Comment répondre « Quand êtes-vous disponible pour commencer à travailler ? »

Lors des entretiens d’embauche, les employeurs sont susceptibles de vous demander dans combien de temps vous serez disponible pour commencer à travailler, surtout si le poste pour lequel vous postulez est actuellement ouvert et essentiel aux opérations de l’entreprise.

Cela peut également être une question sur une demande d’emploi. On demande souvent aux candidats à quelle date ils sont disponibles pour commencer à travailler s’ils devaient être embauchés. Le délai le plus courant pour démarrer un nouveau poste est de deux semaines après avoir accepté l’offre d’emploi. En effet, les entreprises supposent que vous offrirez un préavis de deux semaines à votre employeur actuel.

Néanmoins, disons que vous avez un contrat de travail qui vous oblige à rester plus de deux semaines, ou peut-être que vous souhaitez simplement prendre un congé avant de commencer un nouveau poste. Selon l’employeur, vous pouvez bénéficier d’une certaine flexibilité et il peut être possible de négocier une date de début différente si vous souhaitez commencer plus tôt (ou plus tard) que deux semaines.

Ce que l’intervieweur veut savoir

Avant tout, l’intervieweur veut savoir quand vous serez disponible pour travailler. Ils espèrent probablement que vous pourrez commencer le plus tôt possible.

Mais ils prêteront également attention à la façon dont vous répondez, pas seulement au moment où vous serez prêt à travailler. Si vous semblez prêt à quitter votre emploi actuel, l’intervieweur pourrait craindre que vous fassiez de même avec votre nouvel employeur, si vous décrochez le poste. C’est une autre raison pour laquelle il est préférable de donner un préavis de deux semaines, ou tout autre délai requis par tout contrat de travail.

Comment répondre aux questions d’entretien sur le moment où vous pouvez commencer à travailler

Que devez-vous faire si votre employeur actuel souhaite que vous restiez plus longtemps ? Et si vous souhaitiez prendre un peu de temps entre deux emplois ? Vous avez le choix entre plusieurs options lorsque vous discutez de la date de début d’un nouveau poste.

Quand pouvez-vous commencer tout de suite

En général, la meilleure réponse consiste à exprimer la volonté de commencer à travailler le plus tôt possible. L’employeur sera ravi de votre flexibilité et cela contribuera à assurer une transition en douceur vers le nouveau rôle.

Cependant, si vous avez un autre emploi alors que vous êtes en train de postuler pour un nouveau poste, vous devez faire preuve de tact dans votre réponse. Ce type de question peut être un mécanisme pour tester votre éthique.

Donner très peu de préavis, voire aucun préavis, lorsque vous démissionnez peut laisser les entreprises dans le pétrin et rendre les transitions douloureuses. Cela peut également compromettre vos chances d’obtenir une bonne référence de votre ancien employeur.

Si vous êtes sans travail ou si votre emploi actuel est sur le point de se terminer, vous pouvez bien sûr dire à l’employeur que vous pouvez commencer immédiatement ou dès qu’il le souhaite.

Quand vous devez donner un préavis de deux semaines (ou plus)

Vous pouvez avoir un engagement qui nécessite de donner une sorte de préavis, peut-être même plus long que deux semaines. Dans cette situation, s’il est possible d’utiliser les jours de vacances pour une formation ou une orientation, informez l’employeur potentiel de votre disponibilité.

Gardez à l’esprit que même si vous devez offrir un préavis de deux semaines, votre employeur actuel peut vous offrir la possibilité de partir plus tôt. Séparément, c’est peu probable, mais il arrive parfois qu’un employé soit invité à partir immédiatement après avoir donné un préavis. Si cela se produit après votre embauche, vous pouvez mentionner à votre nouvel employeur que vous êtes disponible pour commencer plus tôt que prévu.

Quand vous voulez plus de temps libre

Souvent, les employés sont désireux de prendre un peu de temps entre deux emplois. Vous voudrez peut-être prendre des vacances ou peut-être devrez-vous déménager.

