Êtes-vous prêt à réussir votre prochain entretien d’embauche ? L’une des parties les plus importantes de la préparation à un entretien est d’être prêt à répondre efficacement aux questions généralement posées par les employeurs.
Étant donné que ces questions d’entretien sont si courantes, les responsables du recrutement s’attendront à ce que vous puissiez y répondre sans problème et sans hésitation.
Voici les 10 principales questions d’entretien que les employeurs sont susceptibles de poser, ainsi que plus de 100 questions d’entretien d’embauche plus courantes, des exemples de réponses, des conseils pour donner les meilleures réponses et des conseils sur la façon de réussir l’entretien.
Note
Vous n’avez pas besoin de mémoriser vos réponses, mais vous devez réfléchir à ce que vous allez dire afin d’être mieux préparé et de ne pas être pris au dépourvu.
Top 10 des questions d’entretien et meilleures réponses
Passez en revue ces questions d’entretien les plus fréquemment posées et des exemples de réponses, puis préparez vos réponses en fonction de votre expérience, de vos compétences et de vos intérêts. N’oubliez pas qu’il s’agit moins de fournir les « bonnes » réponses que de démontrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
1. Parlez-moi de vous.
C’est l’une des premières questions qui vous seront probablement posées. Soyez prêt à parler de vous et des raisons pour lesquelles vous êtes un candidat idéal pour le poste. L’intervieweur veut savoir pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste.
Essayez de répondre aux questions vous concernant sans donner trop ou pas assez d’informations personnelles. Vous pouvez commencer par partager certains de vos intérêts et expériences personnels qui ne sont pas directement liés au travail, comme un passe-temps favori ou un bref récit de l’endroit où vous avez grandi, de votre éducation et de ce qui vous motive.
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Note
Vous pouvez même partager quelques faits amusants et mettre en valeur votre personnalité pour rendre l’entretien un peu plus intéressant.
2. Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?
Êtes-vous le meilleur candidat pour le poste ? Le responsable du recrutement veut savoir si vous possédez toutes les qualifications requises. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes le candidat qui devrait être embauché.
Faites de votre réponse un argumentaire de vente confiant, concis et ciblé qui explique ce que vous avez à offrir et pourquoi vous devriez obtenir le poste. C’est le bon moment pour examiner les qualifications et les exigences de l’offre d’emploi afin que vous puissiez élaborer une réponse qui correspond à ce que recherche l’intervieweur.
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3. Pourquoi voulez-vous ce travail ?
Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour le poste ? Que feriez-vous si vous étiez embauché ? Ces questions d’entretien vous donnent l’occasion de montrer à l’intervieweur ce que vous savez sur le poste et l’entreprise, alors prenez le temps au préalable de faire des recherches approfondies sur l’entreprise, ses produits, ses services, sa culture et sa mission.
Soyez précis sur ce qui fait de vous un bon candidat pour ce poste et mentionnez les aspects de l’entreprise et du poste qui vous intéressent le plus.
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4. Comment votre expérience vous a-t-elle préparé à ce rôle ?
Les responsables du recrutement utilisent cette question pour savoir dans quelle mesure votre expérience professionnelle antérieure et votre formation correspondent au poste. Pour vous préparer, dressez une liste des qualifications les plus pertinentes que vous possédez et associez-les aux exigences énumérées dans la description de poste.
Il est important d’expliquer comment votre expérience aidera l’employeur si vous deviez être embauché. Vous pouvez utiliser la méthode d’entretien STAR pour préparer des exemples à partager avec l’intervieweur. Vous n’avez pas besoin de mémoriser vos réponses, mais soyez prêt à partager ce que vous avez accompli dans vos rôles précédents.
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5. Pourquoi quittez-vous (ou pourquoi avez-vous quitté) votre emploi ?
Soyez prêt à répondre à cette question. Vous devrez donner une réponse honnête et reflétant votre situation spécifique, tout en restant positive. Même si vous abandonnez dans des circonstances difficiles, ce n’est pas le meilleur moment pour partager ce qui pourrait être interprété comme trop d’informations avec l’intervieweur.
L’intervieweur veut savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi et pourquoi vous souhaitez travailler pour son entreprise. Lorsqu’on vous demande pourquoi vous quittez votre poste actuel, restez fidèle aux faits, soyez direct et concentrez votre réponse sur l’avenir, surtout si votre départ ne s’est pas déroulé dans les meilleures circonstances.
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6. Quelle est votre plus grande force ?
C’est l’une des questions que les employeurs posent presque toujours pour déterminer dans quelle mesure vous êtes qualifié pour le poste. Lorsqu’on vous interroge sur vos plus grandes forces, il est important de discuter des qualités qui vous qualifient pour cet emploi spécifique et qui vous distinguent des autres candidats.
