Quel est le salaire minimum pour les serveurs et autres employés qui gagnent des pourboires ? Le salaire minimum pour les employés bénéficiant d’un pourboire est inférieur au salaire minimum standard, mais cela ne signifie pas que les employeurs peuvent toujours payer les travailleurs bénéficiant d’un pourboire moins que les autres membres du personnel.
Si vous êtes un travailleur bénéficiant de pourboires, il est important de comprendre les lois nationales et fédérales concernant les employés qui reçoivent des pourboires dans le cadre de leur rémunération. Le montant que vous gagnerez dépendra de l’endroit où vous vivez et des lois en vigueur dans votre état.
Points clés à retenir
- Les employés qui gagnent au moins 30 $ par mois en pourboires sont définis comme des travailleurs à pourboire.
- Les employeurs d’employés au pourboire ne sont tenus de payer 2,13 $ de l’heure que si ce montant, combiné aux pourboires reçus, est égal au moins au salaire minimum fédéral.
- Certaines villes et certains États exigent que les employeurs paient leurs travailleurs plus que le salaire minimum fédéral.
- Si le salaire horaire moyen des travailleurs n’atteint pas le salaire minimum de l’État ou fédéral, les employeurs doivent combler la différence.
Définition des travailleurs à pourboire
Le gouvernement fédéral fixe un salaire minimum requis pour les travailleurs qui reçoivent régulièrement des pourboires et définit les employés bénéficiant d’un pourboire comme ceux qui reçoivent régulièrement au moins 30 $ par mois en pourboires.Cependant, certains États et villes ont un salaire minimum plus élevé que le taux fédéral. Dans ces endroits, le tarif le plus élevé s’applique.
Note
Si vous êtes un employé qui reçoit des pourboires, même si votre taux horaire est faible, votre taux horaire total doit atteindre le salaire minimum désigné.
Ce montant varie en fonction de votre emplacement. Par exemple, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l’heure. Cela signifie que dans chaque État, votre taux combiné en espèces et pourboire doit être égal (ou supérieur) à ce montant.
Le salaire horaire total que vous gagnerez est le salaire minimum de votre État, sauf si vous vivez dans un État qui oblige les employeurs à payer un salaire minimum avant les pourboires. Certains États, comme l’Alaska, exigent que les travailleurs bénéficiant d’un pourboire reçoivent le salaire minimum intégral de l’État (10,85 $ en 2023) avant les pourboires.
Salaire minimum fédéral pour les employés à pourboire
La Fair Labor Standards Act exige que les employés qui gagnent 30 $ ou plus par mois en pourboires reçoivent au moins 2,13 $ de l’heure en salaire. Cela signifie que si vous êtes serveur, barman ou autre employé de service qui reçoit des pourboires, votre employeur n’est tenu de vous verser que 2,13 $ de l’heure en salaire.
Crédit de pourboire
Cependant, le montant total gagné (2,13 $/heure plus les pourboires) doit être égal au salaire minimum fédéral.
C’est ce qu’on appelle la disposition de crédit de pourboire ou l’allocation de crédit de pourboire. Cette disposition permet à votre employeur de vous payer moins que le salaire minimum parce que vous recevez régulièrement des pourboires. Par exemple, dans l’Iowa, le salaire minimum en espèces est de 4,35 $ et le crédit de pourboire est de 2,90 $, ce qui porte le salaire horaire total à 7,25 $ (le minimum de l’État et du gouvernement fédéral).
Note
Depuis le 28 décembre 2021, les employeurs ne peuvent bénéficier d’un crédit de pourboire que lorsque leurs employés bénéficiant d’un pourboire effectuent un travail qui fait partie de l’occupation bénéficiant d’un pourboire. Le travail qui fait partie de l’occupation rémunérée comprend le travail qui produit des pourboires ainsi que le travail qui soutient directement le travail donnant lieu à des pourboires.
Travailleurs contractuels fédéraux
Une exception à la règle s’applique aux travailleurs contractuels fédéraux qui reçoivent des pourboires. Depuis le 1er janvier 2023, ces travailleurs fédéraux doivent recevoir un salaire en espèces d’au moins 13,75 $ de l’heure.
Salaire minimum de l’État pour les travailleurs à pourboire
Certains États exigent que les employeurs paient leurs travailleurs plus que le salaire minimum fédéral.Par exemple, en 2022, le salaire minimum en espèces pour les travailleurs au pourboire en Arizona est de 10,85 $ de l’heure, et dans le Massachusetts, il est de 6,75 $ de l’heure. Le salaire minimum combiné en espèces et pourboires pour les deux États est de 13,85 $ l’heure en Arizona et de 15,00 $ l’heure dans le Massachusetts.
Note
Tous les employeurs doivent respecter la loi de leur État lorsqu’ils paient leurs employés. Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous devriez être payé, consultez ce tableau des salaires minimum de l’État pour les travailleurs à pourboire.
S’il n’existe aucune loi prévoyant un salaire minimum dans l’État où vous travaillez, le salaire minimum fédéral est applicable.
Calculer le gain horaire total avec des crédits de pourboire
Le salaire minimum fédéral pour pourboire est combiné à un crédit de pourboire pour atteindre le salaire minimum fédéral. Par exemple, le crédit de pourboire fédéral maximum est actuellement de 5,12 $ l’heure. Si vous ajoutez les 5,12 $ de l’heure plus le salaire minimum de 2,13 $, vous atteignez le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l’heure.
Note
Bien que le salaire minimum fédéral soit garanti, les travailleurs bénéficiant d’un pourboire reçoivent une partie de ce revenu des employeurs et une autre partie des pourboires. Les travailleurs gagnent toujours plus si les pourboires reçus portent leurs gains au-dessus du salaire minimum.
Dans une ville ou un État où le salaire minimum est plus élevé, le total atteindra le salaire minimum le plus élevé pour cet endroit. Prenons l’exemple de la Floride. En Floride, à compter du 30 septembre 2022, le crédit de pourboire est de 3,02 $. Ajoutez cela au salaire minimum en espèces du travailleur au pourboire de 7,98 $, et vous obtenez le salaire minimum de l’État de 11,00 $.
Encore une fois, le salaire horaire peut être plus élevé en fonction du montant des pourboires que gagne le travailleur. Mais si vous êtes un travailleur à pourboire, il est dans votre intérêt de connaître le minimum que votre employeur est autorisé à vous payer en vertu de la loi nationale et fédérale.
Foire aux questions (FAQ)
Comment savoir si je suis considéré comme un travailleur à pourboire ?
Les employés qui gagnent au moins 30 $ par mois en pourboires sont définis comme des travailleurs à pourboire. En vertu de la loi fédérale, ils peuvent percevoir un salaire minimum inférieur à condition que le Gesundmd soit constitué de pourboires. Le taux horaire total doit être égal au taux de salaire minimum fédéral ou étatique.
Les employés bénéficiant d’un pourboire reçoivent-ils une rémunération pour les heures supplémentaires ?
Les employés bénéficiant d’un pourboire reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires. La manière dont la rémunération des heures supplémentaires est calculée varie en fonction de l’État dans lequel travaille l’employé.
Par exemple, à New York, les employeurs doivent payer les heures supplémentaires travaillées à 1,5 fois le taux de salaire minimum moins le crédit de pourboire applicable.En Californie, les pourboires ne sont pas considérés comme faisant partie de votre taux de rémunération habituel lors du calcul des heures supplémentaires.Vérifiez auprès de votre département d’État du travail les réglementations en vigueur dans votre région.
