus de ceux exigés par la loi, les entreprises offrent de nombreuses autres options d’avantages sociaux, telles que l’épargne et la planification de la retraite, l’assurance visuelle et dentaire, les prestations de congé et les prestations d’éducation et de développement de carrière. Les entreprises offrent ces avantages pour plusieurs raisons. Un solide ensemble d’avantages sociaux aidera un employeur à rivaliser pour attirer les talents, à réduire le roulement du personnel et à faire une différence positive dans la vie de ses employés.
Les avantages sociaux de l’entreprise varient en fonction des objectifs, de la mission et de la situation financière de l’entreprise, mais l’enquête sur les avantages sociaux des employés du SHRM classe les avantages liés à la santé, l’épargne et la planification de la retraite, les avantages en matière de congés et de soins familiaux et les avantages sociaux flexibles comme les plus importants pour les employeurs.
Avantages volontaires
Les avantages volontaires sont offerts par les employeurs mais payés par les employés qui décident d’y recourir. Par exemple, une entreprise peut proposer des abonnements à une salle de sport, une assurance dentaire ou des soins aux personnes âgées payés par retenue sur salaire.
Avantages sociaux les plus courants
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis rapporte que les avantages sociaux les plus couramment offerts par les employeurs du secteur privé sont les suivants :
- Congés payés: 81%
- Congé de maladie payé: 77%
- Congés payés: 79%
- Avantages pour les soins de santé: 70%
- Prestations de retraite: 69%
- Assurance vie: 57%
- Programmes de bien-être: 43%
- Assurance invalidité de courte durée: 43%
- Assurance invalidité de longue durée: 35%
- Horaire de travail flexible: 16% (travailleurs non syndiqués)
- Primes de fin d’année: 11%
- Remboursement du prêt étudiant: 4%
Note
Les grands employeurs (plus de 500 employés) ont tendance à proposer des régimes d’avantages sociaux plus étendus, notamment des programmes d’aide aux employés (84 %) et des services de garde d’enfants (28 %).
Décidez quels avantages sont les plus importants pour vous
Une enquête de la société de logiciels de recrutement Workable a révélé que 62,2 % des personnes interrogées ont déclaré que le salaire, les avantages sociaux et autres avantages étaient des facteurs majeurs dans leur décision d’accepter ou de refuser un nouvel emploi.
Quels sont les avantages les plus importants ? La plupart des employés ont besoin d’une assurance maladie, de congés de maladie et de congés payés, et la majorité des employeurs incluent ces avantages dans leurs régimes d’avantages sociaux. Mais en fonction de votre situation personnelle, vous pouvez ou non avoir besoin d’autres avantages. Par exemple, si vous jonglez entre travail et famille, un horaire flexible peut vous aider à équilibrer vos engagements.
Lorsque vous envisagez de poursuivre vos études, une entreprise qui propose une aide aux frais de scolarité vous aidera à couvrir les frais. Si vous avez une dette étudiante, il vaut la peine d’envisager une entreprise qui vous aidera à la rembourser. Un bon plan de retraite peut vous aider à planifier financièrement à long terme et à préparer l’avenir.
Lorsque vous recherchez un emploi, il peut être utile de dresser une liste des avantages dont vous aurez besoin pour votre prochain emploi. Ajoutez ensuite les avantages qui ne sont pas essentiels mais que vous apprécieriez avoir dans la liste. Vous pouvez utiliser la liste pour évaluer les employeurs pour lesquels vous aimeriez travailler et trouver des emplois offrant les avantages que vous recherchez.
Comment trouver des informations sur les avantages sociaux de l’employeur
Lorsque vous recherchez un nouveau poste, vous pouvez utiliser différentes stratégies pour trouver des emplois qui offrent les avantages que vous souhaitez. Une option consiste à trouver des employeurs proposant des avantages sociaux qui vous intéressent, puis à vérifier les emplois disponibles. Une alternative consiste à rechercher des offres d’emploi, puis à rechercher les avantages de l’organisation pour voir s’ils correspondent.
Note
Lorsque vous aurez une offre d’emploi, vous pourrez poser des questions pour confirmer les options d’avantages sociaux afin d’être sûr qu’il y a une adéquation avant de l’accepter. Vous pourrez peut-être même négocier certains avantages.