Lorsque vous répondez à cette question, n’oubliez pas de montrer plutôt que de dire. Par exemple, plutôt que d’affirmer que vous êtes un excellent résolveur de problèmes, racontez plutôt une histoire qui le démontre, idéalement en vous inspirant d’une anecdote tirée de votre expérience professionnelle.
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7. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Une autre question typique que les intervieweurs vous poseront concerne vos faiblesses. Faites de votre mieux pour formuler vos réponses autour des aspects positifs de vos compétences et capacités en tant qu’employé, en transformant vos faiblesses apparentes en forces.
Cette question est l’occasion de montrer au responsable du recrutement que vous êtes bien qualifié pour le poste. En plus de savoir si vous possédez les bonnes qualifications, le responsable du recrutement souhaite savoir si vous pouvez relever des défis et apprendre de nouvelles tâches.
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Note
Vous pouvez partager des exemples de compétences que vous avez améliorées, en fournissant des exemples spécifiques de la façon dont vous avez reconnu une faiblesse et pris des mesures pour la corriger.
8. Comment gérez-vous le stress et la pression ?
Que faites-vous lorsque les choses ne se passent pas bien au travail ? Comment gérez-vous les situations difficiles ? L’employeur veut savoir comment vous gérez le stress au travail.
Travaillez-vous bien dans des situations très stressantes ? Aimez-vous la pression ou préférez-vous un travail plus discret ? Que faites-vous quand quelque chose ne va pas ?
Note
La meilleure façon de répondre à cette question est de partager un exemple de la façon dont vous avez réussi à gérer le stress dans un poste précédent.
Évitez de prétendre que vous ne ressentez jamais ou rarement du stress. Formulez plutôt votre réponse d’une manière qui reconnaît le stress au travail et explique comment vous l’avez surmonté, ou même l’avez utilisé à votre avantage.
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9. Quelles sont vos attentes salariales ?
Que recherchez-vous en termes de salaire ? Il est toujours difficile de répondre aux questions sur l’argent. Vous ne voulez pas vous vendre à découvert ou vous exclure d’une offre d’emploi. Dans certains endroits, il est légalement interdit aux employeurs de vous poser des questions sur votre historique de salaire, mais ils peuvent vous demander combien vous espérez être payé.
Faites vos recherches avant la réunion afin d’être prêt à nommer un salaire (ou une échelle salariale) si on vous le demande. Il existe plusieurs calculateurs de salaire en ligne gratuits qui peuvent vous fournir une fourchette raisonnable en fonction de votre titre de poste, de votre employeur, de votre expérience, de vos compétences et de votre emplacement.
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10. Quels sont vos objectifs pour l’avenir ?
Êtes-vous un chercheur d’emploi ? Ou envisagez-vous de rester dans l’entreprise, au moins pendant un certain temps ? Où envisagez-vous votre carrière ? Vos projets d’avenir correspondent-ils au cheminement de carrière d’une personne généralement embauchée pour ce poste ?
Ces questions sont conçues pour savoir si vous allez rester ou passer à autre chose dès que vous trouverez une meilleure opportunité. Gardez votre réponse centrée sur le poste et l’entreprise, et répétez à l’intervieweur que le poste correspond à vos objectifs à long terme.
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Plus de 100 questions et réponses d’entretien supplémentaires
Besoin d’aide supplémentaire ? Pour une liste complète de plus de 100 des questions d’entretien les plus courantes, consultez les questions d’entretien les plus fréquemment posées, des conseils pour y répondre et des exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour vous entraîner en vue d’un entretien d’embauche.
Note
Vos réponses seront plus fortes si vous savez à quoi vous attendre pendant l’entretien et si vous avez une idée de ce sur quoi vous voulez vous concentrer. Savoir que vous êtes préparé renforcera votre confiance en vous et vous aidera à minimiser le stress lié à l’entretien et à vous sentir plus à l’aise.
Questions d’entretien comportemental
Vous pouvez également vous attendre à ce qu’on vous demande comment vous réagiriez à une situation spécifique liée au travail. Voici une liste d’exemples de ces questions d’entretien comportemental qui pourraient vous être posées.
Comment répondre à 5 questions d’entretien courantes
Questions à poser à l’intervieweur
À la fin de l’entretien, la plupart des enquêteurs vous demandent si vous avez des questions sur le poste ou l’entreprise.
Si vous n’avez aucune question, cela peut donner l’impression que vous êtes apathique face à cette opportunité. C’est toujours une bonne idée d’avoir une liste de questions prête et d’être prêt à en discuter.