Alternativement, vous souhaiterez peut-être simplement prendre le temps de décompresser afin de vous sentir frais et rechargé dès votre premier jour dans votre nouveau poste. Ce scénario est un peu plus difficile à gérer.

Ce n’est pas une bonne idée de partager ces informations avant d’avoir une offre d’emploi ferme. Au lieu de cela, vous pouvez retourner la question et demander à l’intervieweur quelle est la date de début souhaitée pour le poste. Vous constaterez peut-être que leur fenêtre horaire est plus flexible que vous ne le pensiez.

Dans l’ensemble, il est généralement acceptable d’indiquer votre besoin d’une période d’adaptation à condition que vous exprimiez également un grand enthousiasme pour le travail et une certaine flexibilité pour accommoder l’employeur. Et vous pouvez toujours présenter votre réponse comme étant bénéfique pour l’employeur, puisque quelques jours supplémentaires vous laisseront prêt à vous lancer.

Exemples des meilleures réponses

Pourquoi ça marche : Votre enthousiasme et votre désir de commencer dès que possible sont plus qu’apparents dans cette réponse. Même si le responsable du recrutement souhaiterait que vous commenciez plus tôt, il respectera le fait que vous soyez fidèle à votre employeur actuel. N’oubliez pas que les intervieweurs supposeront que vous les traiterez de la même manière que vous traitez vos anciens employeurs. Alors, soyez positif même si vous avez des reproches à faire à l’entreprise ou à votre contrat. 

Pourquoi ça marche : Tout responsable du recrutement sera ravi d’apprendre que vous êtes disponible immédiatement. Cependant, cette réponse ne fournit pas trop de détails sur les raisons pour lesquelles vous pouvez commencer tout de suite. Inutile de rappeler à l’intervieweur que vous êtes au chômage, par exemple.

Pourquoi ça marche : Encore une fois, les responsables du recrutement veulent savoir que vous serez fidèle à leur entreprise et que vous traiterez vos nouveaux collègues avec considération. Cette réponse montre clairement que vous ne laisserez pas votre équipe dans le pétrin.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Soyez flexible et accommodant. Votre réponse à cette question d’entretien doit répondre aux besoins de l’employeur. Essayez donc d’être aussi flexible et accommodant que possible dans votre réponse. Évitez de parler de vous, même si vous avez des conflits qui vous empêcheront de commencer plus tôt.

Soyez honnête. Si vous savez que vous aurez besoin d’une semaine supplémentaire après votre préavis de deux semaines et que vous ne pourrez commencer que trois semaines après l’acceptation de l’offre d’emploi, soyez franc pendant le processus d’entretien et de candidature. Si ce n’est pas le cas, vous pourriez commencer votre travail du mauvais pied, votre responsable ayant le sentiment que vous êtes malhonnête.

Ce qu’il ne faut pas dire

Ne donnez pas trop de détails. L’intervieweur n’a pas besoin de connaître toute l’histoire de votre vie. Inutile d’entrer dans tous les détails de votre déménagement prévu, de votre lune de miel inscrite au calendrier ou des tenants et aboutissants de votre contrat avec votre employeur actuel. Vous pouvez simplement dire : « Je devrai revérifier les détails de mon contrat actuel, mais j’aurais certainement hâte de commencer tout de suite » ou « J’ai un voyage au calendrier en août, donc nous devrons peut-être planifier en fonction de cela, mais j’aurais hâte de commencer tout de suite.

Évitez les dates précises. Les enquêteurs sont plus intéressés par une plage horaire et votre attitude. À moins que cette question ne soit précédée de « Nous aimerions vous offrir le poste », il ne s’agit pas d’une offre d’emploi. Vous n’avez donc pas besoin de donner une date exacte à ce stade : faites simplement savoir à l’intervieweur si vous seriez en mesure de commencer tout de suite, dans deux semaines, ou si vous aurez besoin d’un peu plus de temps.

Questions de suivi possibles

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