Tous les salariés qui perdent leur emploi ne sont pas éligibles à l’indemnisation du chômage. Vous devez respecter les directives de qualification de votre État pour percevoir des prestations.
Il existe des raisons pour lesquelles votre demande de chômage peut être refusée et vous pouvez être disqualifié pour percevoir le chômage. Chaque État détermine qui a droit à une indemnisation du chômage et quels facteurs peuvent vous empêcher de percevoir. Bon nombre de ces règles sont similaires dans tous les États, comme le Texas et la Californie, mais il est important de vérifier auprès de l’agence de chômage de votre État pour en être sûr.
Voici un aperçu des lignes directrices pour être admissible au chômage et des circonstances qui peuvent empêcher un travailleur de recevoir une indemnisation lorsqu’il est sans emploi.
Points clés à retenir
- Les critères d’admissibilité au chômage incluent la durée de l’emploi, les revenus et la raison pour laquelle vous avez perdu votre emploi.
- Les travailleurs peuvent être exclus du droit au chômage s’ils ont quitté leur emploi, ont été licenciés pour un motif valable ou ne satisfont pas aux critères de durée de travail ou de revenus.
- Chaque État détermine ce qui qualifie (et disqualifie) un travailleur de recevoir des allocations de chômage dans cet endroit.
- Si votre demande de chômage est refusée, vous pouvez faire appel de la décision.
Admissibilité aux allocations de chômage
Le programme fédéral d’assurance-chômage de l’État américain fournit des allocations de chômage aux travailleurs éligibles qui sont au chômage sans que ce soit de leur faute. Si la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi était autre que le manque de travail, votre agence nationale d’assurance-chômage déterminera si vous avez droit aux prestations.
De plus, les demandeurs doivent satisfaire aux conditions d’éligibilité de l’État. Ceux-ci varient d’un État à l’autre, mais beaucoup d’entre eux sont similaires dans tout le pays, comme dans des États comme la Californie et le Texas.
Vérifiez l’agence de chômage de votre état pour être sûr des règles spécifiques.
Note
Étant donné que la loi sur le chômage varie selon les États, il est important de vérifier auprès de votre agence nationale d’assurance-chômage les directives de qualification et de disqualification dans votre région.
Disqualifications aux allocations de chômage
Généralement, pour recevoir des allocations de chômage, vous devez respecter les directives relatives à votre durée d’emploi, vos revenus, votre classification en tant qu’employé et les circonstances de la perte de votre emploi. Les circonstances suivantes peuvent vous empêcher de percevoir des allocations de chômage :
Gains ou durée d’emploi insuffisants. L’éligibilité au chômage dépend de vos revenus au cours d’une période de base désignée, qui correspond généralement à l’année écoulée. Cela signifie également que vous devez généralement travailler pour votre employeur depuis au moins un an.
Travailleur indépendant, contractuel ou indépendant. Les entrepreneurs indépendants sont techniquement des travailleurs indépendants et ne peuvent donc généralement pas percevoir d’allocations de chômage. Cependant, pendant la pandémie de coronavirus, les prestations ont été étendues aux travailleurs indépendants et aux entrepreneurs indépendants.
Licencié pour cause légitime. Par exemple, si votre employeur allègue qu’une mauvaise conduite (telle que la violation d’une politique de l’entreprise) ou tout autre comportement inapproprié ou illégal conduit à votre licenciement, vous ne recevrez probablement pas d’allocations de chômage.
Arrêter sans motif valable. La définition d’une « bonne cause » varie selon les États. Cependant, des exemples courants de démission sans motif valable incluent le fait de se marier ou d’aller à l’école, ou de démissionner en raison d’un conflit de travail (comme une grève). Un autre exemple de démission sans motif valable consiste à partir simplement en raison d’une insatisfaction à l’égard de l’entreprise ou de l’emploi.
Fournir de fausses informations. Si des informations contenues dans vos documents de chômage sont inexactes, vous pourriez être disqualifié pour recevoir des allocations.