Ce que l’intervieweur ne devrait pas demander
Il y a certaines questions que les responsables du recrutement ne devraient pas poser lors d’un entretien d’embauche pour des raisons juridiques. Voici des questions à ne pas poser, ainsi que des conseils sur la manière d’y répondre diplomatiquement.
Comment se préparer à un entretien d’embauche
Plus vous passerez de temps à préparer un entretien d’embauche, meilleures seront vos chances de le réussir. Vous vous sentirez plus à l’aise pour parler avec le responsable du recrutement si vous connaissez les produits et services de l’entreprise.
Faites des recherches sur l’entreprise.Avant votre entretien, prenez le temps d’en apprendre le plus possible sur le poste et votre employeur potentiel. Il existe de nombreuses ressources différentes que vous pouvez utiliser pour trouver des informations et des actualités sur l’organisation, sa mission et ses projets.
Appuyez sur vos connexions pour obtenir des informations privilégiées.Les personnes que vous connaissez dans une entreprise peuvent vous aider à être embauché.
Note
Vérifiez LinkedIn pour voir si vous avez des relations qui travaillent dans l’entreprise. Demandez-leur s’ils peuvent vous donner des conseils qui vous aideront dans le processus d’entretien.
Si vous êtes diplômé d’université, vérifiez auprès de votre bureau d’orientation professionnelle quels anciens élèves pourraient vous aider.
Faites une correspondance.Prenez le temps, avant l’entretien, de faire la correspondance entre vos qualifications et les exigences indiquées dans l’annonce d’emploi. De cette façon, vous aurez des exemples à portée de main pour démontrer votre aptitude au poste.
Entraînez-vous à répondre.Écrivez votre réponse à l’avance pour chaque question, puis lisez-la à haute voix pour vous assurer qu’elle semble naturelle. Essayez d’être court et doux. Vous ne voulez pas donner l’impression d’être le genre de personne qui parle sans cesse d’elle-même.
Soyez prêt à montrer et à raconter.Il peut être utile de se rappeler du conseil : “montrez, ne dites rien”. Par exemple, plutôt que d’affirmer que vous êtes un excellent résolveur de problèmes, donnez plutôt un exemple qui le démontre, idéalement en vous inspirant d’une anecdote tirée de votre expérience professionnelle.
Comment faire la meilleure impression
La première impression que vous ferez lors d’un entretien d’embauche sera la plus importante. Les responsables du recrutement peuvent décider si vous êtes un bon candidat ou non quelques minutes après vous avoir rencontré. Ces conseils vous aideront à faire une excellente première impression.
Habillez-vous pour réussir.Ce que vous portez lors de l’entretien est important car vous ne voulez pas être sous-habillé ou trop habillé. Un costume trois pièces peut être aussi déplacé qu’un short et un t-shirt. Choisissez soigneusement une tenue vestimentaire appropriée et n’hésitez pas à demander à la personne qui a programmé l’entretien si vous ne savez pas quoi porter.
Soyez à l’heure ou un peu en avance.Vous ne voulez certainement pas faire attendre votre interlocuteur, alors soyez à l’heure ou quelques minutes en avance pour votre rendez-vous. Si vous ne savez pas où vous allez, faites un essai à l’avance afin de savoir combien de temps il vous faudra pour y arriver.
Note
Si votre entretien est virtuel, assurez-vous à l’avance que vous êtes à l’aise avec la technologie.
Gardez-le positif.Essayez toujours de donner une orientation positive à vos réponses aux questions. Il vaut mieux donner l’impression que vous êtes plus motivé par la possibilité de nouvelles opportunités que par la tentative d’échapper à une mauvaise situation. De plus, il est important d’éviter de dénigrer votre organisation actuelle, vos collègues ou votre superviseur. Il est peu probable qu’un employeur veuille embaucher quelqu’un qui parle négativement d’une entreprise.
Suivi après l’entretien.Après chaque entretien d’embauche, prenez le temps d’envoyer une note de remerciement ou un e-mail partageant votre appréciation pour le temps que l’intervieweur a passé avec vous et réitérant votre intérêt pour le poste. S’il y a quelque chose que vous auriez aimé dire pendant l’entretien, mais que vous n’avez pas eu l’occasion de le faire, c’est une bonne occasion de le mentionner.
Points clés à retenir
- L’examen des questions d’entretien fréquemment posées et des exemples de réponses peuvent vous aider à vous préparer à réussir un entretien d’embauche.
- Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à la plupart des questions. Ce qui est important, c’est de montrer au responsable du recrutement que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
- Préparez quelques questions à poser à l’intervieweur.
