Avoir une équipe de travail performante, efficace et productive nécessite des travailleurs qui peuvent compter les uns sur les autres dans l’exécution de leurs tâches, mais il est malheureusement vrai qu’il existe des cas d’accident ou de blessure chez un employé en raison de la négligence d’un autre employé. En fait, la négligence des employés est l’une des principales causes d’accidents du travail aux États-Unis. Si un employé est rarement négligent par ses collègues, il préfère le signaler aux autorités supérieures, mais si cela devient une pratique courante, cela peut constituer une menace pour les autres travailleurs. C’est à ce moment-là qu’il devient éthiquement correct de signaler l’employé aux autorités supérieures afin d’éviter tout incident fâcheux qui pourrait être dangereux pour les autres employés.
Il n’est pas toujours constaté qu’un employé soit négligent au travail. Une mauvaise formation, des problèmes personnels ou la toxicomanie au travail sont quelques-unes des causes qui peuvent rendre un employé négligent au point de constituer une menace pour ses collègues de travail en cas d’accident du travail. Ces employés, en particulier ceux qui consomment beaucoup de drogues et d’alcool au travail, doivent être signalés aux autorités supérieures.
Quel est le rôle de l’indemnisation des accidents du travail en cas d’accident du travail dû à la négligence d’un employé ?
Tout travailleur blessé en raison de la négligence d’un employé a droit à des indemnités d’accident du travail, quelle que soit la blessure causée par une erreur d’un collègue ou à la suite de tout autre accident. L’indemnisation des accidents du travail ne prend pas en compte la négligence pour décider si un employé victime d’un accident du travail a droit ou non à des prestations d’invalidité. Les indemnités d’accident du travail couvrent environ 70 % de la perte de salaire de l’employé ainsi que les frais médicaux tels que la thérapie et les autres traitements qui peuvent être nécessaires, ainsi que d’autres dépenses telles que les factures de médicaments et de bandages.
Un employé blessé peut-il déposer une réclamation auprès d’un tiers pour obtenir des prestations supplémentaires en cas d’accident du travail dû à la négligence d’un employé ?
Normalement, les travailleurs blessés se limitent à l’indemnisation des accidents du travail pour réclamer des prestations en raison d’une blessure au travail due à la négligence de l’employé, mais il existe certaines conditions dans lesquelles le travailleur blessé peut déposer une plainte en tierce partie contre l’employeur pour réclamer des dommages supplémentaires causés en raison de la blessure liée au travail résultant de la négligence de l’employé.
Cela peut être fait si l’employeur n’intervient pas ou ne renvoie pas l’employé en erreur à cause duquel un collègue se blesse au travail. La réclamation d’un tiers peut donner droit au travailleur blessé à des prestations de paiement de factures pour frais médicaux et autres factures médicales et chirurgicales si nécessaire, ainsi qu’à la perte de salaire due à l’accident du travail résultant de la négligence de l’employé.
Normalement, les employeurs n’interviennent pas même après avoir pris connaissance de l’erreur de l’employé en transférant ou en mettant fin aux services de l’employé, mais si la situation s’aggrave au point que la négligence de l’employé peut constituer une menace pour d’autres collègues, il devient alors du devoir de l’employeur d’intervenir et de prendre des mesures préventives avant qu’une blessure ne survienne à l’un des travailleurs en raison de la négligence de l’employé.
Un travailleur blessé peut présenter une demande de mise en cause s’il a suffisamment de preuves que l’employeur n’a pris aucune mesure corrective malgré la connaissance de l’employé égaré et de la menace qu’il représentait pour ses autres collègues. Il est recommandé ici que jusqu’à ce que le travailleur blessé ait suffisamment de preuves que l’employeur n’a pas soutenu la prise de mesures préventives pour protéger la santé de l’employé, il ne devrait pas introduire une réclamation auprès d’un tiers.
Un travailleur blessé ne peut obtenir gain de cause en justice que dans les cas de blessures graves comme une fracture, un traumatisme crânien ou des brûlures graves. Les blessures mineures comme les entorses ou les foulures ne suffisent pas pour obtenir une réclamation et gagner le procès.
Quel est le rôle des avocats en cas d’accident du travail dû à la négligence d’un employé ?
Si un travailleur blessé a subi des blessures mineures telles que des entorses, des foulures ou des blessures aux tissus mous, il n’est pas nécessaire de faire appel à un avocat pour bénéficier des avantages sociaux. Le besoin d’un avocat expérimenté ne se pose que dans les cas de blessures graves qui ont rendu le travailleur blessé invalide et où les chances de retourner au travail ne sont pas bonnes dans un avenir proche. C’est le moment où le travailleur blessé doit embaucher un avocat expérimenté qui possède suffisamment d’expérience dans le traitement des cas d’indemnisation du travail.
Un avocat expérimenté saura exactement ce que le juge pourrait attendre de l’employé en termes de notes sur le dossier, d’études radiologiques, d’enquêtes effectuées et d’autres documents relatifs à la blessure. Le travailleur n’a rien à payer à l’avocat à l’avance et ne doit payer que si l’avocat obtient gain de cause pour le travailleur blessé.
En résumé, si un travailleur subit une lésion professionnelle en raison de la négligence d’un employé, il a alors droit à des indemnités d’accident du travail. De plus, le travailleur peut déposer une demande de prestations supplémentaires auprès d’un tiers s’il dispose de preuves suffisantes que l’employeur n’a pris aucune mesure contre l’employé fautif.
Si les blessures sont graves, il est toujours préférable de faire appel à un avocat qualifié pour régler les prestations d’invalidité ainsi que les réclamations de tiers afin que le travailleur blessé puisse bénéficier de toutes les prestations et de la perte de salaire jusqu’au moment où il peut retourner au travail sans restriction ou à tout autre titre après avoir subi un accident du travail à la suite d’une négligence d’un employé.
Références :
Département du Travail des États-Unis : « Workers’ Compensation » par le Département du Travail des États-Unis Lien :https://www.dol.gov/general/topic/workcomp
The Balance Careers : « Comprendre l’assurance contre les accidents du travail » par The Balance Careers Link : https://www.thebalancecareers.com/workers-compensation-101-2060680
Cornell Law School Legal Information Institute : « Third-Party Liability in Workers’ Compensation Cases » par le Cornell Law School Legal Information Institute Lien : https://www.law.cornell.edu/wex/third-party_liability_in_workers_compensation_cases
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