Pouvez-vous rechercher un emploi en toute sécurité depuis le travail ? Si vous êtes assis à votre bureau et détestez silencieusement votre rôle actuel, vous pourriez être tenté de passer vos heures à chercher un nouveau poste.
Si vous deviez chercher un nouvel emploi tout en travaillant dur pour votre ancien emploi, vous ne seriez certainement pas seul. Selon une enquête de Willis Towers Watson, environ un tiers des employés américains recherchent activement du travail.Vous pouvez parier que beaucoup d’entre eux le font alors qu’ils sont au travail avec leur employeur actuel.
Note
Compte tenu de la manière dont les entreprises surveillent leurs employés, il est déconseillé d’utiliser votre ordinateur de travail ou votre compte de messagerie pour rechercher un emploi. Évitez d’utiliser les ressources de l’entreprise, y compris le temps de travail, pour poursuivre votre recherche d’emploi.
Vous ne voulez pas être licencié pour avoir cherché un nouvel emploi, et vous pourriez l’être. Il est beaucoup plus facile de partir selon vos propres conditions que d’être contraint de le faire parce que votre emploi a pris fin. Il existe également des problèmes éthiques liés à la recherche d’emploi aux frais de votre patron (même si vous ne pouvez pas les supporter).
Points clés à retenir
- Selon une enquête, 78 % des entreprises utilisent un logiciel de surveillance des employés pour suivre la productivité des travailleurs à distance.
- Ne recherchez pas d’emploi en utilisant les ressources de l’employeur telles que votre compte de messagerie d’entreprise, votre réseau ou vos ordinateurs.
- Si votre recherche d’emploi est secrète, n’en parlez pas sur les réseaux sociaux.
- Utilisez votre réseau mais tenez vos contacts au courant, afin qu’ils ne révèlent pas accidentellement que vous recherchez un nouvel emploi.
Qui vous regarde travailler ?
Selon une enquête ExpressVPN/Pollfish, 78 % des employeurs utilisent un logiciel de surveillance pour suivre leur main-d’œuvre à distance. Plus de la moitié de ces employeurs suivaient le temps passé par leur équipe sur les applications et/ou surveillaient leurs écrans en temps réel. Un troisième a utilisé une technologie de capture d’écran périodique pour voir ce que ses employés regardaient pendant leur journée de travail.
Mais les travailleurs à distance ne sont pas les seuls à devoir s’inquiéter du fait que les employeurs surveillent leur temps passé devant un écran. Un rapport de Gartner a montré que la moitié des grands employeurs américains utilisaient des techniques de surveillance telles que l’analyse des données de courrier électronique des employés et de l’utilisation des médias sociaux.
Légalement, les employeurs ont le droit d’utiliser ces techniques. Ce que vous faites en ligne, du moins lorsque vous le faites depuis votre travail, est l’affaire de votre employeur et une grande partie de cela est privée.Il est donc important d’être prudent.
À faire et à ne pas faire lors de la recherche d’emploi au travail
La meilleure façon de rechercher un emploi discrètement depuis le travail est d’effectuer toutes vos activités de recherche d’emploi sur votre propre appareil. Il est également important de gérer votre temps avec soin pour ne pas vous faire prendre.
Utilisez votre compte de messagerie personnel
N’utilisez pas votre adresse e-mail professionnelle pour rechercher un emploi. Utilisez votre compte personnel : n’envoyez pas de CV ni de lettres de motivation depuis votre compte de messagerie professionnel et n’utilisez pas cette adresse e-mail lorsque vous postulez en ligne. Une autre option consiste à créer un compte de messagerie gratuit en utilisant Gmail ou un autre fournisseur de messagerie, spécifiquement pour votre recherche d’emploi. Il sera plus facile de vérifier la correspondance que vous avez envoyée et de suivre les candidatures lorsque vous aurez tout dans un endroit facile d’accès.
N’utilisez pas votre ordinateur ou votre téléphone de travail
N’utilisez pas les ordinateurs ou le système téléphonique de votre employeur. Conservez votre CV, votre correspondance par courrier électronique et tout ce qui concerne votre recherche d’emploi dans le cloud ou sur votre ordinateur, tablette et téléphone personnel. Utilisez votre téléphone personnel pour les appels et les SMS de recherche d’emploi. Vérifiez discrètement votre messagerie vocale pendant la journée de travail afin de ne pas manquer d’appels importants.
