Aussi injuste que cela puisse paraître, la plupart des employés aux États-Unis peuvent être licenciés s’ils recherchent un autre emploi.
Pourquoi? Parce que la majorité des travailleurs américains sont des employés à volonté. L’emploi à volonté signifie que vous ou l’employeur avez le droit de mettre fin à la relation de travail pour presque n’importe quelle raison, ou sans raison, avec ou sans préavis.
Points clés à retenir
- La plupart des travailleurs américains sont employés à volonté, ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés pour presque n’importe quelle raison, y compris la recherche d’un nouvel emploi.
- Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de licencier des travailleurs pour des raisons discriminatoires telles que la race, la religion ou le sexe.
- Certains travailleurs peuvent être protégés par un contrat de travail qui précise les conditions dans lesquelles ils peuvent être licenciés.
- Les recherches montrent que les travailleurs salariés sont plus susceptibles de recevoir des offres d’emploi et des salaires de départ plus élevés.
Pouvez-vous être licencié pour avoir recherché un emploi ?
Le licenciement d’un employé sans motif est légal dans pratiquement tous les États, à l’exception du Montana. Dans cet État, le droit du travail interdit le licenciement pour des raisons non précisées après une période probatoire de 12 à 18 mois. Après la période probatoire, le licenciement dans le Montana doit être « pour un motif valable ».
Cela signifie que dans 49 États et dans le District de Columbia, votre employeur peut vous licencier si vous recherchez un autre emploi ou pour toute autre raison, à condition que ce ne soit pas discriminatoire.
Le licenciement discriminatoire est contraire à la loi
Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de licencier des employés pour des raisons discriminatoires telles que la race, la religion, le sexe ou l’âge (40 ans et plus).Les employeurs ne peuvent pas non plus licencier des travailleurs qui signalent des actions illégales de leur employeur ou qui font valoir leurs droits en tant que travailleur.
Protections du contrat de travail
Dans certains cas, les salariés couverts par des contrats de travail individuels ou syndicaux peuvent être protégés contre un tel licenciement, en fonction des stipulations de leurs accords.
Note
Si votre employeur a des dispositions dans le manuel de l’employé indiquant les circonstances dans lesquelles le personnel peut être licencié, vous pourriez alors avoir recours à un recours pour faire appel d’un licenciement.
Pourquoi chercher du travail quand on a un emploi ?
La recherche montre que vous avez plus de chances de recevoir une offre d’emploi lorsque vous êtes employé. Des économistes de l’Université de Columbia et des banques fédérales de réserve de New York et de Chicago ont découvert que les travailleurs salariés à la recherche d’un emploi étaient plus susceptibles de recevoir des offres que les chômeurs. Ils se sont également vu offrir des salaires de départ plus élevés.
Pourquoi êtes-vous susceptible de recevoir une offre plus élevée pendant que vous êtes employé ? D’une part, les responsables du recrutement ne savent pas que vous êtes impatient de franchir le pas, vous pouvez donc demander plus que si vous étiez au chômage. Et pour la plupart, vous devriez négocier.
Étant donné que la plupart des employeurs calculent les augmentations et les primes en pourcentage des revenus actuels, le fait de ne pas négocier de nouvelles offres d’emploi peut réduire vos revenus à long terme. Au cours de votre carrière, ne pas négocier pourrait vous coûter jusqu’à 1 million de dollars.
Comment rechercher un emploi lorsque vous êtes employé
La mauvaise nouvelle, bien sûr, c’est que vous devrez être un peu sournois. La meilleure stratégie pour éviter un licenciement est de procéder à une recherche d’emploi discrète. Voici comment procéder :
Soyez un chercheur d’emploi discret.Ne parcourez pas les sites d’emploi au travail, évitez de partager vos efforts de recherche d’emploi avec vos collègues et évitez de répondre à des appels téléphoniques ou d’envoyer des e-mails concernant votre recherche d’emploi lorsque vous êtes au bureau. Ne vous vantez pas d’avoir interviewé des employeurs, ne projetez pas l’image d’un demandeur d’emploi en vous habillant de façon conservatrice si votre lieu de travail a un code vestimentaire décontracté et évitez de citer votre superviseur actuel comme référence que les employeurs potentiels peuvent appeler pour une référence.