Comment trouver des employeurs avec de bons avantages sociaux
Rechercher les meilleures listes d’entreprises
La plupart des employeurs figurant sur les listes des « meilleures entreprises » sont de grands employeurs, et les grandes organisations proposent souvent des avantages sociaux plus complets.
Lire les avis sur l’entreprise
Lisez les avis sur l’entreprise sur Glassdoor et Indeed pour en savoir plus sur ce qu’un employeur a à offrir. Les employés actuels et anciens laissent souvent des avis qui expliquent ce que l’entreprise fait et ne propose pas.
Vous pouvez également utiliser des forums en ligne pour collecter des informations sur les entreprises qui vous intéressent. Par exemple, Reddit propose un forum « Alors, qu’est-ce qu’il y a de bien à travailler chez Target ».
Note
Recherchez sur Google des termes tels que « entreprises offrant les meilleurs avantages sociaux » ou « entreprises offrant la meilleure assurance maladie » pour lire une liste d’organisations offrant d’excellents avantages sociaux.
Utiliser les réseaux sociaux
Presque toutes les grandes entreprises et de nombreuses petites entreprises ont une présence sur les réseaux sociaux que vous pouvez utiliser pour obtenir des informations sur ce que signifie travailler dans l’entreprise. Les pages Inside Amazon et Amazon Fulfilment Jobs d’Amazon, par exemple, peuvent fournir des informations. Recherchez dans les pages « avantages » pour obtenir une liste des articles associés.
Consultez le site Web de l’entreprise
Vous pourrez trouver un aperçu des avantages dans les sections « Carrières » ou « À propos de nous » du site Web d’une entreprise.
Note
Si vous avez besoin de plus d’informations sur une entreprise qui vous intéresse, utilisez LinkedIn et votre réseau de carrière universitaire pour voir qui vous connaissez et qui a des liens avec l’organisation. Ils pourront peut-être vous donner des informations privilégiées.
Comment trouver des emplois avec de bons avantages sociaux
Lorsque vous savez quels avantages sont les plus importants pour vous, vous pouvez rationaliser votre recherche d’emploi en recherchant des offres d’emploi qui les incluent. Les principaux sites d’emploi proposent des options de recherche avancées que vous pouvez utiliser pour cibler les employeurs qui proposent des éléments comme une assurance maladie ou des congés payés.
Recherchez des offres d’emploi à l’aide de mots clés généraux (par exemple, « avantages sociaux » ou « avantages sociaux ») ou saisissez des termes plus spécifiques (par exemple, « assurance maladie », « soins de la vue », « régime de retraite ») pour générer une liste d’emplois qui correspondent à vos besoins.
Obtenez les détails du régime d’avantages sociaux
Une fois arrivé à l’étape d’embauche du processus de recherche d’emploi, vous voudrez confirmer que les avantages correspondent à ceux que vous attendiez. Lorsque vous avez une offre d’emploi, demandez à voir les détails du régime d’avantages sociaux des employés avant d’accepter le poste (vous ne voulez pas de surprises) et assurez-vous de lire les petits caractères.
Si les avantages du régime ne sont pas clairs ou si vous avez des questions, demandez des informations sur ce que l’entreprise couvrira et ce que vous devrez payer de votre poche, le cas échéant. Vous pouvez également demander une copie du résumé du plan ou des documents du plan à examiner.
Note
Il est important de poser des questions et d’effectuer un suivi auprès du responsable du recrutement ou du service des ressources humaines pour vous assurer que vous disposez de tous les détails dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée.
Foire aux questions (FAQ)
Quels sont les meilleurs avantages sociaux ?
Des enquêtes montrent que les meilleurs avantages sociaux comprennent les soins de santé, l’épargne-retraite, les congés, les soins familiaux, le travail flexible et les avantages professionnels et de carrière.
Les employeurs sont-ils tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés ?
Certains employeurs sont tenus de fournir une assurance maladie ou de payer une pénalité. Cependant, certaines dispositions de l’Affordable Care Act (ACA) s’appliquent uniquement aux grands employeurs concernés (en général, ceux qui comptent 50 employés à temps plein ou plus).
