Les employeurs de tous les États sont tenus d’offrir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain. Parfois, les employeurs ne sont pas en mesure de remplir leurs fonctions et, par conséquent, les employés subissent des blessures. Parfois, les employés peuvent encore se blesser au travail, même si les employeurs mettent tout en œuvre pour rendre le lieu de travail sûr. Ces blessures comprennent tout comme les fractures, les maladies professionnelles, l’aggravation de conditions déjà existantes et les blessures psychologiques.
Chaque État dispose d’une sorte de système qui peut aider les employés victimes d’accidents du travail.
Pouvez-vous poursuivre l’employeur pour blessure au dos ?
Bien que vous ne puissiez pas poursuivre votre employeur pour une blessure au dos, vous pouvez certainement demander des prestations pour blessure au travail. En Pennsylvanie, un travailleur accidenté ne peut pas poursuivre son employeur pour les dommages causés par un accident du travail. Tous les employeurs doivent souscrire une assurance contre les accidents du travail et, par conséquent, lorsque les travailleurs bénéficient de ces prestations, un employeur est exempté de poursuites civiles. Cependant, les employeurs qui ne souscrivent pas à l’assurance contre les accidents du travail s’exposent à des poursuites pénales pouvant entraîner des peines de prison et des amendes.
Pourquoi vous ne pouvez pas poursuivre un employeur aux États-Unis ?
La Loi sur les accidents du travail protège les employés ainsi que leurs familles de tout fardeau financier résultant d’un accident, d’une maladie ou d’un accident du travail.blessure. L’indemnisation des accidents du travail offre une protection aux employeurs contre un litige coûteux. Contrairement aux autres cas de blessures, un employé reçoit des prestations quelle que soit la personne responsable de la blessure au dos ; c’est ce qu’on appelle la responsabilité stricte. Comme les travailleurs n’ont pas besoin de prouver une quelconque faute, l’accès à cette assurance est relativement simple, ce qui permet aux employés d’obtenir plus facilement une réparation.
Qu’est-ce qui est couvert par l’indemnisation des accidents du travail ?
Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail offrent différents types de prestations à un travailleur blessé, comme les suivantes :
- Paiements pour toute perte de salaire :Si un employé ne peut pas travailler ou est invalide ou partiellement invalide ou travaille moins que ce qu’il aurait réellement travaillé s’il n’avait pas subi de blessure, il aura droit à toute indemnité d’assurance-salaire.
- Frais de soins médicaux :Si une maladie ou une blessure nécessite une intervention chirurgicale ou des services médicaux, un employé peut bénéficier de ces prestations. La couverture s’étend aux fournitures, aux médicaments, aux traitements médicaux et aux frais de transport.
- Prestations spéciales en cas de perte :Ces prestations sont offertes aux travailleurs qui ont subi une perte ou une défiguration permanente et importante.
- Prestations de décès :En cas de décès, les membres de la famille ont droit au capital décès.
La plupart des accidents du travail sont qualifiés en vertu des lois sur l’indemnisation des accidents du travail. Elle s’étend aux maladies professionnelles et aux traumatismes liés au travail. L’indemnisation des accidents du travail couvre uniquement les dommages économiques liés à une blessure. Les dommages non économiques tels que la souffrance et la douleur ne sont pas couverts.
Avocat chargé de percevoir les indemnisations des accidents du travail
Pour demander une indemnisation des accidents du travail, vous n’avez peut-être pas besoin d’un avocat. Un avocat chargé de l’indemnisation des accidents du travail est généralement utile lorsque la réclamation est refusée à tort ou lorsque l’assureur ou l’employeur conteste cette réclamation. Lorsque l’employeur conteste la blessure, un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail peut aider un employé par le biais d’un mode alternatif de résolution des conflits ou par le biais du processus d’appel devant la Cour du Commonwealth ou la Commission d’appel des accidents du travail. Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail de Pennsylvanie sont compliquées et, par conséquent, faire appel à un juriste expérimenté peut être essentiel pour l’issue de la demande d’indemnisation des accidents du travail.
La loi sur l’indemnisation des accidents du travail présente des avantages pour un employeur. Cependant, les employés qui ont subi des blessures telles qu’une blessure au dos bénéficient également de plusieurs avantages. Si vous devez poursuivre l’employeur en justice, vous devrez peut-être attendre de nombreuses années avant d’obtenir une indemnisation adéquate. La loi sur l’indemnisation des accidents du travail offre aux salariés une indemnisation très rapidement afin que ceux-ci puissent payer les frais médicaux et les dépenses quotidiennes. Ceci est très important car vous pouvez rester sans travail pendant une longue période. Plutôt que d’attendre de nombreuses années avant un procès, la loi sur l’indemnisation vous aide à obtenir une indemnisation pour le paiement des frais médicaux, du loyer et des dépenses quotidiennes. Cette loi empêche l’employeur de vous empêcher d’obtenir une indemnisation car vous ne disposez peut-être pas de fonds pour payer les frais médicaux. L’assurance accidents du travail prend en charge les frais médicaux et la perte de salaire d’un employé blessé.
Conclusion
Si vous souhaitez profiter des avantages, vous pouvez déposer une réclamation pour blessure par le biais d’une demande d’indemnisation des accidents du travail plutôt que d’une action en justice contre votre employeur. En cas de litige juridique, vous devriez consulter un avocat chargé de l’indemnisation des accidents du travail qui peut vous assurer d’obtenir l’intégralité des prestations. Auparavant, si un employé subissait une blessure sur son lieu de travail, il n’avait qu’une chose à faire : poursuivre l’employeur en justice. Cependant, comme le procès dure de nombreuses années, le recours alternatif consistait à régler le problème par le biais des lois sur l’indemnisation des accidents du travail. Aux USA, les salariés peuvent réclamer une indemnisation via les réclamations. Cette loi s’est avérée bénéfique tant pour l’employeur que pour l’employé.
Références :
AllLaw : « Prestations pour les travailleurs : à quoi peuvent s’attendre les travailleurs blessés » par Emily Doskow, lien AllLaw : https://www.alllaw.com/articles/nolo/workers-compensation/injured-worker-expect.html
Injury Lawyer News : « Pouvez-vous poursuivre votre employeur pour un accident du travail ? » par Seth Bader, Injury Lawyer News Link : https://injurylawyer-news.com/can-you-sue-your-employer-for-a-workplace-injury/
Ressources juridiques HG.org : « Avocats et cabinets d’avocats en matière d’indemnisation des accidents du travail » par HG.org Lien :https://www.hg.org/legal-articles/workers-compensation/
FindLaw : « Les prestations d’indemnisation des accidents du travail expliquées » par Christopher Coble, Lien FindLaw : https://injury.findlaw.com/workers-compensation/workers-compensation-benefits-explained.html
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