Lorsqu’un travailleur se blesse sur son lieu de travail, il est de la responsabilité de l’employeur de couvrir les frais médicaux ainsi que de payer le salaire des jours manqués. Ainsi, si vous avez un accident mineur ou majeur au moment de travailler ou si vous êtes blessé sur le lieu de travail, vous pouvez réclamer un fonds d’indemnisation auprès de votre employeur. Beaucoup de gens se demandent souvent que faire si nous nous blessons au travail ? Est-ce que je suis payé ? Comprenons cela en détail.
Blessé au travail : suis-je payé ?
Si vous travaillez dans une organisation et que vous vous blessez d’une manière ou d’une autre au travail, vous pouvez demander une indemnisation complète à votre employeur. On constate généralement que dans presque toutes les organisations responsables, les employés sont couverts par une assurance. En tant que tel, l’employeur n’hésite généralement pas non plus à prendre en charge les frais médicaux. Donc, si vous vous demandez quoi faire si vous êtes blessé au travail et êtes-vous payé ou non, il est important de connaître vos droits en tant qu’employé.
Cependant, dans ce cas, il est très important que l’employé respecte certaines règles afin que vous soyez payé en cas d’accident du travail.
Signaler la blessure ou la maladie dès que possible. Si vous subissez une blessure sur le lieu de travail, il est essentiel que vous en informiez votre employeur le plus rapidement possible. En dehors de cela, il est très important que votre médecin déclare que la blessure est due à un accident du travail. Si vous n’avez aucun document, il devient difficile de réclamer les frais médicaux à la compagnie d’assurance. Il est donc très important que vous signaliez votre blessure et que vous prépariez les documents le plus rapidement possible. Il s’agit de l’étape la plus fondamentale pour justifier le paiement en cas d’accident du travail.
Visiter le bon fournisseur de soins de santé. En cas de blessure grave, vous devrez peut-être être admis à l’hôpital. Dans un tel cas, il devient nécessaire de réserver une ambulance. Il est également essentiel de signaler l’employeur et de prendre les dispositions nécessaires pour l’ambulance dans les plus brefs délais. Cependant, si le cas n’est pas si critique, on constate généralement que les employeurs préfèrent se rendre dans un hôpital, une clinique ou un médecin en particulier. Dans de tels cas, le travailleur doit se rendre à l’endroit indiqué par son employeur ou dans le réseau des compagnies d’assurance, sinon l’employeur ne pourra pas prendre en charge les frais médicaux. C’est également un critère important pour être payé en cas d’accident du travail.
Dossier médical complet comprenant l’historique des blessures. Dans votre dossier médical, il est très important de s’assurer qu’il indique le lieu où elle a été causée et qu’il déclare également que la blessure n’est pas causée par la maladie passée des travailleurs. Parce que le rapport médical est généralement envoyé à l’employeur ou à la compagnie d’assurance et s’ils découvrent que la blessure est survenue en raison d’antécédents médicaux, ils hésiteront à indemniser vos frais médicaux. Par conséquent, les antécédents médicaux et la confirmation que la blessure actuelle est récente sont importants pour être payé lorsque vous êtes blessé au travail.
Demandez à l’employeur d’expliquer les détails de la rémunération. Vous devriez demander à l’employeur de vous procurer la brochure où se trouvent les règles complètes de rémunération. Il est important de lire très attentivement ces documents et de vérifier si votre indemnisation est effectuée conformément aux règles ou non. Connaître les règles concernant votre indemnisation pour accident du travail peut vous aider à mieux planifier l’application de votre réclamation.
Conclusion
Ainsi, il est très important pour chaque travailleur de savoir qu’en cas d’accident du travail, il sera payé, car il est de la responsabilité de l’employeur de compenser tous les frais médicaux nécessaires à son rétablissement. En dehors de cela, conformément à la loi, l’employé recevra également l’intégralité de son salaire pour les jours où il ne pourra pas se rendre sur le lieu de travail en raison de la blessure causée par l’accident du travail. Si le travailleur connaît toutes les règles sur ce qu’il faut faire dans cette situation, l’employeur ne pourra pas refuser d’indemniser les frais médicaux car dans ce cas, le travailleur pourra engager une action en justice contre l’employeur. N’oubliez donc pas que si un employé se blesse au travail, vous êtes payé, mais vous devez simplement suivre les critères et produire tous les documents pour la présentation d’une réclamation.
Références :
Conseil national de sécurité : « Workers’ Compensation : What Injured Workers Need to Know » par le National Safety Council Lien : https://www.nsc.org/work-safety/safety-topics/injuries/pages/workers-compensation.aspx
Département du Travail des États-Unis : « Workers’ Compensation » par le Département du Travail des États-Unis. Lien :https://www.dol.gov/general/topic/workcomp
FindLaw : « indemnisation des accidents du travail : aperçu et explication » par FindLaw Staff Link : https://injury.findlaw.com/workers-compensation/workers-compensation-overview-and-explanation.html
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