Ne publiez pas votre CV en ligneoù votre employeur pourra peut-être découvrir votre statut de demandeur d’emploi. Mettez à jour vos profils LinkedIn et autres réseaux sociaux, mais ne faites pas ressortir votre recherche d’emploi dans les titres ou les mises à jour de statut.
Utilisez votre numéro de téléphone personnel et votre adresse e-mail.N’utilisez pas votre téléphone de bureau ou votre courrier électronique d’entreprise pour des communications liées à la recherche d’emploi.
N’utilisez pas l’ordinateur ou le téléphone portable de votre entreprise pour rechercher un emploi.Effacer l’historique de votre navigateur pourrait ne pas suffire à garder vos activités secrètes. Une enquête Gartner a montré que 50 % des grandes entreprises utilisent des outils de surveillance des employés non traditionnels comme le scraping des e-mails, le suivi de l’utilisation de l’espace de travail ou l’agrégation de données.
Note
Votre patron pourra peut-être voir quels sites vous consultez, ce que vous tapez et bien plus encore.
Soyez franc avec le responsable du recrutementsi vous êtes informé que vous êtes un candidat final à la sélection. Expliquez que votre employeur actuel ne sait pas que vous cherchez un autre emploi. Dans la mesure du possible, demandez aux employeurs potentiels de ne pas appeler votre employeur actuel jusqu’à ce qu’ils soient certains qu’une offre d’emploi est imminente.
Ne cherchez pas d’emploi pendant les heures de travail de l’entreprise.Effectuez votre recherche d’emploi en ligne après les heures d’ouverture et répondez aux appels téléphoniques d’employeurs potentiels, soit en dehors des heures de travail, soit pendant votre pause, ainsi que sur votre téléphone personnel.
Faites attention aux collègues à qui vous demandez une référence.Si votre coéquipier est connu pour être indiscret face aux potins au bureau, réfléchissez-y à deux fois avant de lui demander de vous fournir une référence d’emploi. Concentrez-vous autant que possible sur d’anciens collègues, patrons et contacts extérieurs à l’entreprise.
Choisissez soigneusement les horaires des entretiens.Choisissez une heure d’entretien tôt ou tard ou prenez une journée personnelle. Évitez de passer un entretien pendant votre heure de déjeuner : vous ne voulez pas avoir à interrompre les choses parce que vous devez être de retour au travail pour 13 heures. réunion.
Et gardez vos excuses aussi honnêtes que possible, sans révéler les détails, par exemple « je prends une journée personnelle » et non « j’ai la grippe, mais je serai là demain ». Rappelez-vous le vieil adage : si vous ne mentez pas, vous ne devez jamais vous souvenir de rien.
Foire aux questions (FAQ)
Est-il acceptable de dire à votre patron que vous cherchez un autre emploi ?
De manière générale, il est préférable de garder votre recherche d’emploi pour vous, à moins que vous ne soyez prêt à quitter immédiatement votre poste actuel. Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent vous licencier pour n’importe quelle raison, même à la recherche d’un nouvel emploi.
Les employeurs se soucient-ils du changement d’emploi ?
Bien qu’il soit difficile de trouver de bonnes enquêtes sur le sentiment des employeurs à l’égard du changement d’emploi, on peut affirmer sans se tromper que la plupart préféreraient embaucher un travailleur qui restera dans les parages pendant un certain temps. Remplacer un employé coûte généralement entre la moitié et le double de son salaire, ce qui fait du roulement du personnel un problème coûteux pour les employeurs.Cependant, vous pouvez minimiser plusieurs changements d’emploi en choisissant un format de CV qui met en valeur vos compétences par rapport à votre historique professionnel.