Vérifiez vos paramètres de confidentialité
Avant de commencer votre recherche d’emploi, vérifiez les paramètres de confidentialité de tous vos comptes sociaux. Assurez-vous que vos publications sont visibles par le bon public. Certains contenus peuvent être utiles à votre recherche d’emploi s’ils sont liés au travail. D’autres messages pourraient inciter un employeur potentiel à réfléchir à deux fois avant de vous embaucher.
Note
Portez une attention particulière à vos paramètres LinkedIn. Vous ne voulez probablement pas que votre employeur voie à quel point vous mettez à jour votre profil LinkedIn, alors ajustez vos diffusions d’activités en conséquence.
Surveillez vos commentaires en ligne
Si vous avez un blog, faites attention à ce que vous y dites. Des personnes ont été licenciées pour avoir fait des commentaires sur leur employeur. Il en va de même pour ce que vous écrivez sur LinkedIn, Facebook, Twitter et autres sites de réseaux sociaux.
D’un autre côté, les réseaux sociaux peuvent vous offrir une formidable visibilité. Publiez des actualités et des informations sur votre secteur et votre domaine de carrière (le cas échéant), notamment sur LinkedIn. Cela vous aidera à vous faire remarquer par les employeurs.
Recherchez à votre rythme
Utilisez votre heure de déjeuner ou votre pause pour des activités de recherche d’emploi. Pendant votre heure de déjeuner, visitez une librairie, un café ou une bibliothèque avec accès à Internet et utilisez votre téléphone, votre tablette ou votre ordinateur portable. C’est également le bon moment pour répondre aux appels téléphoniques des employeurs potentiels, surtout si vous pouvez prendre un déjeuner tôt ou tard pour les attraper au bureau.
Soyez discret
Faites attention à qui vous informez que vous recherchez un nouvel emploi. Si vous en parlez à vos collègues, vous pouvez être sûr que cela reviendra à votre patron, d’une manière ou d’une autre.
Lorsque vous parlez à des réseaux, demandez-leur s’ils traiteraient votre recherche d’emploi de manière confidentielle. Informez-les que votre employeur actuel n’est pas au courant de votre recherche d’emploi et que vous aimeriez que cela continue ainsi.
Construisez votre réseau professionnel
Chacun de nous devrait disposer d’un réseau de collègues et de contacts à utiliser pour construire sa carrière, que nous soyons actuellement à la recherche d’un emploi ou non. Si vous êtes comme la plupart des gens, votre réseau LinkedIn comprend des contacts d’employeurs précédents, de votre employeur actuel, de fournisseurs, de clients et de collègues.
Rester en contact avec ces contacts et se tenir au courant de ce qui se passe dans votre domaine peut aider votre employeur ainsi que vous-même. Oui, vous vous positionnez pour l’avenir, mais vous utilisez également un outil qui peut vous aider à découvrir de nouveaux produits et à établir des liens qui pourraient aider votre entreprise à réussir.
Utilisez votre réseau
Vous pouvez faire d’une pierre deux coups : bâtir votre réseau sur des sites de réseautage professionnel comme LinkedIn peut vous aider, vous et votre employeur. Par exemple, un développeur Web a utilisé son réseau LinkedIn pour trouver quelqu’un pour l’aider à tester la convivialité du nouveau site Web de son entreprise. Au cours de ce processus, il a également noué un nouveau contact qui pourrait l’aider dans sa future recherche d’emploi.
Foire aux questions (FAQ)
Est-il plus facile de trouver un emploi quand on est salarié ?
Des études ont montré que les travailleurs salariés sont plus susceptibles de recevoir des offres d’emploi que les chômeurs. Les demandeurs d’emploi salariés reçoivent également des salaires de départ plus élevés que leurs pairs au chômage.
A quel âge est-il plus difficile de trouver un emploi ?
Selon une étude, les demandeurs d’emploi âgés de 40 ans et plus sont 68 % moins susceptibles de recevoir des offres d’emploi que les candidats plus jeunes dans le cadre d’un processus de candidature sans distinction d’âge.Cela est vrai même si la discrimination contre les candidats âgés de plus de 40 ans est illégale en vertu de la loi fédérale.
