Il est vrai que chaque employeur prend les mesures appropriées pour offrir un lieu de travail sécuritaire à ses employés. Cependant, vous ne pouvez jamais être sûr de ne pas vous blesser sur votre lieu de travail. De nombreuses personnes sont confrontées à cette préoccupation : que se passe-t-il si vous êtes blessé au travail puis licencié ? Cet article en parle en détail.
Blessé au travail, puis licencié
Vous vous demandez quoi faire si vous êtes blessé au travail puis licencié ? Si vous êtes blessé et que vous n’êtes pas en mesure de travailler pendant un certain temps, l’employeur n’a pas le droit de licencier l’employé blessé. Dans le cas où l’employeur licencie l’employé blessé, le travailleur peut alors porter plainte contre l’employeur.
Un employeur a besoin d’une raison très solide pour licencier un employé blessé alors qu’il travaillait sur le lieu de travail. La loi protège toujours les employés en cas de licenciement pour cause d’invalidité. Les employés blessés peuvent intenter une action contre leur employeur s’ils sont licenciés pendant leur état d’invalidité sans aucune justification appropriée. Conformément à la loi, l’employeur n’a pas le droit de licencier les employés blessés alors qu’ils se blessent au travail et s’ils le font, ils doivent alors leur infliger une énorme amende conformément à la loi.
En droit, on considère qu’un employé se blesse principalement en raison de mauvaises conditions de travail et de la négligence de l’employeur. Cela pourrait indiquer une infrastructure inadéquate, des précautions de sécurité inadéquates ou toute sorte de négligence de la part de l’employeur, qui a conduit à la blessure.
Lorsqu’un employé se blesse au moment de travailler sur le lieu de travail, il a pleinement le droit de bénéficier d’une indemnisation des accidents du travail. De plus, l’employé aura également le droit de ne pas retourner au travail jusqu’à ce que le médecin traitant déclare l’employé blessé apte à reprendre le travail et délivre un certificat d’aptitude pour celui-ci.
Pendant cette période, l’employé peut continuer à bénéficier des indemnités d’accident du travail pour invalidité totale temporelle (TTD). Cependant, si le médecin impose une certaine restriction de travail à l’employé et que l’employeur n’est pas prêt à s’adapter à cette restriction, l’employé peut également réclamer le plein bénéfice de l’indemnisation des accidents du travail en cas d’invalidité totale temporelle (TTD). Pendant cette période, il est de la responsabilité de l’employeur de respecter les restrictions relatives aux travaux légers afin d’atténuer l’exposition ainsi que de ramener l’employé à son travail normal.
Dans certains cas, on constate que lorsque les employés en convalescence reprennent des tâches légères, ils reçoivent un salaire inférieur à celui de leur salaire normal précédent.
Cela peut démotiver l’employé et créer un sentiment de négativité et d’insatisfaction. Cela peut parfois également affecter les performances. Dans ce cas également, l’employeur n’a pas le droit de licencier l’employé. Il est du devoir de l’employeur de maintenir la motivation de l’employé en convalescence et de l’encourager à poursuivre le traitement médical qui peut inclurephysiothérapieou toute autre forme de rééducation suggérée par le médecin pour le retour au travail normal. Jusqu’à ce que le médecin délivre un certificat d’amélioration médicale maximale (MMI) et déclare que l’employé est libre d’assumer l’entière responsabilité du travail, l’employeur est tenu d’accommoder l’employé dans des tâches légères.
Il est important de savoir qu’avec tous ces privilèges, si un employé est blessé au travail puis congédié, c’est complètement faux et il peut se battre pour cela.
Conclusion
Ainsi, aucun employeur n’a le droit de licencier un employé ou de ne pas l’indemniser lorsque l’employé se blesse au travail. Dans le cas où l’employeur licencie l’employé, il doit bénéficier pleinement de l’indemnisation des accidents du travail en cas d’invalidité totale temporelle (TTD). Si vous vous demandez quoi faire lorsque vous êtes blessé au travail puis licencié, la réponse est de demander l’aide de la loi.
Dans le cas où l’employeur ne souhaite pas fournir l’indemnité compensatoire, l’employé peut frapper à la porte de la loi et prendre les mesures appropriées. La loi soutient toujours le salarié dans un tel cas. Ainsi, l’employé doit déposer une plainte contre l’employeur si une telle situation se produit et bénéficier de l’intégralité des indemnités d’accident du travail.
Références :
Département du Travail des États-Unis : « Workers’ Compensation » par le Département du Travail des États-Unis. Lien :https://www.dol.gov/general/topic/workcomp
Conférence nationale des législatures des États : « indemnisation des accidents du travail » par la Conférence nationale des législatures des États. Lien :https://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/workers-compensation-overview.aspx
Institut d’information juridique de la Cornell Law School : « Emploi à volonté : aperçu » par le Cornell Law School Legal Information Institute Lien : https://www.law.cornell.edu/wex/employment_at_will
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