Chômage lorsque vous quittez votre emploi
Dans la plupart des cas, si vous quittez volontairement votre emploi, vous n’êtes pas éligible au chômage. Cependant, si vous êtes parti pour une bonne raison, vous pourrez peut-être récupérer. Ce qui constitue un motif valable est déterminé par l’agence nationale de chômage.
Cependant, en règle générale, les exemples de départ d’un emploi pour de bonnes raisons sont les suivants :
Maladie ou urgence.Cela inclut si un membre de votre famille tombe malade ou si vous êtes malade et que l’employeur ne prend pas en compte vos problèmes de santé.
Conditions de travail abusives ou insupportables.Cela peut inclure le harcèlement sexuel ou d’autres situations insupportables qui n’ont pas été résolues par l’employeur. Cela peut également faire référence au fait qu’on vous demande de commettre des actes illégaux ou immoraux.
Un problème de sécurité.Pour être admissible, votre préoccupation ne doit pas être liée à la nature de votre travail (comme les dangers d’être pompier ou policier). Par exemple, il peut s’agir d’un équipement qui vous a blessé, vous ou vos collègues, et que l’employeur n’a pas réparé.
Perdre tout moyen de transport pour se rendre au travail. Par exemple, si vous avez un accident et que vous n’avez pas les moyens de réparer votre voiture, cela peut être considéré comme un motif valable. La situation est la même si les transports en commun que vous devez emprunter pour vous rendre au travail sont fermés.
Une réduction de salaire drastique.En règle générale, si vous quittez l’emploi en raison d’une baisse de salaire importante, vous pourriez être admissible aux allocations de chômage. Au Texas, par exemple, travailler des heures réduites peut vous rendre éligible à des prestations, mais la réduction ne doit pas être le résultat de mesures disciplinaires ou de votre demande.
L’employeur n’a pas honoré un contrat de travail. Si un employeur ne respecte pas les termes d’un contrat de travail, même après que le problème a été porté à son attention, cela peut être considéré comme un motif valable.
Note
Généralement, pour être considéré comme un départ pour un motif valable, vous devez démontrer que vous avez essayé de résoudre le problème par d’autres moyens avant de démissionner.
Exigences d’exclusion des allocations de chômage et de recherche d’emploi
Vous pouvez également avoir droit aux allocations de chômage au début, mais être ensuite disqualifié une fois que vous avez commencé à les percevoir. Cela peut se produire si vous ne recherchez pas activement un emploi ou si vous refusez une offre d’emploi.
Pour avoir droit aux prestations, vous devez rechercher activement un emploi et vous devrez documenter votre recherche d’emploi auprès de votre bureau national de chômage.
Les prestations peuvent être refusées si un demandeur :
- N’est pas capable de travailler ou n’est pas disponible pour travailler. Vous devez être capable, prêt et disposé à accepter un emploi approprié.
- Refuse une offre de travail convenable.
Note
Chaque État a ses propres lignes directrices, mais, en général, un « travail convenable » désigne un emploi qui offre un salaire comparable à celui que vous avez reçu dans le passé et dont les tâches correspondent à votre niveau d’éducation et à votre expérience professionnelle antérieure.
Ces règles varient selon les États et vous pouvez généralement perdre vos prestations si vous ne respectez pas les directives de l’État. Si cela se produit, les prestations que vous receviez cesseront.
Foire aux questions (FAQ)
Que puis-je faire si ma demande d’allocations de chômage est refusée ?
Lorsque votre demande est refusée, vous devez recevoir le motif du refus et des informations sur la procédure d’appel. Si vous avez déposé une demande d’allocations de chômage et que votre demande est refusée ou contestée par votre employeur, vous avez le droit de faire appel du refus.Vous devez être informé de la manière de procéder à un appel lorsque vous recevez l’avis du bureau de chômage.
Puis-je bénéficier du chômage si mon employeur me licencie immédiatement après mon préavis ?
Si vous donnez un préavis, mais que l’employeur ne l’accepte pas et met immédiatement fin à votre emploi, cela est généralement considéré comme un licenciement involontaire et vous pouvez avoir droit à des prestations.
