Quelle que soit la manière dont votre patron vous annonce la nouvelle, il est douloureux d’apprendre que vous êtes licencié. Cependant, il existe de bonnes et de mauvaises manières d’apprendre que votre emploi touche à sa fin. Les pires moyens de le savoir : les méthodes impersonnelles comme le téléphone, le courrier électronique ou même la messagerie texte.
Pourquoi les entreprises choisiraient-elles de licencier leurs employés de cette façon ? En partie parce qu’ils le peuvent. Votre futur ancien employeur n’a pas besoin d’être gentil lorsqu’il vous licencie. Dans la plupart des cas, ils peuvent vous laisser partir sans préavis ni avertissement et vous informer de la manière qu’ils souhaitent.
Voici comment (et quand) un employeur peut vous licencier, des informations sur les lois régissant le licenciement et comment gérer cette situation lorsque vous avez été licencié.
Points clés à retenir
- Aucune loi fédérale n’interdit à un employeur de licencier des employés par téléphone ou par courrier électronique.
- La plupart des entreprises ne licencieront pas leurs employés par téléphone, e-mail ou SMS parce qu’elles ont une marque à protéger.
- Si votre entreprise vous licencie de manière non professionnelle, résistez à l’envie de répondre de la même manière.
Quand pouvez-vous être licencié par e-mail, téléphone ou SMS ?
À moins que vous ne soyez couvert par un contrat de travail ou par une loi de l’État qui stipule les modalités de votre licenciement, il n’y a aucune restriction quant à la manière dont un employeur peut vous licencier.
Aux États-Unis, la plupart des employés sont employés à volonté, ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés pour n’importe quelle raison, voire sans raison. Les employeurs peuvent licencier des employés par téléphone, par lettre papier ou par courrier électronique, en personne ou même en envoyant un message texte.
Politiques de licenciement de l’employeur
Serez-vous licencié par téléphone ou pire ? Dans la plupart des cas, non. Bien qu’un employeur puisse vous licencier de la manière qu’il choisit, ce n’est pas une politique typique de l’entreprise. La plupart des employeurs savent que ces méthodes de licenciement nuiraient au moral du personnel. La nouvelle de licenciements sévères peut se répercuter dans toute une organisation et avoir un impact sur la productivité et la rétention des employés clés.
Si votre entreprise envisage de rester en activité pendant un certain temps, elle a une raison supplémentaire d’être professionnelle pendant le processus de licenciement. Non seulement ils espèrent conserver leurs employés actuels, mais ils souhaitent également pouvoir en embaucher de nouveaux si nécessaire. Si l’on apprend qu’ils licencient du personnel par SMS ou appel téléphonique, l’organisation aura du mal à attirer de nouveaux talents. En fin de compte, les employeurs ont une marque et ils ne veulent pas que la leur inclue « les licenciements en 280 caractères ou moins ».
Note
La plupart des employeurs élaborent des politiques standard en matière de licenciement et de licenciement du personnel. En règle générale, cela comprend une réunion avec un représentant des ressources humaines au cours de laquelle vous passez en revue les conditions de votre licenciement et laissez des documents détaillés sur votre séparation, comme un document signé.
L’entreprise vous a peut-être envoyé un avertissement et vous a donné la possibilité d’améliorer vos performances. Mais ce n’est pas une exigence, sauf si cela est stipulé par la politique de l’entreprise ou le contrat de travail.
Processus de résiliation typique
Presque toutes les organisations ont un processus défini pour licencier le personnel, qui comprend normalement une réunion avec un représentant des ressources humaines ou de la direction qui passera en revue les avantages sociaux et toute autre condition de votre départ.
Les organisations veulent également des documents solides prouvant que vous avez reçu leur avis de licenciement, comme un document signé ou un accusé de réception par courrier recommandé.
Que faire si vous êtes licencié
Quelle que soit la manière dont vous êtes informé d’un licenciement, assurez-vous que votre employeur offre tous les avantages décrits dans votre manuel de l’employé ou votre contrat, comme une indemnité de départ et des vacances ou des indemnités de maladie non utilisées.
Note
Évitez d’exercer des représailles de manière non professionnelle si votre employeur utilise une méthode inappropriée pour vous informer du licenciement. Même s’il peut être agréable pour le moment d’exprimer ses sentiments, cela peut se retourner contre vous si de futurs employeurs demandent des commentaires sur vos antécédents auprès de votre organisation précédente.
Licenciement injustifié
Bien qu’un licenciement par téléphone ou par SMS ne soit généralement pas illégal, il existe des cas de licenciement abusif. Cela se produit lorsqu’un employé est licencié pour des raisons illégales ou si la politique de l’entreprise est violée lorsque l’employé est licencié.
Si vous pensez que votre licenciement était abusif ou que vous n’avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l’entreprise, vous pouvez obtenir de l’aide. Le ministère américain du Travail, par exemple, dispose d’informations sur chaque loi qui réglemente l’emploi et de conseils sur où et comment déposer une réclamation.
Vous pouvez également être couvert par les lois des États qui réglementent la manière dont les employeurs peuvent licencier leurs employés. Vérifiez auprès du service du travail de votre État pour connaître les directives.
Que vous ayez été licencié injustement ou non, il est important de ne pas vous en vouloir. Les licenciements peuvent arriver à n’importe qui. Plutôt que de vous y attarder, concentrez-vous sur l’avenir.
Foire aux questions (FAQ)
Peut-on se faire virer sans avertissement ?
Dans de nombreux cas, les travailleurs sont considérés comme des employés à volonté qui peuvent être licenciés à tout moment sans raison.Cependant, les employés peuvent être protégés par un contrat de travail, une politique d’entreprise ou une loi de l’État qui contient des lignes directrices en matière de licenciement.
Pouvez-vous percevoir le chômage si vous êtes licencié ?
Les allocations de chômage sont accessibles aux travailleurs éligibles qui ont perdu leur emploi sans que ce soit de leur faute.Les conditions d’admissibilité au chômage varient selon les États, alors vérifiez auprès du service du chômage de votre État pour déterminer l’éligibilité à l’indemnisation du chômage si vous êtes licencié.
