La consommation de drogues, en particulier d’opioïdes, est en hausse au Canada et ne constitue pas seulement un problème dans les villes. La pandémie de COVID-19 a contribué à une augmentation de la consommation de drogues et des décès par surdose dans de nombreuses communautés rurales, et cette tendance ne ralentit pas. Les spécialistes dénoncent un stock inexorablement intense et nocif de stupéfiants provenant de zones urbaines comme Toronto. Il s’agit d’un problème majeur pour les entreprises qui gèrent également les conséquences de l’augmentation de la consommation d’alcool et de médicaments pour le sport qui a accompagné la pandémie.
La Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) a réagi en exigeant que tous les sites nucléaires de haute sécurité au Canada soient soumis à des tests obligatoires de dépistage de drogues et d’alcool. Il est possible que d’autres agences publiques emboîtent le pas, et il est peut-être temps pour les entreprises publiques et privées d’envisager d’investir dans un programme de dépistage des drogues. Pourquoi? Continuez à lire.
1. Dangers modérés
Il ne fait aucun doute que l’utilisation de médicaments dans l’environnement de travail augmente les dangers pour vos travailleurs et pour la population en général. Cela a été lié de manière concluante à de nombreux accidents et blessures liés au monde des affaires par des associations, par exemple, la Substance Misuse and Emotional Wellbeing Administrations Organization (SAMHSA) et d’autres.
Le jugement, la vigilance, la perception et même la coordination motrice d’un travailleur sont tous affectés lorsqu’il consomme des drogues illégales ou abuse de médicaments sur ordonnance, ce qui augmente la probabilité qu’il ait un accident ou qu’il prenne une mauvaise décision. Cela pourrait être particulièrement troublant pour ceux qui occupent des postes essentiels à la sécurité.
Ces choix malheureux ne mettent pas simplement en danger ce seul spécialiste. Ils peuvent également mettre en danger vos collaborateurs et le grand public. Les exigences en matière de tests de dépistage de drogues imposées par la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) et par des agences américaines comme le ministère des Transports (DOT) sont principalement motivées par des préoccupations en matière de sécurité.
2. Aide à l’efficacité et à l’exécution
Les tests de dépistage de drogues visent à réduire la consommation de substances, l’abus de substances et les impacts défavorables qu’ils peuvent avoir sur l’exécution et l’efficacité du travail. La consommation de drogues illicites au travail peut entraîner des directions malheureuses, des retards, une somnolence au travail et un déficit de concentration. Ces effets peuvent être éliminés en réduisant la consommation de drogues grâce à un programme complet de dépistage des drogues, qui garantira également que vos employés sont alertes, productifs et capables de comprendre les situations dangereuses. Des têtes claires signifient également de meilleurs états émotionnels et une meilleure coordination motrice.
De plus, les tests de dépistage de drogues peuvent aider votre entreprise à réduire l’absentéisme, conséquence directe de la consommation de drogues.
3. Gérer les coûts
La consommation de drogues est souvent associée à des problèmes coûteux tels que les accidents, les pertes de productivité et les erreurs humaines. Un système de test de médicaments peut réduire ces coûts de deux manières. Premièrement, cela peut avoir un effet dissuasif, empêchant à la fois la consommation individuelle de drogues au travail et le risque d’une épidémie de consommation lorsque l’abus de drogues n’est pas contrôlé. Deuxièmement, le dépistage des drogues vous donne la possibilité d’offrir un traitement et un soutien ainsi que la possibilité d’identifier les problèmes plus tôt dans le processus. Ces deux éléments peuvent aider votre entreprise à réduire les coûts associés à la consommation de drogues sur le lieu de travail. Ces dépenses pour la société et les environnements de travail sont importantes, s’élevant à plus de 46 milliards de dollars par an au Canada. Aux États-Unis, les problèmes de drogue coûtent régulièrement aux gestionnaires plus de 100 milliards de dollars.
4. Améliorez l’image et la culture de votre entreprise
L’abus régulier de drogues peut avoir un impact négatif sur la culture de votre entreprise, amenant les employés à se méfier de vous et à se sentir vulnérables. Cela peut potentiellement nuire au moral des employés, ce qui peut entraîner soit une diminution de la fidélité des employés, soit une augmentation du roulement du personnel. Cependant, un problème de consommation de drogues au travail peut avoir un impact sur bien plus que la culture de votre entreprise. La perception du public à l’égard de votre organisation peut également être affectée par une augmentation des erreurs ou des problèmes de sécurité. Si le moral de votre entreprise en souffre, vous courez le risque de perdre de bons employés, et si votre image publique en souffre, vous courez le risque de perdre des ventes, ce qui peut avoir des effets dévastateurs sur votre entreprise ou votre organisation.
5. Développer davantage la santé des travailleurs
À maintes reprises, les représentants considèrent le dépistage des drogues comme une mesure correctionnelle, mais le dépistage des drogues est lié à la protection de vos travailleurs. Même si un résultat positif à un test de dépistage de drogues ne constitue pas une vérification d’une consommation chronique de drogue, il peut en révéler une. Il est possible d’offrir des avantages de réadaptation et d’autres avantages d’aide aux employés dans le cadre d’un programme d’aide aux employés (PAE) grâce à un programme complet de dépistage des drogues. Cela pourrait également vous donner la possibilité de fournir un hébergement temporaire jusqu’à la fin de la convalescence. Tout cela garantit la productivité tout en assurant la sécurité de vos employés.
6. Aborder la sauvagerie de l’environnement de travail et les opérations criminelles
La consommation de drogues peut directement conduire à d’autres opérations criminelles, comme la vente de médicaments illégaux. L’abus de médicaments sur ordonnance et la consommation de drogues sont directement liés à une augmentation du harcèlement et de la violence au travail. Votre réticence à tolérer les effets de l’abus de drogues, tels que la violence au travail et les activités illégales, est démontrée par la réduction de la consommation de drogues sur le lieu de travail grâce à un programme de dépistage des drogues. Cela démontre à vos employés que vous valorisez et accordez la priorité à leur capacité à travailler dans un environnement sécurisé. Les patrons devraient également envisager d’adopter une stratégie réfléchie pour exploiter les avantages des vérifications historiques tout en restant à l’écart d’un grand nombre de pièges qui les accompagnent.
7. Réduire les risques et la responsabilité de l’entreprise
Les tests de dépistage de drogues peuvent contribuer à réduire les risques et la responsabilité de l’entreprise, notamment en ce qui concerne les problèmes de sécurité. Il est possible que les employeurs soient capables de détecter les problèmes avant qu’ils ne deviennent graves. Une stratégie de test de médicaments réduit l’instabilité et s’avère efficace pour résoudre les problèmes.
Résultat
Le problème de l’augmentation de la consommation de drogues ne doit pas nécessairement devenir un problème pour votre organisation. Un système de test de médicaments peut vous aider à détecter et à atténuer les dangers probables et garantir à vos travailleurs d’obtenir l’aide dont ils ont besoin.
