Existe-t-il un moyen de savoir si quelqu’un touche le chômage ? Un employeur peut-il savoir si vous avez déposé une demande d’indemnisation du chômage ?
Si vous êtes préoccupé par un ancien employeur, notez qu’au moins la dernière organisation pour laquelle vous avez travaillé sera informée si vous déposez une réclamation car, dans la plupart des États, les allocations de chômage sont financées par les employeurs.Si vous vous inquiétez au sujet d’un employeur potentiel, il ne sera peut-être pas en mesure de connaître les détails, mais une lacune dans votre CV peut être un signe d’alarme. Il est toujours préférable d’être honnête : vous ne voulez pas vous faire prendre à ne pas dire la vérité.
Consultez les informations sur le moment où les bureaux de chômage informent les employeurs des demandes, quels employeurs sont informés et ce que les employeurs potentiels peuvent apprendre sur votre dossier de chômage.
Notifications des employeurs en matière de chômage
Votre employeur actuel
Si vous êtes actuellement employé, vous n’avez pas droit aux allocations de chômage, sauf si vos heures de travail ont été réduites ou si d’autres circonstances ont eu un impact sur votre travail. Si vous demandez des prestations, votre employeur sera informé si vous déposez une réclamation.
Vos anciens employeurs
Your last employer, and possibly other former employers, will be notified that you have filed for unemployment and will verify your dates of employment and earnings. Votre ancien employeur peut contester votre demande s’il estime que vous n’êtes pas éligible au chômage.
Le nombre d’employeurs précédents qui seront informés dépend de vos antécédents professionnels et de la durée de votre emploi dans chaque entreprise. Par exemple, dans l’État de New York, vous devrez fournir les noms et adresses de tous les employeurs pour lesquels vous avez travaillé au cours des 18 derniers mois.Au Kansas, il vous sera demandé les dates auxquelles vous avez commencé et arrêté de travailler pour chaque employeur et la raison pour laquelle vous avez quitté chaque emploi au cours des 18 derniers mois.
Note
Les réglementations en matière de chômage varient selon les États, alors vérifiez auprès du service du chômage de votre État les exigences de déclaration dans votre région.
Entreprises avec lesquelles vous interviewez
Qu’en est-il des entreprises avec lesquelles vous interviewez ? Les employeurs potentiels peuvent-ils vérifier votre dossier de chômage pour savoir quand et pendant combien de temps vous étiez au chômage ? Qu’en est-il lorsque vous commencez un nouvel emploi ? Le patron peut-il découvrir que vous percevez le chômage ?
La réponse courte est en quelque sorte, mais ils n’obtiendront pas cette information du gouvernement. Il n’existe aucun fichier secret portant votre nom contenant l’intégralité de votre historique de travail, ainsi que ses hauts et ses bas, du moins, aucun fichier auquel les employeurs puissent accéder.
Ce que les bureaux de chômage peuvent divulguer
L’agence de chômage ne peut divulguer aucune information vous concernant, car il est illégal pour les agences gouvernementales de divulguer des informations concernant les allocations de chômage que les individus ont reçues. Les registres de chômage ne sont pas des informations publiques.
En d’autres termes, si un employeur potentiel souhaite découvrir les lacunes de vos antécédents professionnels, il le peut. Cependant, ils doivent être prêts à creuser pour l’obtenir. La mauvaise nouvelle est qu’il peut être facile de savoir si un candidat a été employé de manière continue. Donc, si vous espériez garder cela secret, il est temps d’élaborer un nouveau plan pour répondre à toutes les préoccupations qui pourraient surgir au cours du processus d’entretien.
Quoi et comment les employeurs peuvent vérifier
Les employeurs ou les tiers avec lesquels ils concluent un contrat pour effectuer des vérifications d’antécédents professionnels peuvent rechercher vos antécédents professionnels et découvrir ainsi toute lacune en matière d’emploi.
Note
Les organisations peuvent appeler d’anciens employeurs pour partager les informations que vous avez fournies dans votre CV ou votre candidature et leur demander de confirmer leur exactitude.
À l’aide de ces informations, un employeur peut compiler votre historique de travail et la période pendant laquelle vous ne travailliez pas sera évidente. S’il manque des dates dans votre dossier d’emploi ou si votre CV ne correspond pas aux informations que l’employeur obtient de votre part, cela soulèvera au moins quelques questions sur l’exactitude des informations que vous avez partagées.
Soyez prêt à combler les lacunes en matière d’emploi
La meilleure chose à faire si vous avez des lacunes en matière d’emploi est de cultiver et de fournir de manière proactive des recommandations positives pour contrer toute information potentiellement négative qui pourrait être découverte si un employeur vérifie vos antécédents professionnels.
Il est souvent conseillé d’anticiper les préoccupations des employeurs concernant les écarts d’emploi importants et de combler les lacunes que vous rencontrez en leur fournissant une bonne explication au cours de l’entretien lui-même.
Recherche d’emploi lorsque vous avez des lacunes dans votre CV
Enfin, même si vous devez vous attendre à ce que vos lacunes en matière d’emploi soient révélées au cours du processus d’entretien et être prêt à les expliquer, vous n’êtes pas obligé de fournir volontairement les informations pendant le processus de recherche d’emploi.
Une façon de vous assurer qu’un employeur potentiel se concentre sur vos compétences et qualifications, et non sur les mois pendant lesquels vous avez été au chômage, consiste à préparer un CV fonctionnel plutôt qu’un chronologique . Ce type de CV met en évidence ce que vous pouvez faire sans proposer un historique de travail linéaire.
Même si un employeur potentiel pourrait (et le fera probablement) découvrir les lacunes de vos antécédents professionnels au cours de la phase de vérification des antécédents du processus, un CV qui met en valeur vos compétences peut vous permettre d’obtenir un entretien.
Note
Si vous expliquez les circonstances de votre écart d’emploi, cela ne vous sera probablement pas retenu.
Pourquoi il est important d’être honnête
La facilité avec laquelle les employeurs peuvent découvrir ces informations est l’une des bonnes raisons pour lesquelles c’est une mauvaise idée de mentir sur votre CV ou votre candidature.
De plus, même si vous vous contentez de mentir sur vos antécédents professionnels et recevez une offre, vous devrez vous engager à dissimuler ce mensonge pour le reste de votre carrière, longtemps après avoir quitté l’emploi pour lequel vous interviewiez . Cela fait beaucoup à porter en plus de vos responsabilités professionnelles habituelles, et des gens ont perdu leur emploi une fois que les fictions de leur CV passé ont été révélées.
Vous ne voulez pas gravir les échelons de l’organigramme, pour ensuite vous faire prendre une fois arrivé au bureau du coin. Si vous vous faites prendre, même des années après les faits, vous pouvez être licencié de votre emploi pour avoir menti.
Foire aux questions (FAQ)
Dois-je informer les employeurs potentiels que je suis au chômage ?
Même si les employeurs ne peuvent pas obtenir directement les informations, l’essentiel est que les candidats doivent être honnêtes et précis lorsqu’ils fournissent des informations aux employeurs potentiels. C’est tout simplement trop facile de se faire prendre.
Que dois-je faire si un employeur conteste ma demande de chômage ?
Si votre ancien employeur n’accepte pas que vous perceviez le chômage, il peut contester votre demande. Si votre demande est refusée, vous pouvez faire appel auprès de votre bureau national de chômage.
